2026. Anul abia a început, dar securea cade deja. Zeci de mii de angajați de la companii-gigant precum Amazon, UPS sau Citi sunt pe listele negre, prinși într-un val de restructurări care se anunță de-a dreptul brutal. Unii arată cu degetul direct spre inteligența artificială.
O analiză publicată de Business Insider, care urmărește notificările oficiale de restructurare din SUA, arată o listă alarmant de lungă a companiilor care taie masiv din personal. Și continuă să crească. Fenomenul nu e deloc nou. El doar continuă un trend de reduceri început acum trei ani, care a măturat industrii întregi, de la tehnologie și media la finanțe și retail, și a reconfigurat peisajul economic global.
Zeci de mii de joburi, șterse de pe o zi pe alta
Lovitura cea mai dură? Vine, de departe, de la UPS. Gigantul din logistică a anunțat că va elimina nu mai puțin de 30.000 de posturi la nivel global, o decizie care a trimis unde de șoc în toată piața și a stârnit îngrijorări serioase cu privire la stabilitatea sectorului de curierat. Decizia este una de proporții.
Nici Amazon nu stă pe loc. Compania lui Jeff Bezos, cunoscută pentru valurile succesive de disponibilizări, continuă seria cu alte câteva mii de angajați vizați în diverse divizii, de la retail la tehnologie cloud. Rețeaua de socializare Pinterest se pregătește să renunțe la aproximativ 15% din forța de muncă. Chiar și un brand atât de solid precum Nike a anunțat că va elimina 775 de joburi din centrele sale de distribuție. Asta arată că nimeni nu e complet ferit.
De la bănci la retail: efectul de domino lovește peste tot
Sectorul financiar nu este ocolit. Citi continuă un proces amplu de restructurare anunțat anterior, cu noi reduceri de personal planificate pentru acest an, totul în încercarea de a-și eficientiza operațiunile. Valul se extinde rapid.
Compania Angi, fosta Angie’s List, taie 350 de joburi. Brandul de fashion Lululemon renunță la 100 de angajați part-time din centrul de servicii pentru clienți. Lista continuă cu nume mai mici, dar care arată amploarea fenomenului: retailerul de lux Saks a anunțat că va concedia 74 de angajați, iar T-Mobile și Expedia au confirmat și ele tăieri de personal.
Gata. Trendul este clar.
Inteligența Artificială: motorul din spatele concedierilor?
Surprinzător sau nu, tot mai multe companii invocă direct impactul inteligenței artificiale. Angi și Tailwind, un popular instrument web, au citat explicit AI-ul printre motivele care au dus la tăierea de posturi. Argumentul lor? Noile tehnologii pot prelua sarcini efectuate anterior de oameni. Ironia sorții…
Tailwind a ajuns în situația extremă de a concedia 3 din cei 4 ingineri ai săi. Nu este doar o impresie. Un sondaj al Forumului Economic Mondial de anul trecut arată cifre clare: circa 41% dintre companiile la nivel global se așteaptă să-și reducă forța de muncă în următorii cinci ani din cauza ascensiunii AI. Se pare că viitorul despre care se vorbea în cărți se întâmplă chiar acum, sub ochii noștri.
Paradoxul viitorului: se pierd joburi, dar apar altele noi
Același studiu al Forumului Economic Mondial aduce și o rază de speranță, deși pentru un alt tip de angajat. Se prevede că joburile din domenii precum big data, fintech și, evident, inteligența artificială se vor dubla ca număr până în 2030. Coincidență? Greu de crezut.
Asistăm, practic, la o reașezare brutală a pieței muncii. Unele uși se închid violent pentru zeci de mii de oameni, în timp ce altele, deocamdată mai puține, abia se întredeschid pentru specialiștii viitorului. Companiile caută eficiență maximă, iar tehnologia oferă calea cea mai scurtă, chiar dacă asta înseamnă sacrificarea a mii de posturi considerate acum redundante.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Revista IoanaSemnele că mănânci prea puține fibre și cum le adaugi în mese fără o creștere bruscă
News24CNPP spune că estimarea de aproximativ 2,2 milioane de pensii nu confirmă erori în fiecare dosar
Dolce SportGheorghe Hagi a anunțat lotul României. Târnovanu și Popescu nu au fost convocați
GetPonyParcul auto românesc a depășit vârsta medie de 15 ani. Ce cheltuieli de întreținere se adună toamna
BravonetVlăduța Lupău spune că alți colegi o întrec în talent, dar puțini se pot bate cu ea în muzică
LylaCând partenerul gestionează banii, îți păstrezi autonomia prin acces la conturi și decizii
