Primul ministru Rishi Sunak și cancelarul Jeremy Hunt analizează o ofertă salarială pentru a încerca să pună capăt valului de greve din sectorul public care ar antedata acordarea salariilor de anul viitor pentru personalul NHS și alți lucrători cheie.
După săptămâni de blocaj, Sunak și Hunt iau în considerare oferirea unei sume forfetare lucrătorilor prin retroactivarea creșterii salariale de anul viitor, care intră în vigoare din aprilie, probabil la începutul lunii ianuarie 2023, potrivit oficialilor informați despre discuții.
Nu au fost luate decizii finale, dar discuțiile reflectă temerile din Downing Street că valul de greve ar putea dura luni de zile, mai ales dacă, așa cum se așteaptă, lucrătorilor din sectorul public li se cere să suporte un alt an de reduceri salariale în termeni reali.
Guvernul se confruntă cu cea mai gravă acțiune industrială din ultimele decenii, deoarece lucrătorii din sectorul public și privat cer salarii mai mari pe fondul crizei costului vieții.
Secretarul de stat pentru sănătate Steve Barclay a lansat luna trecută ideea unui premiu salarial retroactiv pentru personalul NHS din Anglia, dar nu a fost niciodată prezentat în mod oficial sindicatelor. Dar un insider guvernamental a spus: „V-ați putea imagina că se va întoarce în joc”. Un altul a confirmat că strategia a fost discutată.
Sunak și Hunt se confruntă cu riscul de intensificare a grevelor atunci când lucrătorii din sectorul public primesc prima lor privire asupra a ceea ce departamentele Whitehall declară că își pot permite pentru anul de plată care începe în aprilie.
Fiecare departament trebuia să prezinte documente privind ceea ce își pot permite la opt organisme de revizuire a salariilor din sectorul public, care acoperă sectoare precum NHS, forțele armate, poliția și personalul penitenciar, până la începutul lunii februarie.
Ben Zaranko, economist la Institutul pentru Studii Fiscale, un think-tank, a declarat că, fără bani suplimentari din partea Trezoreriei, departamentele ar putea spune că nu își pot permite mai mult de o creștere a salariilor de 3 la sută din aprilie. „Acest lucru este probabil să inflameze lucrurile”, a adăugat el.
Atât de sensibilă este sensibilitatea documentelor de „accesibilitate”, încât departamentele au fost rugate de Downing Street să nu le publice încă. Barclay a fost mustrat de parlamentari pentru că a întârziat cu săptămâni în trimiterea prezentării sale privind salariile NHS.
În condițiile în care organismul de supraveghere fiscală din Marea Britanie prognozează o inflație de 5,5% în 2023-24, miniștrii recunosc în privat că este puțin probabil ca sindicatele să răspundă bine la ideea unei alte reduceri salariale în termeni reali.
Premiile salariale din sectorul public pentru 2022-23 au fost de aproximativ 5%. Inflația s-a situat la 10,5% în decembrie.
Deși Hunt a dat mai mulți bani pentru departamentele de sănătate și educație în declarația sa de toamnă din noiembrie anul trecut, el le-a spus miniștrilor că vor trebui să finanțeze orice creșteri salariale din bugetele lor existente.
„Orice acord salarial trebuie să se încadreze în bugetele departamentale existente și să nu alimenteze și mai mult inflația”, a declarat un aliat al lui Hunt. „Cererile actuale ale sindicatelor sunt inaccesibile și riscă să alimenteze și mai mult inflația.”
Pentru a încerca să îndulcească pilula, Hunt și Sunak caută să anticipeze acordarea salariilor din aprilie, oferind astfel lucrătorilor o sumă forfetară și abordând, în parte, cererile sindicatelor care doresc ca miniștrii să redeschidă acordul salarial 2022-23.
Dar cancelarul este ferm convins că salariile trebuie ținute sub control și a fost informat de către oficialii Trezoreriei că premiile salariale din sectorul public stabilesc un punct de referință pentru acordurile din sectorul privat.
Un memorandum al Trezoreriei văzut de Financial Times spune că creșterile salariale din sectorul public de mai puțin de 5% pentru 2023-24 ar avea un „risc scăzut” de a prelungi creșterea ridicată a salariilor din sectorul privat, 6% ar înrăutăți inflația, iar 7% ar „reprezenta un risc semnificativ” și ar putea declanșa rate mai mari ale dobânzii.
Un purtător de cuvânt al guvernului a declarat că miniștrii au apreciat foarte mult lucrătorii din sectorul public și au rămas „deschiși la discuții care vor pune capăt grevelor”, dar a adăugat: „Nu putem risca ca inflația ridicată să se integreze în economia noastră”.
Purtătorul de cuvânt a declarat că țări precum Franța, Spania și Norvegia au convenit asupra unor acorduri de salarizare a sectorului public sub inflație pentru 2022 și 2023 și a adăugat: „Găsirea unui echilibru corect este tocmai motivul pentru care avem un proces independent de stabilire a salariilor”.
Royal College of Nursing și sindicatul funcționarilor publici PCS, ai cărui membri sunt angajați în greve, au refuzat să comenteze.
Ambele sindicate au insistat asupra faptului că este vital ca guvernul să abordeze cererile lor pentru o creștere salarială în 2022-23.
Sursa – www.ft.com
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
LylaCum se manifestă ADHD la adulți și ce presupune evaluarea pentru diagnostic
Revista IoanaCum îți faci bugetul pentru o croazieră în Alaska, dincolo de oferta de 599 de dolari de persoană
News24România și Bulgaria cer imagini din satelit după atacurile asupra navelor din Marea Neagră
Dolce SportRomânia pierde calificarea la Mondialul feminin de volei din 2027 pentru 1,87 puncte
GetPonyCum se folosește rezerva la Dacia Duster 4×4 pentru a reduce riscul de solicitare a transmisiei
BravonetPoliția l-a reținut pe Ian 24 de ore în cazul incidentului în care ar fi urinat în fața publicului
