Jeremy Hunt va folosi bugetul de miercuri pentru a ridica alocațiile de pensie pentru cei cu venituri mai mari, într-un efort de a descuraja pensionarea anticipată și de a-i determina să-și extindă cariera în viața ulterioară.
Cancelarul Marii Britanii urmează să majoreze plafonul de 40.000 de lire sterline pentru contribuțiile anuale la pensie fără impozitare – înghețat în ultimii nouă ani – la 60.000 de lire sterline. El va returna, de asemenea, alocația pe viață fără taxe pentru casele de pensii la nivelul din 2010 de 1,8 milioane de lire sterline, în creștere de la puțin sub 1,1 milioane de lire sterline.
Mișcarea lui Hunt este concepută pentru a aborda problema că, la nivelurile actuale, indemnizațiile constrâng mulți profesioniști, în special medici, să se pensioneze la cincizeci de ani.
Alocația pe viață a fost stabilită la 1,5 milioane de lire sterline când a fost introdusă în 2006, înainte de a ajunge la 1,8 milioane de lire sterline patru ani mai târziu. A fost redus la 1 milion de lire sterline în 2016 și este în prezent de 1.073.100 de lire sterline, unde trebuia să rămână până în 2026.
Cei cu pensii care depășesc alocația pe viață se confruntă cu o taxă suplimentară de 25% pe lângă impozitul pe venit atunci când îl iau drept venit peste acel nivel sau o taxă fiscală de 55% dacă retrag banii ca sumă forfetară.
Helen Morrissey, șeful analizei de pensionare la Hargreaves Lansdown, a declarat că „după ani de reduceri și stagnare, acest lucru ar da o nouă viață în planificarea pensionării oamenilor și ar putea fi esențial în a ajuta grupuri precum consultanții seniori NHS să rămână în forța de muncă”.
Însă Torsten Bell, directorul executiv al think-tank-ului Resolution Foundation, a declarat pe Twitter că reformele „ar aduce beneficii unui număr mai mic de oameni bogați”, dar nu vor încuraja mai mulți oameni să rămână la locul de muncă. „Unii medici s-ar putea să rămână la locul de muncă, dar îmbogățindu-i pe alți bogați (îi va încuraja) să se pensioneze mai devreme.”
Tony Goldstone, vicepreședintele comitetului de pensii al Asociației Medicale Britanice, a declarat că este „mulțumit că guvernul pare să fie în sfârșit în „modul de ascultare””.
Dar alocația anuală (AA) a fost o problemă semnificativ mai mare decât alocația pe viață (LTA), a adăugat el și, de asemenea, a scăzut mult mai mult de la un vârf de 255.000 de lire sterline în 2010/11, chiar și fără a corecta inflația și adăugarea de conic.
„Cu grile de salarizare neplăcute/creșterile promoționale ale salariului etc., nivelul raportat de 60.000 de lire sterline, în timp ce un pas bun în direcția corectă, va cauza totuși (o) problemă – așa că de ce să restabilim LTA aproape de vârf, dar AA să doar o fracțiune din ea?” a spus el într-un tweet.
Carl Emmerson, director adjunct al Institutului de Studii Fiscale, a declarat că modificările vor ajuta medicii și funcționarii publici în vârstă cu pensii mari cu beneficii determinate, dar că cele două scutiri de impozite pe pensii au fost „prost concepute și au nevoie de reformă”. El a adăugat că cei cu venituri mari, cu vase mari de pensii au beneficiat „de un tratament fiscal necorespunzător de generos al pensiilor”.
Sir Steve Webb, un fost ministru al pensiilor, a criticat, de asemenea, ridicarea pragurilor, spunând că miniștrii ar folosi un „ciocan de baros pentru a sparge o nucă” dacă ar reforma întregul sistem doar pentru a rezolva problema medicilor care părăsesc NHS.
Mișcarea „s-ar putea contrară” dacă oamenii ar fi capabili să-și atingă obiectivele de economii mai devreme și să-i încurajeze să „termine mai devreme” decât ar face altfel, a spus Webb, partener la consultantul de investiții Lane Clark & Peacock.
Hunt va crește alocația pentru cumpărarea de bani – suma anuală de bani fără impozit pe care oamenii o pot contribui la pensiile cu contribuții determinate după ce încep să le solicite – de la 4.000 de lire sterline la 10.000 de lire sterline.
Mișcările fac parte dintr-o încercare mai amplă a lui Hunt de a-i aduce pe oameni înapoi la locul de muncă, inclusiv anularea evaluării capacității de muncă pentru a le permite persoanelor cu dizabilități să încerce să lucreze fără teama de a-și pierde beneficiile.
Lucrătorilor în vârstă li se vor oferi „returnerships” care oferă o formare flexibilă de competențe care ține cont de experiența anterioară.
O altă parte a pachetului este un ajutor suplimentar pentru părinții care lucrează, care pot fi descurajați să se întoarcă la forța de muncă din cauza costurilor ridicate ale îngrijirii copiilor. Familiile cele mai sărace care sunt eligibile pentru credit universal vor vedea că suma de bani pe care o primesc pentru îngrijirea copiilor va crește cu aproape 50%, părinții putând pretinde costurile în avans, mai degrabă decât în restanțe.
Sursa – www.ft.com
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
LylaPrimăvara 2027 aduce blush burgundy pe nas și obraji, păr cu mișcare și machiaj grafic
Revista IoanaCum este amenajată casa de vacanță din Les Goudes cu două dormitoare în culori diferite
News24Nicușor Dan respinge alegerile anticipate înaintea votului de miercuri
Dolce SportRomânia caută primele puncte cu Bosnia și Herțegovina, sub arbitrajul portughezului Luís Godinho
GetPonyCinci campere ușoare transformă bena pickup-ului în spațiu de dormit. Prețurile pornesc de la 7.000 de dolari
BravonetDupă 40 de ani de carieră, Monica Anghel spune că nu aleargă numai după bani
