Salariul este principalul criteriu pentru care românii acceptă un nou loc de muncă, însă echilibrul dintre viața profesională și cea personală a devenit factorul decisiv pentru a rămâne într-o companie. Pe fondul presiunilor economice, aproape jumătate dintre angajați iau în calcul un al doilea job pentru a-și suplimenta veniturile.
Acestea sunt câteva dintre concluziile studiului Workmonitor 2026, realizat de Randstad România și citat de Forbes. Potrivit cercetării, 82% dintre angajați spun că salariul este cel mai important factor în alegerea unui loc de muncă. Când vine vorba de a rămâne în rolul actual, 48% menționează echilibrul dintre viața profesională și cea personală drept motiv principal, depășind salariul (30%) și siguranța locului de muncă (17%).
Presiunea economică împinge românii spre un al doilea job
Incertitudinea economică și creșterea costului vieții își pun amprenta asupra pieței muncii. Aproape jumătate dintre angajații români, mai exact 47%, declară că au sau își caută un al doilea loc de muncă, un procent superior mediei globale de 40%. În paralel, aproximativ o treime dintre salariați și-au mărit sau plănuiesc să își mărească numărul de ore de lucru. Cifra reprezintă o creștere față de anul 2025, când doar unul din cinci angajați lua în calcul această posibilitate. Datele indică o forță de muncă mai prudentă, concentrată pe stabilitatea veniturilor.
Flexibilitatea a devenit o condiție non-negociabilă
Decizia de a părăsi un loc de muncă este tot mai des legată de aspecte din viața personală. Studiul arată că 43% dintre români au demisionat dintr-un job care nu se potrivea cu viața lor privată. Flexibilitatea și autonomia cântăresc tot mai greu în deciziile profesionale. Astfel, 40% dintre respondenți nu ar accepta un nou loc de muncă fără flexibilitatea locației, în timp ce 42% ar refuza un rol care nu le oferă flexibilitatea programului. Mai mult, aproape o treime dintre angajați (30%) afirmă că au părăsit o companie din cauza lipsei de autonomie în modul de lucru.
Inteligența Artificială transformă rapid locurile de muncă
Adoptarea inteligenței artificiale (AI) accelerează într-un ritm alert, redefinind competențele cerute de angajatori. În ultimul an, numărul locurilor de muncă ce solicită competențe AI a înregistrat o creștere de 1.587%. În același timp, 80% dintre angajatori au investit în tehnologii bazate pe AI, iar 50% dintre angajați folosesc deja inteligența artificială pentru a primi sfaturi profesionale. Interesul pentru formare este ridicat, 44% dintre salariați dorindu-și programe de pregătire în acest domeniu. Există însă și îngrijorări: 34% dintre români se tem că locul lor de muncă ar putea dispărea în următorii cinci ani din cauza transformărilor tehnologice.
Noul model de carieră și încrederea în companii
Modelul tradițional al carierei, bazat pe evoluția într-o singură companie sau domeniu, începe să fie înlocuit de așa-numita „carieră de portofoliu”. Aproape doi din cinci angajați (37%) își doresc să activeze în mai multe sectoare sau roluri de-a lungul vieții profesionale. Totuși, 42% preferă în continuare un parcurs de carieră liniar. În ciuda presiunilor, mediul profesional rămâne o sursă de stabilitate. Peste 70% dintre români spun că au încredere în conducerea companiei și în colegi, iar 84% se consideră mai productivi atunci când lucrează în echipă.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
LylaMedicamentele pentru slăbit au fost asociate cu desprinderea unghiilor într-un studiu comparativ
Revista IoanaCum iei un power bank în avion fără să încalci regulile pentru bagaj, pragul de 100 Wh și folosirea la bord
News24Asigurările RCA s-au scumpit de aproape 2,9 ori în România comparativ cu 2017
Dolce SportOxigen București a primit loc în Liga 3 folosind clasificarea Academiei Daco-Getica
GetPonyPasajul de pe DN3 a intrat în trafic cu două benzi peste A0
Bravonet„The Odyssey” al lui Christopher Nolan devine filmul internațional cu cele mai mari încasări în Coreea de Sud
