Irlanda găsește un antidot feminin în conducerea grupului bancar

Cea mai importantă pretenție a Irlandei la faimă în finanțele globale este o criză bancară care a dus la salvarea guvernului în 2010 și un deceniu de austeritate. Acum, însă, țara atrage atenția în aceleași cercuri dintr-un motiv foarte diferit: reprezentarea uriașă a femeilor în sectorul său financiar internațional.

La nivel global, studiile arată că femeile reprezintă, de obicei, mai puțin de o cincime din directorii seniori din domeniul financiar. Dar, în Irlanda, dacă l-ai căutat pe directorul executiv al unei bănci internaționale în ultimii ani, este mai probabil să fi întâlnit o femeie decât un bărbat.

„Este un domeniu pe care ne-am concentrat”, spune Sharon Donnery, autoritatea de reglementare financiară din Irlanda și guvernatorul adjunct al băncii sale centrale. După prăbușire, „una dintre criticile cheie atât ale industriei, cât și ale băncii centrale a fost gândirea de grup”.

Ea consideră că diversitatea poate fi un „atenuant foarte important” pentru acest fenomen dăunător în care liderii unei industrii gândesc toți la fel. „O vedem ca o parte importantă a așteptărilor noastre cu privire la modul în care (firmele financiare) gestionează riscul și cum se asigură că lucruri precum gândirea de grup nu se întâmplă în viitor.”

A avea un grup de femei în vârstă egale ajută la reducerea sindromului impostorului pe care toți îl simțim din când în când

Sectorul financiar internațional al Irlandei pare să fi primit nota.

Operațiunea Citigroup din Dublin, cu 2.500 de persoane, este condusă de o irlandeză, la fel ca și campusul din Dublin al lui JPMorgan Chase până de curând. Afacerea irlandeză a lui Wells Fargo este condusă de femei, la fel ca și cea a HSBC, împreună cu cele ale mai multor bănci mai mici. Credit Suisse a avut o femeie șef de țară irlandeză până luna trecută.

Apoi sunt administratorii de active. ramurile irlandeze ale Abrdn, Northern Trust și LGIM sunt toate conduse de femei. Victoria Brown, șefa brațului Abrdn din Irlanda, care a lucrat în Luxemburg și Londra, spune că a fost „foarte surprinsă” de numărul de femei senior din sectorul financiar internațional din Dublin când a sosit în 2018.

În industria financiară mai largă a Irlandei, datele Băncii Centrale a Irlandei arată că 31% dintre solicitanții pentru posturi reglementate în firmele financiare sunt acum femei, față de 22% în 2017. Unii, precum Brown, se întorc emigranți atrași de oportunitățile post-Brexit. construiți cariere mari pe o piață care este mai favorabilă familiei și stilului de viață decât orașele mai mari.

Industria se simte foarte diferită de cea pe care mi-o amintesc de acum 15 ani

Alții și-au făurit cariera în Irlanda, alimentați de inițiative precum Clubul 30% și Carta Women in Finance – un proiect susținut de guvern pentru a îmbunătăți reprezentarea femeilor în finanțe.

Fiona Gallagher, șefa Wells Fargo International din Dublin, este printre cele mai vizibile, prin rolul său de președinte al Federației Băncilor Internaționale din Irlanda, un grup industrial.

Ea spune că femeile care conduc sectorul financiar internațional din Irlanda au creat relații profunde și productive, parțial prin unirea forțelor pentru inițiative din afara finanțelor, inclusiv strângerea de fonduri pentru o organizație de caritate fără adăpost dormind greu. „(Ei) sunt foarte buni în a-și oferi perspectiva” asupra problemelor de afaceri non-comerciale cu care se confruntă cu toții, spune Gallagher.

Ea adaugă că, în timp ce „primele ei apeluri telefonice” ar putea fi adresate femeilor pentru că se cunosc mai bine, „în ultimii ani, băieții au fost foarte buni să ajungă la masă”.

„A avea un grup de femei în vârstă egale ajută la reducerea sindromului impostorului pe care noi toți îl simțim din când în când”, argumentează Carin Bryans, care a condus afacerea irlandeză a JPMorgan până în 2022. „Prima oară când am fost la New York la 20 de ani, am am văzut femei de cincizeci de ani în costume de afaceri și mi-a parut că nu am mai văzut asta până acum”, adaugă ea.

Eve Finn, șefa LGIM din Irlanda, care s-a întors în țară în 2017, spune: „Am fost întâmpinată de un grup grozav de femei senior din sectorul financiar. Există putere reală într-o rețea. . . pentru a primi sfaturi, pentru a fi mentorat, pentru a vorbi despre (probleme precum) intrarea și ieșirea din concediul de maternitate.”

Având mai multe femei în vârf înseamnă că pot împărtăși sarcina de a fi „femei în vârf”

Laura Trimble, care s-a mutat la Dublin anul trecut pentru a conduce biroul HSBC acolo, spune că o femeie director executiv în finanțe este acum atât de obișnuită încât nu se mai remarcă genul unei numiri individuale. O fostă colegă la HSBC, Francesca McDonagh, a devenit prima femeie director executiv al unei bănci irlandeze, Bank of Ireland, în 2017 (acum este director de operațiuni al Credit Suisse).

Această „normalizare”, spune Trimble, care „nu este tipică pe alte piețe”, a ajutat să fie „mult mai ușor” recrutarea femeilor.

Având mai multe femei în vârf înseamnă că pot împărtăși sarcina de a fi „femei în vârf”. Când femeile în vârstă sunt rare, ele „sfârșesc prin a face parte din fiecare comitet”, spune Ylva Baeckström, de la King’s Business School de la King’s College din Londra și autoarea unei cărți, Gender and Finance. Asta le afectează munca de zi cu zi și îi pune într-un dezavantaj suplimentar, susține ea.

„Abilitățile feminine sunt exact ceea ce are nevoie industria”, adaugă Baeckström, deoarece finanțele „suferă foarte mult de excesul de încredere și de asumarea concentrată a riscurilor” – caracteristici pe care femeile sunt mai puțin înclinate să le afișeze.

Desigur, este prea devreme să spunem dacă schimbarea de gen în sectoarele bancare și de gestionare a activelor din Irlanda va ajuta la salvarea țării de la o altă criză financiară. Calamități precum cea care a lovit în 2010 sunt de lungă durată. Iar o avalanșă de reglementări înseamnă că multe altele s-au schimbat în sectorul financiar al Irlandei din 2010.

Totuși, industria se simte foarte diferită de cea pe care mi-o amintesc de acum 15 ani, ca reporter la Dublin. Și, după ce am văzut consecințele catastrofale din status quo-ul de dinainte de 2010, orice diferență pare un lucru bun.

Sursa – www.ft.com

Urmărește Financiarul pe Google News Adaugă Financiarul ca sursă preferată

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News