EPAM Romania anunta recrutarile pentru 2026 cu focus pe specialisti AI si Cloud

EPAM România îşi consolidează poziţia pe piaţa locală de IT prin noi strategii de retenţie a personalului şi planifică un val de recrutări pentru anul 2026. Compania tehnologică mizează pe integrarea inteligenţei artificiale în procesele de resurse umane şi pe programe extinse de reconversie profesională pentru a-şi menţine competitivitatea într-un sector marcat de fluctuaţii.

Strategii de retenţie şi investiţii în competenţe

Piaţa muncii din sectorul tehnologic traversează o perioadă de reaşezare, iar strategiile de retenţie devin la fel de importante precum cele de atragere a noilor talente. Într-un interviu recent, Ovidiu Şutac, Managing Director şi Country Head EPAM Romania, a explicat factorii care au dus la clasarea companiei în topul angajatorilor locali.

„Consider că un aspect foarte important, reflectat în feedback-ul primit pe platforma Undelucram a fost accentul puternic pus pe dezvoltarea continuă a angajaţilor noştri, prin proiectele de skilling, reskilling şi upskilling, inclusiv pe iniţiative de AI Literacy şi utilizarea tehnologiei în procesele de HR. Aceste proiecte au fost suficient de mature şi relevante pentru a fi înscrise şi evaluate în competiţii de profil”, a declarat reprezentantul companiei.

Iar aceste eforturi se traduc direct într-o rată de retenţie superioară a specialiştilor cu experienţă.

Cum se reflectă, concret, această abordare în bugetele de resurse umane ale companiilor dumneavoastră?

Cultura organizaţională şi adaptarea la noile tehnologii

Într-o analiză amplă publicată recent de zf, este evidenţiat modul în care cultura internă dictează performanţa financiară pe termen lung a jucătorilor din IT. Dincolo de pachetele salariale de bază, mediul de lucru profesional este cel care face diferenţa în decizia angajaţilor de a rămâne pe termen lung.

„În primul rând, mediul de lucru profesionist în care colegii se pot dezvolta atât din punct de vedere profesional cât şi personal, susţinuţi de programele extinse de training pe care le avem în ambele direcţii. si este foarte important să menţionez că la EPAM, părerile angajaţilor noştri sunt ascultate: colectăm activ feedback şi ne concentrăm constant pe îmbunătăţirea şi optimizarea proceselor. noastră, nu există o companie perfectă; există doar companii care aleg dacă vor să se îmbunătăţească sau nu. Şi noi facem parte clar din prima categorie. Angajaţii noştri văd acest lucru şi îl apreciază”, a explicat Ovidiu Şutac.

Însă loialitatea echipelor nu se construieşte peste noapte, ci necesită investiţii constante în mecanismele de comunicare internă.

„Credem că cele mai importante elemente ale culturii noastre organizaţionale, care au contribuit la loialitatea angajaţilor, sunt încrederea, respectul, comunicarea deschisă, recunoaşterea efortului şi a rezultatelor, precum şi oportunităţile de dezvoltare pe care le oferim”, a subliniat directorul general al filialei locale.

Impactul inteligenţei artificiale în recrutare

Transformarea digitală afectează inclusiv departamentele interne de HR ale marilor jucători din piaţă. Într-un context în care presiunea pe marjele operaţionale creşte la nivelul întregii industrii, integrarea algoritmilor de machine learning (tehnologii care permit sistemelor să înveţe din date fără a fi programate explicit) promite să eficientizeze drastic trierea candidaţilor şi alocarea resurselor umane.

„Odată cu ascensiunea inteligenţei artificiale, suntem convinşi că multe procese, atât din zona de producţie, cât şi în HR şi recrutare, vor fi adaptate, schimbate sau chiar înlocuite. Nu ne-ar surprinde ca, într-un viitor apropiat, o parte din sarcinile repetitive din procesele de interviu să fie realizate de roboţi. În acelaşi timp, suntem convinşi de faptul că interacţiunea umană va continua să joace un rol esenţial în orice activitate care implică factorul uman”, a detaliat şeful EPAM Romania.

Planurile de extindere a echipei pentru 2026

Privind spre viitor, compania şi-a conturat deja strategia de achiziţie de talente pentru următorul ciclu de business.

Numai că profilul candidatului ideal se schimbă rapid odată cu cerinţele pieţei globale, iar focusul se mută vizibil pe competenţe tehnice de nişă cu valoare adăugată mare.

„În 2026, vedem în continuare o cerere accentuată pentru specialişti în Data, Cloud, AI şi SAP. În acelaşi timp, vom recruta şi pentru alte roluri, precum Business Analysts, Product Owners / Manageri, DevOps Engineers, Security Engineers, Automation Quality Engineers, pe măsură ce căutăm profesionişti care să ni se alăture în proiectele noastre”, a precizat Ovidiu Şutac.

Piaţa locală de IT rămâne extrem de competitivă pe segmentul de senioritate. Conform datelor Institutului Naţional de Statistică (publicate luna trecută), salariul mediu net în sectorul serviciilor informatice a depăşit pragul de 11.500 de lei, menţinându-se constant în topul celor mai bine plătite industrii din economia românească.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Revista IoanaCând pui murăturile pentru iarnă în funcție de legumă și ce alegi pentru gust și păstrareNews24IAB Europe a scos AdNow din sistemul centralizat de reclame din UE, dar Snoop spune că distribuția continuă prin servereDolce SportManchester City a învins-o pe Manchester United cu 1-0 în zece oameni. Haaland a marcat după o decizie VARGetPonyÎn 2025, 8,1% dintre români trăiau în gospodării care nu își permiteau o mașină. România, pe locul 6 în UEBravonetInsula Iubirii sezonul 10 aduce un colier care poate fi aruncat în foc când un concurent simte că relația trebuie ruptăLylaHoroscop 12 septembrie 2026. Scorpion și Săgetător țin ritmul zilei