Royal Mail și sindicatul lucrătorilor poștali au ajuns la un acord privind salariile și modificările practicilor de lucru, un progres major într-o luptă acerbă care a durat aproape un an.
Oferta salarială a Royal Mail include o creștere salarială de 10% pe parcursul a trei ani și o sumă forfetară unică de 500 de lire sterline. Personalul va primi, de asemenea, 20% din profiturile operaționale ale Royal Mail în următorii doi ani, dacă grupul cu pierderi va reuși să își inverseze soarta.
Sindicatul Lucrătorilor din Comunicații a acceptat modificări la orele de începere a livrărilor și la munca de duminică, ceea ce Royal Mail speră că va permite grupului să facă față cererii tot mai mari de livrări de cumpărături online.
Detaliile acordului, care au fost raportate pentru prima dată de Financial Times, au venit după ce CWU și serviciul poștal au anunțat săptămâna trecută că au ajuns la un acord.
Propunerea va fi votată de cei aproximativ 115.000 de lucrători poștali din CWU, care cu doar două luni în urmă au votat pentru încă șase luni de acțiune industrială.
Dacă va fi acceptat de lucrători, acordul va încheia o dispută de 10 luni între Royal Mail și sindicat, care a adâncit criza financiară a fostului grup de stat și a contribuit la cele mai grave tulburări industriale din Marea Britanie din ultimele decenii.
Dezacordul s-a axat pe schimbările pe care Royal Mail dorește să le facă la practicile de lucru, în condițiile în care grupul cu o vechime de 507 ani se confruntă cu concurența unor rivali mai agili, care s-au dezvoltat rapid în timp ce au angajat șoferi de livrare în condiții mai puțin favorabile.
Lucrătorii poștali au ieșit în stradă timp de 18 zile anul trecut, inclusiv câteva în perioada cheie de cumpărături de Crăciun, într-o mișcare care, potrivit Royal Mail, a costat afacerea sa 200 milioane de lire sterline. După ce comercianții cu amănuntul s-au grăbit să asigure livrările de Crăciun și și-au dus afacerile la alte grupuri de livrare, conducerea Royal Mail a avertizat personalul că „luptă pentru viața” companiei.
Royal Mail a declarat vineri că acordul a reprezentat un „pas important înainte în redresarea Royal Mail” și va ajuta la stabilizarea afacerii. Aceasta a adăugat că schimbările convenite vor „îmbunătăți competitivitatea” și serviciile oferite clienților.
CWU a declarat că membrii „merită mai mult în ceea ce privește salariile decât oferă acest acord”, adăugând că lucrătorii poștali sunt „oameni de încredere, respectați în comunitate, care merită mai mult decât reduceri salariale în termeni reali atunci când angajatorii și acționarii se strâng pe spatele lor”.
Dar sindicatul a declarat că a salutat acordul „ca o recunoaștere a faptului că lucrătorii creează întreaga bogăție a Royal Mail”.
Oferta salarială de 10% este împărțită într-o creștere salarială de 2% care s-a aplicat de la 1 aprilie 2022, o creștere de 6% de la 1 aprilie anul acesta și o creștere de 2% de la 1 aprilie anul viitor. Inflația din Marea Britanie a fost de 10,1% în martie.
Tulburările industriale care au cuprins Marea Britanie în ultimele luni continuă, cu lucrători din întreaga țară, inclusiv membri ai sindicatelor din domeniul sănătății și al învățământului, stabilind planuri de acțiune industrială care s-ar putea întinde până la Crăciun.
Sursa – www.ft.com
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
