Guvernul a decis joi, 18 septembrie 2025, să amâne cu un an trecerea de la Revisal la platforma Reges-Online. Noul termen-limită este 1 ianuarie 2026. Executivul justifică decizia prin nevoia de a asigura o tranziție stabilă și fără blocaje pentru angajatori și angajați.

Respiro pentru angajatori: un an de pregătiri în plus

Amânarea oferă companiilor timp suplimentar pentru integrarea fluxurilor interne, testarea acceselor și instruirea echipelor de HR. Angajatorii evită astfel riscul de sancțiuni din cauza erorilor tehnice sau a întârzierilor la autorizarea conturilor.
Totuși, firmele care au amânat pregătirile nu mai pot invoca lipsa de timp: 2025 devine anul de conformare accelerată, cu audit al datelor și simulări complete înainte de termenul final.

Salariații câștigă predictibilitate, dar transparența mai așteaptă

Pentru angajați, măsura elimină riscul de a fi prinși între două sisteme diferite în plin sezon de angajări sau modificări salariale. Accesul online la istoricul de muncă rămâne un obiectiv central, dar implementarea lui se mută după 1 ianuarie 2026.
Până atunci, angajatorii trebuie să comunice clar canalele folosite pentru actualizări, pentru a evita confuziile privind vechimea sau suspendările.

Statul câștigă timp pentru stabilizare și ghiduri oficiale

Amânarea creează spațiu pentru consolidarea infrastructurii digitale, interconectarea cu bazele de date naționale și publicarea unor manuale de utilizare. Tot acum poate fi calibrată relația dintre Inspecția Muncii, companii și furnizorii de software.
Riscul, avertizează specialiștii, este ca firmele să lase pregătirile pe ultima sută de metri. Lipsa testelor reale și a responsabilităților clare poate genera costuri suplimentare în 2026, mai ales pentru companiile cu volume mari de operațiuni HR.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră
angajatori Guvernul REGES online salariati