Netflix: Cultură de excelență și selecție riguroasă a angajaților
Netflix, liderul global în streaming video, continuă să redefinească standardele culturii organizaționale. Cu o reputație solidă în rândul angajaților, 70% dintre cei care au lăsat recenzii pe platforma Glassdoor recomandă compania ca un loc de muncă atractiv.
O cultură bazată pe libertate și responsabilitate
Compania promovează un mediu de lucru centrat pe libertate și responsabilitate. Conducerea Netflix a realizat că beneficiile tradiționale oferite la birou nu contribuie semnificativ la satisfacția angajaților. În acest sens, Netflix subliniază că o echipă eficientă este mai valoroasă decât stimulentele financiare sau facilitățile extravagant.„versiunea noastră a unui loc de muncă grozav nu se bazează pe prânzuri sofisticate sau birouri luxoase, ci pe formarea unei echipe unite care urmărește obiective ambițioase”, afirmă compania.
Cerințe stricte pentru angajare
Recent, Netflix a anunțat intensificarea criteriilor pentru recrutarea personalului. Deși poate părea o oportunitate ideală pentru cei care aspiră să lucreze în industria divertismentului, procesul include un test riguros denumit „keeper text”. Acesta evaluează performanța angajaților și poate influența deciziile legate de menținerea lor în cadrul companiei.
Ce presupune „keeper text”?
Acest test constată printr-o întrebare simplificată ce permite doar răspunsuri affirmative sau negative. scopul este evaluarea mediului de lucru și a contribuției fiecărui individ la succesul echipei. Procesul se desfșoară fără termene limită fixe și are rolul de a asigura prezența celor mai competenți membri ai echipei.
Cultura organizațională se bazează pe cinci principii fundamentale:
- Încurajarea deciziilor independente
- Partajarea deschisă a informațiilor
- Sinceritatea între colegi
- Menținerea doar a celor foarte eficienți
- Absența regulilor restrictive
Reacții asupra procesului de selecție
O angajată anonim afirmă că refuzurile nu conduc automat la concediere; există discuții despre aspectele ce pot fi îmbunătățite înainte ca măsurile drastice să fie luate. Aceasta sugerează că feedback-ul constant joacă un rol crucial în evaluările efectuate.Cu toate acestea, metoda „keeper text” nu este lipsită de controverse. Critici din partea unor foști angajați sugerează că aceasta ar putea crea o atmosferă tensionată sau chiar o „culturǎ a fricii”. Un raport din 2017 indicau faptul că 8% din forța de muncǎ era concediatǎ anual – ușor peste media naționalǎ americanǎ.
În ciuda acestor provocări, Netflix continuã sã își extindã operațiunile; recent au fost anunțate 13.000 noi locuri de muncã într-un nou sediu din Spania care va deveni centrala europeanã pentru companie.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
News24Leonardo Badea¸ Prim-viceguvernator BNR: Sentimentul economic, între cauză și semnal
Dolce SportASA Târgu Mureș a revenit de la 0-2 și a învins-o pe CS Dinamo cu 4-3 în Liga 2
GetPony60% dintre clienții BYD din România aleg hibrizi plug-in. Lipsa încărcării de acasă înclină balanța
BravonetDenise Rifai intră în „Hora Nebunelor” după plecarea de la „Furnicuțele”. Replica păstrată pentru final
LylaTot mai multe femei merg în Turcia pentru transplant de păr. Procedurile pornesc de la 2.600 de dolari
Revista IoanaPoți avea deficit de fier cu hemoglobina normală. Noile praguri care schimbă evaluarea
