Schimbări în Beneficiile Extrasalariale Oferite de Angajatori în Contextul Pandemiei
Evoluția Beneficiilor Salariaților
Pandemia a influențat semnificativ tipologia beneficiilor extrasalariale oferite de angajatori, cu multe opțiuni tradiționale fiind înlocuite de option mai flexibile, adaptate la noile condiții de muncă.Conform unui sondaj recent realizat de eJobs, 84% dintre angajatori includ beneficii în pachetele salariale, iar 16% nu oferă astfel de stimulente.
Cele Mai Căutate Beneficii În Timpul Sărbătorilor Pascale
raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România, subliniază că preferințele s-au schimbat: „Dacă anterior coșurile cu bunătăți erau cele mai populare beneficii pentru Paște, acum acestea se află pe locul trei. Primele locuri sunt ocupate de recompensele financiare și voucherele cadou.”
Conform datelor studiului, o treime dintre angajatori vor oferi prime în bani cu ocazia Sărbătorilor Pascale din acest an. De asemenea, peste 25% dintre companii aleg să recompenseze echipele prin vouchere sau tichete cadou. Coșurile tradiționale sunt acum disponibile doar pentru 13% dintre angajatori.
Valoarea Primei și Comparativ cu Anii Anteriori
În ceea ce privește valoarea beneficiilor acordate cu ocazia Paștelui din acest an, majoritatea angajatorilor (37%) au alocat între 100 și 200 lei per salariat.Aproape un sfert (27%) oferă sume între 200 și 400 lei, iar alte 21% propun beneficii care variază între 400 și 800 lei. Un procent mic (15%) depășește suma de 800 lei per angajat.
Comparând aceste date cu cele din perioada Crăciunului precedent se observă o scadere ușoară a numărului total al companiilor care oferă beneficii pentru Paște; totuși există o creștere a celor care aleg prime bănești.
Perspective Viitoare asupra Programului de Lucru
Pe termen lung, mulți angajatori consideră că implementarea unei săptămâni reduse la patru zile ar putea fi un avantaj competitiv critically important pe piața muncii. Această idee este susținută nu prin comprimarea programului actual la patru zile lucrătoare ci prin reducerea totalului orelor lucrate la doar 32 pe săptămână.
De asemenea, extinderea pachetului de beneficii către membrii familiei salariaților și introducerea celui de-al treisprezecelea salariu sunt printre opțiunile dorite dacă bugetele ar permite acest lucru.
Studiul realizat în perioada 1-15 aprilie a avut ca subiecți aproximativ175 companii din diverse domenii economice incluzând respondenți precum manageri și specialiști HR.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
BravonetSora lui Ken Urker o acuză pe Gypsy Rose Blanchard că minte. Autumn spune că nu mai erau împreună
LylaDepresia postpartum îi afectează și pe tați. Studiile indică 18,8% în România
Revista IoanaCe poți mânca pentru sănătatea intestinală și cum ajungi la reperul de 25-30 de grame de fibre pe zi
News24Nadia Cerva consideră anticipatele doar o temă electorală pentru USR și AUR
Dolce SportJorge Jesus îi lasă lui Cristiano Ronaldo decizia revenirii la naționala Portugaliei
GetPonyBlocarea intersecției pe verde poate aduce o amendă de 4.325 lei. Unde trebuie oprită mașina la semafor
