Când Qantas și-a numit noul director executiv, Vanessa Hudson – prima femeie la conducere într-un secol de la înființarea companiei aeriene – a marcat un punct de cotitură în promovarea femeilor la vârful celor mai mari companii din Australia. Concurenta internă a lui Hudson pentru postul de conducere a fost o altă femeie, Olivia Wirth, în timp ce cea mai probabilă candidată externă, Jayne Hrdlika, conduce în prezent rivalul transportatorului, Virgin Australia.
În 2020, doar 5% din cele mai mari 20 de companii listate la ASX erau conduse de femei. Grupul de advocacy Chief Executive Women (CEW) a avertizat anul trecut că ar fi nevoie de 100 de ani pentru ca Australia corporatistă să atingă un echilibru de gen de 40%. Cu toate acestea, raportul a crescut brusc la 30% din ASX20, deoarece unele dintre cele mai mari companii de telecomunicații, de minerit și de retail din Australia au numit o mulțime de femei la conducere, cum ar fi Sherry Duhe, directorul executiv interimar al Newcrest Mining, care este ținta unei oferte de 19 miliarde de dolari.
Ascensiunea femeii australiene șefi de companii a fost evidentă la conferința anuală a liderilor de afaceri Macquarie, care a avut loc la Sydney săptămâna trecută, când managerii de fonduri ar fi putut urmări cinci sesiuni consecutive prezidate de femei lideri care acoperă pământurile rare, minereul de fier, explorarea petrolului și a gazelor, telecomunicațiile și publicitatea exterioară.
Macquarie însuși și-a numit prima femeie director executiv în 2018, când a promovat-o pe Shemara Wikramanayake la postul de conducere. De anul viitor, va avea de două ori mai multe femei în consiliul de administrație decât bărbați. Wikramanayake, care a descris anterior dificultatea de a atrage femei la locurile de muncă din industria serviciilor financiare, a salutat reprezentarea mai mare a genurilor care, a spus ea, „reflectă mai bine comunitatea”.
ASX – care a numit o femeie director general în 2022 – pare dintr-o dată într-o formă mai bună decât FTSE 100, care numără doar o femeie director general, Emma Walmsley de la GSK, în primele 20 cele mai mari întreprinderi. Recenta promovare a lui Margherita Della Valle de la Vodafone în funcția de director general permanent duce numărul femeilor din conducerea generală a FTSE 100 la doar opt.
Ascensiunea noii generații de femei lider reflectă mișcarea Australiei de a lărgi baza de gen a componenței sale politice și corporative din ultimii ani. Partidul Laburist a stabilit o cotă pentru numărul de candidați femei preselectate în locurile parlamentare care pot fi câștigate în anii 1990 și a crescut în mod constant aceste cote până aproape de 50:50 în prezent.
Ascensiunea unor directori precum Hudson și Vicki Brady de la Telstra a fost sărbătorită pe scară largă, dar cu avertismentul că cultura toxică a misoginiei din cadrul parlamentului și a unor sectoare ale mediului de afaceri australian nu poate fi ușor de înlăturat. Recunoașterea în cadrul industriei miniere a țării – care a fost afectată de rapoartele privind agresiunile îngrozitoare asupra minerilor de sex feminin – arată că unele sectoare mai au un drum lung de parcurs.
CEW avertizează că există încă prea puține femei în rolurile de conducere ale directorilor generali cu responsabilități de profit și pierderi în afara companiilor de top. „Femeile sunt de obicei subreprezentate în aceste roluri, femeile deținând puțin peste unul din 10 roluri de conducere de linie în ASX300 în cel mai recent recensământ al nostru”, a declarat o purtătoare de cuvânt.
Eliza Littleton, economist senior la Centrul pentru munca viitoare al Institutului Australiei, a declarat că, deși valul de numiri de femei în funcții de director general este încurajator, acest progres nu se reflectă încă în piața muncii mai largă a țării. Cu o diferență de salarizare între femei și bărbați de peste 13%, femeile încă câștigă în medie mult mai puțin decât bărbații lor. „Nu vom vedea că diferența de remunerare între femei și bărbați se va reduce până în 2053. Acesta este un progres foarte lent. Cei care se află la limita superioară tind să fie excepții de la regulă”, a declarat Littleton.
Voturile femeilor profesioniste au jucat un rol important în alegerea unui guvern laburist care a promis să abordeze inegalitatea la locul de muncă. Bugetul din această săptămână va stabili planul politic al Muncii pentru a îmbunătăți condițiile pentru femei pe piața muncii în domenii precum subvențiile pentru îngrijirea copiilor, concediul parental plătit și creșterea salariilor pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii. Guvernul a înființat deja un grup de lucru privind egalitatea economică a femeilor.
Hudson speră că ascensiunea unei noi generații de femei lideri va continua – dar întregul impact al înălțării sale a fost resimțit mult mai aproape de casă. Ea a descris faptul că le-a spus celor două fiice ale sale că a câștigat concursul pentru a prelua unul dintre cele mai provocatoare roluri de conducere din Australia. „Întotdeauna am fost o mamă care vrea să conducă prin exemplu și să le ascult reflecțiile de aseară a fost incredibil de semnificativ pentru mine”, a spus ea.
Sursa – www.ft.com