Tichetele de masă de 45 de lei pe zi ajung 36,45 lei net pe card. Impozitul pe venit și CASS reduc suma în 2026 pentru angajați

Adaugă Financiarul ca sursă preferată în Google

În luna în care angajatorul încarcă valoarea maximă a tichetelor de masă, pe card intră circa 36,45 lei pentru fiecare zi lucrată, nu 45 de lei. Diferența apare din reținerile fiscale aplicabile în 2026: CASS de 10% și impozitul pe venit de 10%, calculat la baza rămasă după CASS.

Plafonul nominal maxim în 2026 este de 45 de lei pentru fiecare zi lucrătoare. Această limită se aplică drepturilor aferente din noiembrie 2025 și rămâne valabilă pe tot semestrul I din 2026, plus în iulie, august și septembrie 2026, deci până în septembrie 2026 inclusiv.

Pentru salariați și companii, suma relevantă nu este valoarea nominală, ci cea netă, încărcată pe card. La un tichet de 45 de lei, reținerea începe cu CASS de 10% din valoarea nominală, iar impozitul pe venit de 10% se aplică ulterior la valoarea rămasă după CASS.

Calculul duce la un net de circa 36,45 lei pentru fiecare zi efectiv lucrată. Într-o lună cu 21 de zile lucrătoare, valoarea nominală totală ajunge la 945 lei, iar suma netă încărcată pe card este de circa 765 lei.

Tichetele de masă: taxate cu CASS și impozit, fără CAS

Regimul fiscal aplicat în 2026 păstrează două rețineri pentru angajat și exclude contribuțiile care ar reduce suplimentar beneficiul. CASS de 10% se aplică din ianuarie 2024, conform Legii 296/2023, iar impozitul pe venit este tot de 10%, însă pe baza de impozitare rămasă după CASS.

Tichetele de masă nu sunt supuse CAS, contribuția pentru pensii. Angajatului nu i se aplică nici Contribuția Asiguratorie pentru Muncă. De aceea, diferența dintre 45 de lei nominal și 36,45 lei net rămâne limitată la cele două rețineri menționate, un aspect important pentru bugetarea veniturilor nete.

Reglementarea se bazează pe Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare, pe Normele metodologice din HG nr. 1045/2018 și pe Codul Fiscal. Plafonul de 45 de lei a fost stabilit prin Legea nr. 201/2025. Potrivit stirileprotv.ro, acesta este cadrul care fixează valoarea maximă și tratamentul fiscal folosit de angajatori în 2026.

Angajatorul decide acordarea, plata e doar pentru zilele lucrate

Angajatorul poate acorda tichete de masă tuturor salariaților cu contract individual de muncă, indiferent de norma de lucru. Acordarea beneficiului nu este automată, ci depinde de decizia angajatorului și de regulamentul intern. Prin urmare, tichetele devin un instrument de politică salarială, nu un drept universal acordat fără condiții.

Pontajul este criteriul decisiv pentru calculul lunar. Tichetele se acordă strict pentru zilele efectiv lucrate, ceea ce înseamnă că numărul de zile eligibile schimbă direct suma netă încărcată pe card în fiecare lună.

Nu intră în calcul zilele în care salariatul nu lucrează efectiv, chiar dacă raportul de muncă rămâne activ. gandul.ro a relatat pe acest subiect. Condițiile practice de acordare sunt relevante mai ales pentru firmele care își proiectează costurile lunare cu beneficiile extrasalariale.

• Nu se acordă tichete pentru concediul de odihnă.
• Nu se acordă tichete pentru concediul medical.
• Nu se acordă tichete pentru concediul fără plată.
• Nu se acordă tichete pentru zilele de delegație în care se plătește diurnă.
• Nu se acordă tichete pentru alte absențe stabilite de regulile aplicabile.

Există și o limitare legată de cumul. Un salariat nu poate primi tichete de masă de la mai mulți angajatori și nici pentru mai multe contracte la același angajator. Firmele verifică acest criteriu pentru a reduce riscul de neconformitate în administrarea beneficiilor.

Format exclusiv electronic, utilizare limitată

În 2026, angajatorii acordă tichetele de masă exclusiv în format electronic, pe card. Aceasta simplifică fluxul de administrare și încărcare. Salariatul încasează contravaloarea cel târziu la data stabilită pentru plata salariului.

Destinația sumelor rămâne strictă. Salariații folosesc tichetele exclusiv pentru achiziția de produse alimentare sau pentru plata meselor la restaurante și unități partenere. Astfel, tichetele își păstrează caracterul de beneficiu orientat spre consum alimentar, nu de numerar substitutiv.

• Pot fi folosite pentru produse alimentare.
• Pot fi folosite pentru plata meselor la restaurante și unități partenere.
• Nu pot fi folosite pentru cumpărarea de țigări.
• Nu pot fi folosite pentru cumpărarea de alcool.

La încetarea raportului de muncă există o consecință financiară directă: dacă un angajat părăsește compania, cardul rămâne în posesia lui până la expirarea sumelor deja încărcate. Angajatorul nu poate retrage sumele virate anterior.

Tichetele rămân un cost integral deductibil pentru firme

Tichetele de masă își păstrează atractivitatea fiscală pentru companii în 2026. Sumele acordate sunt 100% deductibile la calculul impozitului pe profit, fiind mai eficiente decât o majorare salarială echivalentă, taxată integral prin contribuțiile obișnuite.

În plus, tichetele de masă sunt scutite de contribuții sociale patronale, respectiv de CAM. Combinarea deductibilității integrale cu absența CAM reduce costul fiscal total al beneficiului. Aceasta explică de ce tichetele rămân o componentă importantă în pachetele de compensații.

Pentru o lună cu 21 de zile lucrătoare, compania poate bugeta 945 lei nominal per salariat la plafonul maxim, iar angajatul încasează circa 765 lei net pe card. Această diferență oferă două repere utile pentru 2026: costul brut al beneficiului în bugetul firmei și valoarea netă care intră efectiv în consumul angajatului. Acest lucru influențează politica salarială și proiecțiile de cash-flow recurente ale firmei.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaDe ce scuzele ajung uneori reproșuri. Cum răspunzi când celălalt evită să își asume greșealaRevista IoanaCum citești etichetele fără să confunzi „natural” sau „fără gluten” cu un aliment mai sănătosNews24Atacul ucrainean care a ucis un om la Sankt Petersburg a incendiat o rafinărieDolce SportHaaland duce Manchester City la șapte victorii din șapte cu o dublă și un record în Premier LeagueGetPonyMarques Brownlee pune la îndoială promisiunea unui Tesla Roadster care ar face tumbe în aerBravonetFrații Coen au primit Premiul Lumière cu o glumă fără perdea despre inventatorii cinematografiei