China vrea să oprească programul „996”. Ce este și cum afectează piața muncii . Într-o încercare de a combate cultura epuizantă a muncii, autoritățile chineze și tot mai multe companii din sectorul privat fac pași pentru a limita programul cunoscut drept „996” – de la 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână. Presiunile sociale, efectele grave asupra sănătății și atenția tot mai mare a comunității internaționale forțează Beijingul să abordeze frontal această problemă.
China vrea să oprească programul „996”. Ce este și cum afectează piața muncii
Midea, producătorul chinez de electrocasnice, dar și DJI, lider mondial pe piața dronelor, au început să implementeze politici prin care angajații sunt obligați să părăsească biroul înainte de ora 21:00. Această măsură vine după ani întregi în care munca până la miezul nopții era percepută drept o normalitate. Practica „996” a fost adoptată și promovată în special de marii giganți din tehnologie – Alibaba, Tencent sau ByteDance (compania-mamă TikTok) – ca strategie de maximizare a productivității și de atingere a obiectivelor ambițioase.
Un punct de cotitură a fost anul 2021, când o angajată de 22 de ani a platformei Pinduoduo a murit pe drumul spre casă, după un schimb de noapte. Incidentul a declanșat critici puternice și a determinat unele companii să anunțe renunțarea la programul forțat. Totuși, în ciuda declarațiilor oficiale, orele suplimentare au continuat să fie o realitate cotidiană în mediul corporatist chinez.
Legea spune opt ore, realitatea trece de 48 pe săptămână
Conform legislației muncii din China, angajații nu ar trebui să lucreze mai mult de opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, cu un plafon de maximum 36 de ore suplimentare pe lună. Realitatea este însă diferită. Datele oficiale arată că, doar în primele cinci luni din 2025, media săptămânală a fost de 48,5 ore lucrate.
Această discrepanță între lege și practică are consecințe directe: oboseală cronică, probleme cardiovasculare, scăderea performanței și deteriorarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală. Cercetătorii explică faptul că problema nu ține doar de lipsa de reglementare, ci și de productivitatea scăzută, competiția agresivă dintre firme și presiunea angajaților de a-și păstra locul de muncă, transmite Reuters..
Beijingul, presat de opinia publică și de regulile europene
Guvernul central a lansat mai multe campanii menite să descurajeze cultura „996”. Unele au fost difuzate inclusiv prin emisiuni TV, cu mesaje clare despre riscurile muncii excesive. Presiunea externă contribuie și ea: începând cu 2027, Uniunea Europeană va introduce noi reglementări privind combaterea muncii forțate, ceea ce ar putea afecta comerțul Chinei pe piețele internaționale.
Pe termen lung, specialiștii avertizează că schimbarea acestei culturi organizaționale va fi dificilă. Salariile minime mici, obsesia pentru rezultate și competiția acerbă din piață alimentează în continuare un cerc vicios al muncii excesive. Totuși, prin implicarea autorităților și adoptarea unor politici mai echilibrate la nivel de companii, China pare să facă primii pași pentru a rupe modelul „996”.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Revista IoanaCartofii dulci ies crocanți cu metoda cuptorului rece. Îi coci 20 de minute și îi rumenești încă 10
News24Nicușor Dan respinge alegerile anticipate înaintea votului de miercuri
Dolce SportRomânia începe Nations League în Suedia după șase deplasări fără victorie
GetPonyO plecare de pe loc a provocat un accident cu patru mașini în Ploiești. O femeie a fost rănită
BravonetDupă 40 de ani de carieră, Monica Anghel spune că nu aleargă numai după bani
LylaCe poți face pentru a întârzia îmbătrânirea pielii. Vara, evită soarele între orele 10 și 17
