De la social media și aplicațiile de dating, la un fenomen grav pe piața muncii și în întreaga societate

În ultimii ani, majoritatea companiilor mari s-au confruntat cu experiențe de ghosting în procesele de recrutare. Acesta este un indicator major al apariției unui nou fenomen social, cu efecte grave în anii următori, subliniază o analiză Arthur Hunt România.

Astfel, deși au competențele necesare pentru rolul pentru care candidează și parcurg cu succes mai multe etape de recrutare, un număr masiv de candidați încetează brusc să mai comunice cu recrutorii, fără nicio explicație.

Procentul se ridică la aproximativ 10% din totalul candidaților (procese de recrutare), conform estimărilor Arthur Hunt, iar acest comportament este cel mai frecvent mai ales în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 40 de ani. Este vorba de un mecanism de evitare, de lipsă de asumare sau de teama de trecere la experiențe noi.

Fenomenul ghosting s-a intensificat în ultimii ani pe piața muncii și este împrumutat de social media, respectiv de expansiunea popularității aplicațiilor de dating. Perioada pandemică, caracterizată de distanțare socială și comunicare prin diverse platforme sociale, a accentuat și ea acest fenomen.

În alte țări europene, cum ar fi Franța, Polonia sau Slovacia, fenomenul este deja răspândit în rândul persoanelor de peste 50 de ani și poate lua, de asemenea, forma ruperii unei promisiuni ferme făcute angajatorilor, fără niciun semn care să prefigureze această ruptură. Potrivit datelor furnizate de Arthur Hunt International, 1 din 3 candidați abandonează procesul de tranziție profesională în etapele finale, după semnarea ofertei de muncă sau a contractului. Astfel, ghosting-ul tinde să se extindă în viitor și la alte categorii de vârstă din România, subliniază specialiștii români de la Arthur Hunt.

„În acest moment, vorbim de o stare de normalitate care este periculoasă pentru societate, la acest segment de vârstă – și vorbim de roluri de middle management, deci candidații au un anumit nivel de experiență. Interacționăm cu fațete distincte ale personalităților candidaților, în aparentă dizarmonie, care par să nu comunice între ele. La începutul procesului, experimentăm latura entuziastă a candidatului, motivată de oportunitățile de dezvoltare și de viitor. În această fază, candidatul face eforturi pentru a-l seduce pe viitorul angajator, pentru a fi alesul. Această fațetă este înlocuită brusc de cea a realității dure, în care candidatul înțelege costurile tranziției, riscurile la care se expune, prețul pe care trebuie să îl plătească pentru a accesa starea de bine imaginată anterior, iar apoi procesul se blochează și candidatul dispare”, spune psihologul Alina Sîrbu, partener Arthur Hunt România și unul dintre cei mai experimentați consultanți de resurse umane de pe piața locală.

Mecanismul de evitare a consecințelor acțiunilor și prezentarea selectivă a anumitor fațete ale personalității împrumutate de pe rețelele de socializare dă un fals sentiment de protecție și descurajează inițiativa, asumarea și, în sens larg, înfruntarea vieții de zi cu zi, adaugă reprezentanta companiei.

Procentul de ghosting variază în funcție de industrie, dar, în general, acesta a fost observat în ultimii ani în toate proiectele de recrutare de middle management, potrivit specialiștilor companiei. În rolurile din finanțe și IT este cel mai ridicat (28%), în alte roluri tehnice este de 22%, iar media generală este de 10%. Comparativ, în 2019, ghosting-ul a fost înregistrat doar în cazuri excepționale, fără impact statistic.

Comportamentul de ghosting are consecințe grave pentru candidați. Profilurile acestora rămân marcate în evidențele recrutorilor, care îi elimină din posibilele procese de recrutare viitoare.

Sursa – www.romaniajournal.ro

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaLululemon The Mat costă 118 dolari. Cum s-a comportat după o lună de yogaRevista IoanaUruguay conduce topul țărilor pentru pensionarea în străinătate în 2026News24Deficitul a coborât la 1,17% din PIB după patru luni din 2026. Ce arată execuția bugetară a statuluiDolce SportRomânia a pierdut cu 0-6 în Polonia, cu trei goluri încasate de la Robert LewandowskiGetPonyVolkswagen ID. Polo consumă 15,0 kWh/100 km în testul de 4468 km și ajunge la 347 km autonomie realăBravonetAhmed și Andra au plecat la Roma după descalificarea din „Casa iubirii”. Cum și-au ascuns numerele