Piața muncii din România: recrutările continuă în ciuda provocărilor globale
Companiile își mențin planurile de angajare
În ciuda impactului pandemiei de COVID-19 și a conflictului din Ucraina, companiile românești nu încetează să recruteze. un sondaj recent realizat de eJobs arată că 8% dintre angajatori au decis să crească numărul locurilor de muncă disponibile pentru anul 2022.
Stabilitate pe piața muncii
Conform datelor obținute,aproape 35% dintre angajatori resimt incertitudini economice,însă majoritatea companiilor continuă recrutările conform planurilor stabilite.Aproape 80% dintre respondenți afirmă că volumul angajărilor este constant sau chiar mai mare decât estimările inițiale. De asemenea, 15,8% dintre companii intenționează să ofere mai multe locuri de muncă comparativ cu anul precedent.
Numai 16% dintre firme au suspendat anumite proiecte de recrutare, ceea ce sugerează o tendință generalizată spre expansiune în sectorul forței de muncă.
Starea emoțională a echipelor
În pofida provocărilor actuale, atât angajatorii cât și echipele lor manifestă un spirit optimist. Aproximativ 65% dintre respondenți descriu starea generală ca fiind caracterizată prin curaj și pasiune pentru activitatea desfășurată. Totodată, 79% afirmă că echipele rămân motivate și productive în această perioadă dificilă.
Cu toate acestea, există un procent semnificativ (21%) care raportează o stare emoționala negativ influențată de incertitudinile externe.
Provocări pe termen lung
Roxana Draghici, Head of Sales România la eJobs, subliniază faptul că majoritatea angajatorilor sunt precauți în privința planificării pe termen lung.O treime din aceștia prefera strategii pe termen scurt pentru a se adapta rapid la schimbările contextuale actuale.
pentru a contracara efectele negative ale situației internaționale asupra moralului echipelor lor, mulți angajatori organizează întâlniri individuale frecvente sau evenimente interne care facilitează reconectarea colegilor. De asemenea, unele companii oferind suport psihologic sau implicându-se în activități caritabile pentru a sprijini comunitățile afectate.
Integrarea refugiaților ucraineni
Un aspect vital al sondajului este deschiderea firmelor românești față de integrarea cetățenilor ucraineni în forța lor de muncă. aproape jumătate dintre respondenții chestionați sunt dispuși să ofere locuri de muncã acestora; totuși, formalitățile administrative reprezintã un obstacol pentru aproximativ 9% din companii care au renunțat la aceste inițiative.
Majoritatea firmelor considerã cã integrarea refugiaților nu va fi o provocare insurmontabilã datorită deschiderii personalului existent şi procedurilor interne deja implementate.
preferințe privind munca
Referitor la modalitățile de lucru actuale ale companiilor românești: aproximativ 60% desfâșoară activitate exclusiv la birou; doar 30% adoptând un model hibrid iar restul optând pentru munca complet remote. Interesant este faptul că mulți manageri care nu s-au întors complet la birou menționează feedback-ul primit din partea angajaților ca motiv principal al amânării reîntoarcerii fizice la sediu.
Studiul realizat între 14 martie și 8 aprilie a acestui an include răspunsurile unui eșantion format din circa 300 de firme reprezentative din diverse domenii economice.
Pe platforma eJobs.ro sunt disponibile peste 40.000 locuri noi atât pentru România cât și pentru strănătate.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
BravonetDupă 40 de ani de carieră, Monica Anghel spune că nu aleargă numai după bani
LylaCum alegi rolele termice pentru păr fin, des sau lung și de ce sunt recomandate aproximativ 15 minute
Revista IoanaSupă cremoasă de roșii cu crutoane din sandviș cu brânză. Cum o pregătești pas cu pas
News24Andrei Coubiș a debutat oficial pentru România
Dolce SportRomânia caută primele puncte cu Bosnia și Herțegovina, sub arbitrajul portughezului Luís Godinho
GetPonyO plecare de pe loc a provocat un accident cu patru mașini în Ploiești. O femeie a fost rănită
