Marea Britanie intenționează să abordeze deficitul cronic de pe piața muncii deschizându-și porțile pentru mai mulți lucrători străini, începând cu reguli mai laxe pentru sectorul construcțiilor.
În timp ce prioritatea miniștrilor este abordarea inactivității în rândul forței de muncă din Regatul Unit, oficialii guvernamentali recunosc că aceasta nu va fi suficient pentru a ocupa cele 1,2 milioane de locuri de muncă vacante și spun că este nevoie de imigrație direcționată pentru a acoperi penuria de forță de muncă.
În săptămâna în care Rishi Sunak, prim-ministrul, a anunțat o represiune împotriva migrației pe rute ilegale, guvernul a deschis în liniște calea pentru ca mai mulți muncitori de peste mări să vină în Marea Britanie, în căutarea unor modalități de a stimula creșterea.
Procesul va demara în sectorul construcțiilor, cu adăugarea de locuri de muncă cheie pe „lista de ocupații deficitare” a guvernului, spun apropiații discuțiilor.
Comitetul consultativ pentru migrație (MAC) al guvernului a recomandat ca zidarii, acoperișii, dulgherii, tencuitorii și oamenii care lucrează în domeniul construcțiilor în general să fie printre cei adăugați pe listă.
Federația Constructorilor de Case a spus: „Dacă dorim să creștem oferta de locuințe și să îndeplinim obiectivul guvernului în materie de locuințe, este esențial să avem acces în continuare la forță de muncă calificată din străinătate”.
Se așteaptă ca Suella Braverman, secretarul de interne, să accepte recomandarea, iar MAC urmează să-și publice raportul săptămâna viitoare, posibil imediat după bugetul cancelarului Jeremy Hunt, au spus persoane din interiorul guvernului.
Lista de ocupații în lipsă permite angajatorilor să aducă personal cheie la un prag salarial mai mic de 20.480 de lire sterline, în comparație cu pragul salarial actual de 25.600 de lire sterline pentru „muncitor calificat” sau la 80% din rata de funcționare pentru ocupație – oricare dintre acestea este mai mare. . Există și taxe de viză reduse.
Locurile actuale de pe listă includ lucrătorii de îngrijire, veterinari, ingineri civili și designeri grafici.
Industria ospitalității, care, la fel ca industria construcțiilor, a suferit deficiențe serioase de muncitori de la intrarea în vigoare a Brexitului, nu este de așteptat să fie adăugată pe listă în această etapă.
Cu toate acestea, miniștrii au spus luna trecută comitetului consultativ să înceapă o revizuire mai amplă a listei, care va raporta în toamnă, iar companiile de ospitalitate și retail cerând să fie adăugate la aceasta.
Bugetul lui Hunt săptămâna viitoare urmează să prezinte, de asemenea, propuneri pentru a încuraja persoanele cu dizabilități, bolnave și persoanele în vârstă să intre pe forța de muncă – piesa centrală a strategiei guvernamentale pentru piața muncii.
Kate Nicholls, directorul executiv al UKHospitality, a declarat, în ciuda eforturilor guvernului de a încuraja persoanele inactive din punct de vedere economic să revină în forța de muncă, „concluzia de nescăpat este că nu există destui oameni activi în economie pentru a putea îndeplini toate rolurile de care avem nevoie”. .
Ratele locurilor de muncă neocupate s-au îmbunătățit în unele dintre sectoarele cele mai afectate, dar rămân ridicate.
Multe roluri din construcții sunt deja eligibile pentru vize, dar sectorul este dominat de angajatori mai mici, care pot fi mai puțin capabili să plătească taxe mari și să respecte cerințele birocratice de sponsorizare a migranților.
Sir Robert Buckland, fostul secretar al justiției, a declarat că publicul este deschis la ideea de a accepta mai mulți lucrători străini pentru a ocupa posturile vacante, dacă li s-ar fi asigurat că migrația ilegală este sub control.
„Cred că prim-ministrul vede nevoia de a rezolva problema bărcilor mici nu doar ca un scop în sine, ci ca o modalitate de a restabili integritatea sistemului nostru de imigrație și azil în interesul public mai larg”, a spus el.
Guvernul a declarat: „Colaborăm îndeaproape cu MAC pentru a ne asigura că sistemul nostru bazat pe puncte oferă rezultate pentru Marea Britanie și funcționează în cel mai bun interes al economiei, acordând prioritate competențelor și talentelor de care avem nevoie și încurajând investițiile pe termen lung în forța de muncă autohtonă. .”
MAC poate fi precaut cu privire la adăugarea unor roluri cu calificare mai scăzută pe lista lipsei, având în vedere experiența recentă în alte sectoare. Anul trecut, lucrătorii de îngrijire au fost adăugați pe listă pentru a ajuta la ameliorarea crizei într-un sector de interes public vital.
Rezultatul a fost o creștere a numărului de angajări în străinătate, cu peste 50.000 de vize de îngrijire și de îngrijire senior acordate din februarie 2022 – dar există și preocupări tot mai mari cu privire la exploatare și la plată insuficientă.
Madeleine Sumption, șefa Observatorului Migrației de la Universitatea Oxford, a declarat că a existat „o dezbatere despre cât de mult contează penuria”, adăugând că într-un sector precum ospitalitatea, „nu ați spune neapărat că consecințele penuriei au costuri umane devastatoare”.
Ratele de neocupare pentru întreprinderile de servicii de alimentație și cazare sunt acum de 6,6%, potrivit Oficiului Național de Statistică, în scădere de la un vârf de 7,9% între aprilie și iunie anul trecut, dar încă mult mai mare decât media istorică.
Sursa – www.ft.com
