România propune măsuri pentru atragerea forței de muncă din străinătate
Necesitatea unor politici fiscale dedicate
Ministrul Finanțelor Publice, Eugen Teodorovici, a subliniat importanța implementării unor programe specifice și politici fiscale menite să atragă forță de muncă din alte state membre ale Uniunii Europene sau din afara acesteia.Declarațiile au fost făcute în cadrul unui dejun de lucru ministerial desfășurat la Luxemburg, dedicat mobilității forței de muncă.
Soluții pentru deficitul de specialiști
Teodorovici a prezentat o serie de soluții care ar putea contribui la reducerea impactului negativ al migrației forțate și al exodului specialiștilor (brain-drain). „Pentru a întări mobilitatea forței de muncă, este esențial să adoptăm o strategie duală, cu măsuri atât naționale cât și europene. Elaborarea unor programe dedicate ar putea fi o soluție viabilă pentru România”,a afirmat ministrul.
Context european și preocupări comune
Participarea sa la reuniunea Consiliului EPSCO se aliniază eforturilor continue ale României de a promova tema migrației pe agenda Uniunii Europene. „Mobilitatea forței de muncă are efecte variate asupra statelor membre, iar găsirea unor soluții imediate este crucial”, a adaugat teodorovici.
Exodul specialiștilor în estul Europei
În ultimii ani, multe țări din estul Europei s-au confruntat cu un deficit acut al personalului calificat ca urmare a migrației către vest. În acest context, România a crescut numărul permiselor de muncă pentru cetățenii țărilor non-UE; astfel, Guvernul român a aprobat un contingent suplimentar de 20.000 lucrători străini la începutul anului curent.
Statistici alarmante privind deficitul pe piața muncii
Anual, România se confruntă cu un deficit estimativ al forței de muncă ce depașește un milion persoane. Printre primele măsuri luate s-a numarat eliminarea obligației angajatorilor privind plata salariilor medii pe economie pentru angajații provenind din afara țării.
Angajarea lucrătorilor străngeți
Firmele românești active în sectoare precum HoReCa sau construcții au recurs tot mai des la angajarea lucrătorilor straini provenind din țări cu standarde economice inferioare României. Majoritatea acestora vin din Filipine, Nepal sau Vietnam.
Clasamentul global al capacității atractive
Conform IMD World Competitiveness Center, România s-a îmbunătățit recent în clasamentul global referitor la capacitatea sa de dezvoltare și atragere a talentelor ocupând locul 56 dintre cele 63 analizate. Deși se află sub performanțe ale altor state est-europene precum Estonia sau Slovenia, aceasta reușește să depasească Bulgaria și slovacia în acest clasament.
Aceste inițiative reflecta eforturile continue ale României în fața provocării reprezentate prin lipsa personalului calificat pe piața localã.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportRomânia U19 a pierdut cu 0-2 în fața Italiei și este ultima în grupă
GetPonyMașinile rulate ale mărcilor chinezești au ajuns la 0,34% din anunțurile noi pentru autoturisme din România între ianuarie și octombrie 2026, față de 0,16% în aceleași luni din 2025
BravonetDe ce îți pot plăcea filmele horror și când e mai bine să le oprești
LylaCum recunoști semnele depresiei postpartum și unde ceri ajutor în România
Revista IoanaUn test experimental de sânge a identificat 24 din 26 de femei cu leziuni ce pot preceda o formă de cancer ovarian
News24Liftul exterior al unui bloc din Sectorul 2 se construiește din donații. Proiectul este estimat la 55.000 de euro
