Promisiunea sună bine: un CV impecabil, gata în cinci minute, scris de un robot. Doar că realitatea din piața muncii din România, la început de 2026, este mult mai nuanțată. Companiile folosesc deja inteligența artificială pentru a te selecta, dar experții în HR și chiar studenții trag un semnal de alarmă legat de autenticitate. Am analizat ce se întâmplă de ambele părți ale baricadei, la angajatori și la candidați, pentru a vedea dacă aceste aplicații minune sunt soluția sau doar o capcană periculoasă pentru carieră.
Ce văd companiile
Procesul de recrutare clasic este lent, costisitor și, de multe ori, subiectiv. Aici a intervenit inteligența artificială, văzută de departamentele de HR ca o gură de oxigen. Rolul ei principal nu este să scrie CV-uri, ci să le citească. Și o face cu o viteză uluitoare. Companii mari din România, precum Unilever sau Blue, parte a grupului Autonom, au implementat deja sisteme AI pentru a eficientiza primele etape ale selecției. Andrada Apostolescu, specialist în recrutare la Autonom Drive, confirmă că tehnologia „economisește timp” în filtrarea CV-urilor și anticipează o utilizare și mai intensă în viitor pentru a crește eficiența.
Concret, algoritmii scanează sute sau mii de CV-uri și CV-uri video pentru a identifica abilități cheie și cuvinte relevante pentru postul scos la concurs. Sistemul automatizează sarcini repetitive și oferă recrutorilor o listă scurtă, centralizată și structurată, lăsându-le mai mult timp pentru interviurile cu adevărat importante. Ioana Brunchi, Head of HR la Unilever South Central Europe, explică faptul că AI-ul este folosit în programul Unilever Future Leaders ca o „parte de selecție incipientă”. Practic, robotul face o primă triere, dar decizia finală rămâne la om.
Autentic sau automatizat?
Dacă angajatorii folosesc roboți pentru a citi CV-uri, de ce nu ar folosi și candidații roboți pentru a le scrie? Întrebarea este pe buzele tuturor, de la studenți la profesioniști cu experiență. Aici părerile sunt împărțite. Chiar experții din companiile care folosesc AI încurajează o abordare echilibrată. Ioana Brunchi recomandă candidaților să folosească tehnologia cu „discernământ”, ca pe un instrument care să îi ajute „să poată rafina forma și conținutul pentru a-l reprezenta mai bine”. Cu alte cuvinte, AI-ul poate fi un corector excelent, un asistent care elimină greșelile gramaticale, îmbunătățește formulările și adaptează CV-ul pentru un anumit domeniu. Poate sugera verbe de acțiune mai puternice sau poate restructura secțiunile pentru un impact maxim.
Folosim inteligența artificială pentru recrutare în cadrul programului Unilever Future Leaders ca parte de selecție incipientă. Analizăm cu ajutor inteligenței artificiale CV-urile și CV-urile video, unde sunt surprinse abilități care ajută următorul coleg să își dezvolte cariera la noi.
Problema apare atunci când candidatul deleagă complet sarcina. Robert, student în anul doi la Cibernetică în cadrul ASE, este ferm convins că nu ar apela la AI pentru a-și crea CV-ul. Motivul lui este simplu și direct: „trebuie să fii cât mai autentic în exprimare”. El folosește inteligența artificială pentru a rezuma informații complexe, dar se teme de uniformizare. „Dacă toată lumea ar folosi ChatGPT exprimarea ar fi la fel”, precizează el. Această teamă este justificată. Un CV generat 100% de un algoritm riscă să fie impersonal, plin de clișee și să nu reflecte personalitatea și realizările unice ale candidatului, elemente esențiale pentru a ieși în evidență într-o piață a muncii tot mai competitivă, unde, conform ultimelor date de la INS, concurența pe un singur post este acerbă.
Unde se poate rupe filmul
Dependența totală de inteligența artificială, atât din partea angajatorilor, cât și a candidaților, vine cu riscuri semnificative. Ioana Brunchi de la Unilever avertizează că ar exista „riscuri dacă ne-am baza doar pe selecția făcută de AI”. Tehnologia este doar o unealtă care oferă „o informație în plus”, dar CV-urile sunt analizate ulterior de oameni pentru fiecare candidat în parte. Un CV care sună robotic, chiar dacă este perfect structurat, poate trece de primul filtru automat, dar va pica aproape sigur la interviul cu un recrutor uman. Acesta caută scânteia, povestea din spatele experiențelor, ceva ce un algoritm, cel puțin deocamdată, nu poate fabrica.
Pentru candidat, capcana este și mai mare. Un CV generat automat poate conține exagerări sau chiar informații incorecte pe care candidatul nu le poate susține într-un interviu. Dependența de aceste unelte poate atrofia abilitatea esențială de a-și prezenta singur, clar și convingător, parcursul profesional. Sfaturile specialiștilor în carieră, precum cele oferite de portaluri ca eJobs.ro, subliniază constant importanța personalizării și a reflectării sincere a competențelor.
Deci, promisiunea unui CV perfect în cinci minute este, în cel mai bun caz, o exagerare de marketing. Nicio aplicație nu poate înlocui procesul de introspecție necesar pentru a-ți înțelege punctele forte și a le prezenta coerent. Inteligența artificială poate fi un aliat de nădejde pentru optimizare și corectură, un copilot care te ajută să eviți greșelile. Dar volanul carierei tale trebuie să rămână ferm în mâinile tale. Până la urmă, robotul îți poate deschide ușa, dar tot tu trebuie să intri și să convingi.
Surse:
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportEșecul României cu Polonia, 0-6, pune în discuție apărarea și alegerea portarului
GetPonyAmenda pentru lipsa RCA poate fi redusă la aproximativ 500 de lei, potrivit Capital
BravonetPaula Cojocari explică de ce divorțează de Stelian Ogică după doar patru luni de căsnicie
Lyla18 exerciții pentru un trunchi mai puternic. Rutina începe cu cel puțin cinci mișcări
Revista IoanaPoți lua Omega-3 din 7 pești, de două ori pe săptămână. Macroul regal se consumă rar
News24Dănuț Buhăescu a murit în timpul celui de-al șaselea mandat la conducerea orașului Uricani
