Rezolvarea „problemei femeilor” din Europa pentru a atenua criza locurilor de muncă

Franța este aproape în impas din cauza unor reforme modeste ale pensiilor. Germania se confruntă cu o penurie generalizată de forță de muncă. Peste tot în cele mai mari economii europene, îmbătrânirea populației determină o scădere a forței de muncă.

Problemele sunt numeroase, dar, pe întreg continentul, o politică ar putea ajuta întreprinderile și guvernele deopotrivă să atenueze problemele unei piețe a forței de muncă restrânse: stimularea ocupării forței de muncă de către femei.

În cadrul UE, doar 68% dintre femeile cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani au un loc de muncă – cu 10 puncte procentuale mai puțin decât proporția bărbaților, potrivit datelor OCDE. Cifrele din Marea Britanie sunt similare.

Beneficiile economice ale reducerii decalajelor sunt clare. Comisia Europeană estimează că acesta costă UE 370 de miliarde de euro pe an. OCDE consideră că Germania ar câștiga 9% din produsul intern brut dacă ar fi angajate la fel de multe femei ca și bărbații, în timp ce economia Italiei ar putea crește cu până la 14%.

Cu toate acestea, îngrijirea copiilor rămâne scumpă și insuficientă, în timp ce sistemele fiscale din anumite state membre fac ca femeile să fie avantajate să rămână acasă. În ciuda unor progrese, prejudecățile de gen rămân frecvente – în special în unele părți ale Europei de Est și de Sud.

În condițiile în care populația europeană de vârstă activă este deja în scădere, șomajul se află la un nivel minim record și creșterea puternică a salariilor stârnește îngrijorarea că inflația ridicată va persista, argumentele pentru ca guvernele să acționeze devin din ce în ce mai urgente.

„Țările europene au multe de câștigat dacă exploatează potențialul participării echitabile a femeilor pe piața muncii”, a declarat Chidi King, șeful ramurii de gen, egalitate, diversitate și incluziune a Organizației Internaționale a Muncii. „Aceasta ar oferi un impuls atât de necesar pentru economiile care se confruntă cu crize multiple, inclusiv îmbătrânirea populației, lipsa forței de muncă, costul vieții și crizele geopolitice.”

Willem Adema, economist senior în cadrul Diviziei de politică socială a OCDE, susține că țările nu trebuie doar să mărească vârsta de pensionare, ci și să aducă grupurile nereprezentate pe piața forței de muncă. „Femeile sunt unul dintre aceste grupuri”, a spus el.

Stimularea participării femeilor are avantajul suplimentar de a stimula productivitatea. „Femeile mai tinere au o probabilitate mult mai mare, în medie, de a fi atins un nivel ridicat de educație în comparație cu bărbații tineri”, a spus Adema.

Vedeți un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau că JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Europa este deja cel mai bătrân continent din lume, iar datele ONU arată că până în 2040 vor fi cu aproape 50 de milioane mai puțini oameni de vârstă activă. În același timp, vor fi cu 45 de milioane mai multe persoane cu vârsta de peste 65 de ani. Aceasta înseamnă că mai puțini lucrători vor trebui să genereze mai multe venituri fiscale pentru a plăti costurile tot mai mari cu sănătatea și pensiile.

În ultimii ani a existat o îmbunătățire. În Germania, de exemplu, nu mai este rău văzut ca femeile cu copii mici să meargă la serviciu. Dar, chiar și acolo și în Regatul Unit – unde ratele de ocupare a forței de muncă pentru femei au crescut, de asemenea, în mod semnificativ – există încă un decalaj de 7 puncte procentuale.

Katharina Wrohlich, profesor de finanțe publice, economie de gen și economie familială la Universitatea din Potsdam, a remarcat că aproape jumătate dintre femeile germane sunt angajate cu jumătate de normă. Wrohlich a declarat că acest lucru se datorează parțial sistemului de impozitare din Germania, în care cuplurile sunt impozitate în comun, și lipsei de facilități de îngrijire a copiilor cu ore de deschidere adecvate.

Cei mai mulți sunt de acord că lipsa unor servicii adecvate de îngrijire a copiilor este un motiv important pentru acest decalaj. „Un acces mai bun la servicii de îngrijire de zi de înaltă calitate și mai ieftine este un factor important pentru creșterea ratelor de participare a femeilor”, a declarat Claudia Olivetti, profesor de economie la Dartmouth College.

Jumătate dintre familiile din Marea Britanie cu ambii părinți la locul de muncă au declarat că s-au luptat să găsească o îngrijire a copiilor pe perioada trimestrială care să se potrivească cu orele lor de lucru, potrivit unui sondaj guvernamental. În UE, 18% dintre femeile de vârstă activă care nu își caută un loc de muncă spun că motivul este că au grijă de copii. În cazul bărbaților, procentul este de numai 2%.

Cu toate acestea, alții subliniază faptul că reducerea decalajului va implica mai mult decât doar furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor.

„Politicile trebuie să aibă ca prioritate desființarea barierelor structurale și a discriminării profund înrădăcinate în lumea muncii”, a declarat King. „Guvernele trebuie să abordeze împărțirea inegală a responsabilităților de îngrijire, plata inegală pentru munca de valoare egală, violența și hărțuirea pe bază de gen și normele sociale și culturale învechite.”

Sursa – www.ft.com

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyPoliția Rutieră poate reține talonul pentru anvelope uzate peste limita legală, lumini neomologate și zgomot peste limita legalăBravonetDouă arestări într-o singură seară pentru gemenele Indiggo. Victima ar fi chiar mama lorLylaMai mulți pași sunt asociați cu o stare mintală mai bună la adolescenți, dar nu sunt tratamentRevista IoanaUruguay conduce topul țărilor pentru pensionarea în străinătate în 2026News24Un lucrător de 45 de ani a fost scos din pământ la Nepos după o operațiune de patru oreDolce SportThierry Henry îl pune pe Zidane „la nivelul lui Dumnezeu” după două victorii fără gol primit