Un tânăr specialist IT din Olanda a fost concediat la doar două zile de la angajare pentru că a refuzat, din motive religioase, să dea mâna cu șefa sa. Instanța a considerat demiterea un act de discriminare și a obligat compania să-i plătească despăgubiri de 34.000 de euro.
Incidentul, relatat de Antena3, a avut loc pe 1 iunie 2025, când tânărul de 21 de ani s-a angajat la o firmă care oferă suport tehnic la distanță. După numai 48 de ore, contractul său a fost reziliat, nu din cauza unei greșeli profesionale, ci a unui gest considerat nepotrivit de către angajator.
Ce a declanșat conflictul: un salut refuzat
În timpul prezentărilor inițiale, coordonatoarea echipei i-a întins mâna pentru a-l saluta. Tânărul a refuzat contactul fizic, explicând că decizia sa are la bază convingeri religioase profunde. Gestul său a tensionat imediat atmosfera în birou, iar reacția companiei nu a întârziat să apară.
Reacția companiei: concediere în aceeași zi
Deși angajatul a încercat să își clarifice poziția printr-un e-mail, în aceeași după-amiază i-a fost comunicată rezilierea contractului. Motivul oficial invocat de companie pentru demitere a fost „neîndeplinirea așteptărilor companiei”. Tânărul a contestat decizia în fața tribunalului muncii, acuzând angajatorul de discriminare pe criterii religioase.
Decizia instanței: discriminare pe criterii religioase
Judecătorii au stabilit că demiterea a fost ilegală și disproporționată. Instanța a argumentat că activitatea tânărului presupunea lucrul cu sisteme informatice de la distanță, fără a necesita contact fizic cu colegii sau clienții. Prin urmare, refuzul de a da mâna nu afecta în niciun fel îndeplinirea atribuțiilor profesionale. Mai mult, judecătorii au subliniat că evaluarea performanței unui angajat după doar 48 de ore este lipsită de fundament. În opinia instanței, refuzul salutului a fost folosit ca pretext pentru îndepărtarea unui angajat perceput ca „diferit”, ceea ce constituie un act de discriminare.
Despăgubiri de 34.000 de euro și un semnal pentru angajatori
Compania a fost obligată să plătească despăgubiri în valoare totală de 34.000 de euro, sumă care acoperă atât prejudiciul material, cât și pe cel moral. Hotărârea judecătorească transmite un semnal clar angajatorilor privind obligația legală de a respecta diferențele culturale și religioase. Judecătorul a subliniat că niciun angajat nu ar trebui pus în situația de a alege între credința sa și locul de muncă. Cazul a redeschis în Europa discuția despre limitele normelor de conduită impuse de companii și granița dintre cerințele profesionale legitime și discriminare.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportRomânia începe Nations League în Suedia după șase deplasări fără victorie
GetPonyCOTAR cere suspendarea amenzilor TollRo de la 1 octombrie 2026 și eliminarea temporară a tarifului fix de 2.000 de lei
BravonetDupă 40 de ani de carieră, Monica Anghel spune că nu aleargă numai după bani
LylaPoate masca de față cu miere să trateze acneea? Efectul de hidratare este doar temporar
Revista IoanaMai multe fibre au fost asociate cu somn profund și REM după analiza a 4.793 de nopți
News24AUR refuză procedura pentru Cabinetul Mureșan. Simion cere anticipate dacă negocierile eșuează
