Un trend surprinzător ia amploare în rândul Generației Z: mulți tineri abandonează parcursul corporatist pentru a lucra ca bone, bucătari, asistenți personali sau membri ai personalului domestic pentru cei foarte bogați. Veniturile de șase cifre, călătoriile de lux și accesul la reședințe impresionante vin la pachet cu o muncă solicitantă și ore imprevizibile.
Tot mai mulți tineri renunță la corporații. Care este trendul actual al Generației Z
Pentru Cassidy O’Hagan, 28 de ani, din Colorado, priveliștea apelor turcoaz din Maldive a fost momentul în care a realizat că își trăiește visul. Cazată într-o vilă privată dintr-un resort exclusivist, ea nu era acolo în vacanță, ci lucra ca bonă pentru o familie extrem de înstărită.
Cariera a purtat-o în destinații spectaculoase: ierni în Aspen, veri în Hamptons, excursii în Puerto Rico, India și Dubai, dar și croaziere pe ceea ce numește un „mega, mega iaht”. O’Hagan are asigurare medicală, concediu plătit și un salariu cuprins între 150.000 și 250.000 de dolari anual. „Jobul meu din vânzări medicale nu putea concura niciodată”, afirmă ea.
Pe lângă salariu, se bucură de mese pregătite de bucătari privați, haine pentru muncă, șofer personal și zboruri cu avionul privat.
O industrie în expansiune: „Pofta este insațiabilă”
O’Hagan se numără printre tot mai mulții tineri care abandonează mediul corporatist pentru a lucra în „private staffing”, domeniu care include bone, majordomi, asistenți personali, șoferi sau bucătari. Brian Daniel, fondatorul Celebrity Personal Assistant Network, spune că industria crește exploziv:
„Pofta este insațiabilă. Adâncimea și amploarea averilor sunt pur și simplu uimitoare”.
Dacă în 2000 erau 322 de miliardari pe lista Forbes, astăzi numărul depășește 3.000. Totodată, UBS vorbește despre „ascensiunea milionarului de rând”, persoanele cu active între 1 și 5 milioane de dolari.
„Niciodată în istorie nu a fost o perioadă mai bună pentru a intra în serviciul privat”, susține Daniel. „Fiecare miliardar angajează mici armate de oameni care să le satisfacă toate dorințele”.
Site-ul Tiger Recruitment publică anunțuri cu bone plătite până la 150.000 de dolari, menajere cu 120.000, iar directori de reședință ajung la salarii de 200.000 – 280.000 de dolari. Daniel spune că oferta de personal de elită este insuficientă:
„E o lipsă severă de angajați de elită. Ai nevoie de locuință? Iată casa de oaspeți. Ai nevoie de mașină? Uite cheia”.
Când luxul întâlnește epuizarea: drumul înapoi spre echilibru
O’Hagan a început să lucreze pentru familii bogate la 22 de ani. Prima experiență i-a arătat cât de diferită este această lume: în vila din California, „mâncarea asigurată” însemna un bucătar care gătea pentru întregul personal.
Ulterior, încercând să revină în domeniul medical, a ajuns la epuizare:
„Am înțeles că mă îndepărtasem de o muncă ce se potrivea cu cine sunt eu, o persoană empatică și intuitivă”.
Revenită în serviciul privat, s-a angajat la o familie foarte bogată din New York, iar salariul i-a crescut instant cu 40.000 de dolari. A primit garderobă completă, transport asigurat și mese pregătite de bucătari:
„A fost o schimbare totală față de viața corporatistă”, mărturisește ea.
O generație care caută libertate, nu funcții de conducere
Un studiu Deloitte din 2025 arată că doar 6% dintre tinerii Generației Z aspiră la funcții de conducere, mulți refuzând chiar rolurile manageriale pentru a-și păstra echilibrul dintre viață și muncă. Totuși, își doresc salarii mult mai mari: un sondaj Empower indică un prag al „succesului financiar” în jur de 600.000 de dolari pe an.
Brian Daniel spune că noii veniți sunt tot mai educați: „Primesc e-mailuri de la oameni cu doctorate, foști avocați sau antreprenori”.
Un alt exemplu este Julia Dudley, 26 de ani, care după studii în comunicare și gastronomie a renunțat la restaurante și a devenit bucătar privat:
„Pot să-mi fac propriul program, câștig mai mult și sunt propriul meu șef”.
Responsabilități mari și loialitate absolută
Ruth Edwards, recrutator la Tiger Recruitment, explică faptul că munca în serviciul privat presupune un ritm intens și disponibilitate permanentă. Daniel detaliază:
„Dacă menajera a plecat acasă și câinele face mizerie în living, trebuie să te ocupi tu. O oră mai târziu s-ar putea să fii într-un studio de film, ajutându-l pe șeful tău să închidă o afacere de 50 de milioane de dolari”.
O’Hagan recunoaște și costurile personale:
„Nu lucrezi doar pentru o familie, ci trăiești alături de ei, în intimitatea lor”. A petrecut sărbători și aniversări departe de cei dragi.
Accesul în această industrie este dificil – discreția este obligatorie, iar contractele de confidențialitate sunt standard. „E o lume dură, în care doar agențiile de recrutare pot deschide ușa spre familiile de elită”, spune O’Hagan.
Stabilitate și sens pentru cei care rezistă
Deși sacrificiile sunt mari, recompensele pot fi uriașe. Daniel povestește:
„Am reprezentat un șofer care, după 15 ani, a devenit producător de filme și câștigă sume fabuloase”.
Pentru O’Hagan, această carieră a adus „stabilitate, sens și un nivel de conexiune personală” pe care nu l-a găsit în corporații. După cinci ani, spune că și-a atins visul de a lucra pentru cele mai elitiste familii și vrea să își deschidă propria agenție de recrutare.
Până și fratele ei i-a urmat exemplul, devenind asistentul unei „cosmeticiene celebre” din Beverly Hills.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportLucas Digne este o variantă pentru PSG contra Barcelonei după accidentarea lui Nuno Mendes
GetPonyDacia nu a decis dacă viitoarele Duster și Bigster vor fi fabricate la Mioveni
BravonetGeorgina Cates a murit în mai, la 51 de ani. Creatorul „2Point4 Children” a aflat abia acum
LylaÎngrijești un părinte cu pierderi de memorie. Ce evaluări se fac și când poate primi sprijin lunar de 728 de lei
Revista IoanaCe drepturi vei avea când zbori din 23 octombrie 2027 și în cât timp îți vei putea recupera banii
News24Miruță spune că avioanele românești au doborât o dronă la 150 de metri de Neptun Deep
