Angajaţii din generaţia Y sau Millenials (născuţi între 1977-1994)

Fluctuația angajaților în companii: generația Y și Z domină piața muncii

Timpul mediu de angajare scade, iar plecările voluntare cresc

Conform unui studiu recent realizat de PwC, perioada medie pe care un angajat o petrece într-o companie este de aproximativ patru ani. Cei mai stabili angajați sunt cei din generația Y (Millennials), născuți între 1977 și 1994, care constituie peste 60% din forța de muncă analizată.

În acest an, rata plecărilor voluntare a atins 18,7%, marcând o creștere semnificativă de 5,1 puncte procentuale față de anul anterior.Aproape o treime dintre cei care au ales să părăsească locul de muncă erau angajați cu o vechime mai mică de un an. De asemenea, generația Z (persoanele născute după 1995) reprezintă circa 60% dintre acești angajați.

Creșterea încetării contractelor și concedierilor

O tendință similară se observă și în cazul încetării contractelor, unde s-a înregistrat o creștere cu 4,1 puncte procentuale față de acum doi ani, ajungând la un total de 23,3%. În ceea ce privește concedierile,acestea au crescut cu doar 1,4 puncte procentuale până la un total de 4,3%.

Ionuț Simion, Country Managing partner al PwC România a subliniat că „competiția între angajatori s-a intensificat din cauza deficitului forței de muncă”, ceea ce a determinat companiile să îmbunătățească salariile și beneficiile oferite. Această concurență a dus însă la creșterea fluctuației personalului și implicit a costurilor asociate recrutării.

Creșterea productivității capitalului uman

Studiul arată că rentabilitatea capitalului uman a crescut cu aproximativ 10% în rândul companiilor participante. Indicatorul productivității s-a îmbunătățit semnificativ – acesta fiind raportat la valori ce au crescut de la 1.35 acum doi ani la valoarea actuala de 1.54.

Investiții sporite în formarea profesională

Un alt aspect crucial evidențiat este creșterea bugetelor destinate programelor pentru dezvoltarea profesională ale angajaților; acestea au crescut cu aproape 30% comparativ cu anul anterior ajungând la suma medie anualizată per angajat estimată la aproximativ €762.

Oana Munteanu din cadrul PwC România atrage atenția asupra necesității reconversiei profesionale prin programe dedicate „upskilling”-ului pentru dezvoltarea competențelor digitale și sociale ale personalului. Aceasta sugerează că departamentele HR trebuie să adopte abordări inovatoare pentru adaptarea rolurilor profesionale într-un context economic aflat în continuu schimbare.

Studiul Saratoga realizat anual oferit detalii despre eficiența capitalului uman pe baza analizei datelor colectate din diverse sectoare economice precum industria farmaceutică sau sectorul bancar. Acesta servește ca instrument comparativ pentru organizațiile active pe piața românească.

PwC este una dintre cele mai mari rețele globale active în domeniul auditului și consultanței fiscale prezentându-se ca lider pe piețe internaționale printr-o echipă format din peste276000 specialiști activi în cele mai diverse domenii economice.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News