Angajații români și-au reevaluat prioritățile în ceea ce privește nevoile și deciziile asumate

Provocările anului 2022 pentru angajații români: Sondaj bestjobs

O privire generală asupra percepțiilor angajaților

Anul 2022 a fost marcat de noi provocări și incertitudini pentru angajații din România, după un 2021 considerat un an de adaptare la schimbările generate de pandemie. Conform unui sondaj recent realizat de platforma de recrutare online BestJobs, 37% dintre respondenți nu au observat diferențe semnificative față de anul anterior. În contrast, 26% au evaluat anul ca fiind mai dificil, în timp ce 31% l-au perceput ca fiind mai favorabil.

Prioritățile profesionale ale angajaților

În acest context complex, angajații români s-au concentrat pe diverse obiective profesionale. Aproape un sfert (25%) dintre aceștia și-au propus să își crească veniturile pentru a face față inflației crescute.Alte priorități importante includ căutarea unui nou loc de muncă (20%), dezvoltarea profesională în cadrul actualei poziții (13%), regăsirea satisfacției la locul de muncă (10%), evitarea burnout-ului (8%) și menținerea locului actual de muncă (6%).

Ana vișian, Marketing Manager la BestJobs românia, subliniază că „angajatul român se află într-o stare epuizată dar alertă”, dorind să recâștige controlul asupra carierei sale. Aceasta sugerează că tendința observată nu este neaparat o formă de „quite quitting”, ci o reevaluare a priorităților personale și profesionale.

Rezultatele sondajului: echilibrul între viața profesională și personală

Sondajul arată că aproximativ 34% dintre respondenți au reușit să restabilească echilibrul între viața profesională și cea personală în acest an. De asemenea, 28% afirmând că le-a crescut venitul. Promovarea profesională a fost o prioritate pentru 14%, iar finalizarea unor proiecte dificile a fost significant pentru altele zece procente.

Un aspect notabil este opinia celor care considerau esențial ca un loc de muncă să ofere satisfacție; astfel, 65% dintre respondenți susțin că ar trebui să își caute joburi care le aduc bucurie și oportunități reale de evoluție.

Motivația angajaților: factori determinanți

Pe termen lung, o treime dintre participanții la sondaj afirmau că lipsa unei majorări salariale adecvate ar putea duce la pierderea motivației lor. Altele motive incluse sunt lipsa aprecierii din partea superiorilor (17%), stresul resimțit la locul de muncă (16%) sau sentimentul insuficient al împlinirii profesionale (11%).În ultimele luni s-a observat o creștere semnificativă a interesului pentru flexibilitate în mediul profesional pe platforma BestJobs. Jumătate dintre respondenți asociază flexibilitatea cu posibilitatea adaptării programului propriu în funcție de nevoi personale.

Sondajul a fost realizat în luna octombrie pe un eșantion reprezentativ format din 1.325 utilizatori ai internetului din România.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

News24Trei firme Evofarm nu pot plăti datoriile. Cine are bani de primit se înscrie la tribunal până la 27 noiembrieDolce SportEder Sarabia e noul antrenor al lui Espanyol, iar Sergio García îi ține locul la meciul cu VillarrealGetPonyUn argeșean a revândut 75 de mașini fără să declare comerțul. ANAF a calculat peste 1,1 milioane lei TVABravonetMarian Grozavu cunoaște o femeie de 30 de ani care nu vrea să apară în publicLylaCum merg accesoriile de toamnă cu hainele pe care le ai deja. Ce verifici înainte să cumperi o piesă nouăRevista IoanaUn pahar de vin fiert ar costa 5 lei la Sibiu în 2026, cel mai puțin dintre 55 de târguri europene