Angajații Samsung din producția de cipuri primesc bonusuri de până la 400.000 de dolari. Acordul previne o grevă.

Aproximativ 28.000 de angajați din divizia de semiconductori a Samsung urmează să încaseze în acest an bonusuri individuale de până la 400.000 de dolari (600 milioane de woni). Acordul salarial a fost aprobat de 73,7% din cei peste 62.616 membri ai celor mai mari două sindicate din companie, evitând astfel o blocare majoră a producției.

Dincolo de sumele brute, miza reală a acestui acord este stabilitatea operațională și protejarea unui profit estimat la 300 de trilioane de woni sud-coreeni pentru anul în curs. O oprire a activității ar fi lovit direct economia Coreei de Sud, unde gigantul tehnologic generează 12,5% din produsul intern brut. Prim-ministrul sud-coreean, Kim Min-seok, calculase deja că pierderile directe rezultate dintr-o eventuală grevă s-ar fi ridicat la aproximativ 669 milioane de dolari (1 trilion de woni).

Miza financiara a unui protest anulat

Istoricul recent al negocierilor (marcate de amenințarea unei greve de 18 zile programate inițial pentru 21 mai de către sindicatul cu 48.000 de membri) arată o în alocarea capitalului către resursa umană. Ministrul Muncii, Kim Young-hoon, a fost nevoit să intervină ca mediator cu doar o oră înainte de declanșarea protestului.

Iar cifrele publicate ulterior dezvăluie o discrepanță majoră între divizii. Așa cum a relatat Engadget într-o analiză a pieței asiatice, Samsung va elimina plafoanele de bonusare și va aloca 10,5% din profitul operațional anual pentru aceste plăți. Pachetul total de compensații este evaluat la 26,6 miliarde de dolari (40 de trilioane de woni), cu o medie de aproximativ 340.000 de dolari per angajat eligibil din sectorul cheie.

Numai că distribuția fondurilor favorizează masiv divizia de memorii, care aduce grosul veniturilor. Angajații care produc efectiv cipurile primesc 40% din fondul total de premiere. Colegii lor din diviziile de smartphone-uri, televizoare și electrocasnice vor încasa prime de doar 4.000 de dolari (aproximativ 6 milioane de woni).

Diferența de tratament este uriașă.

Cine își asumă riscul unei asemenea inechități interne? tensiunile sunt deja vizibile în rândul personalului. În timp ce 80% din membrii celui mai mare sindicat au votat pentru acord, doar 21% din sindicatul mai mic, care reprezintă angajații din afara producției de cipuri, au susținut propunerea.

Conditii stricte de performanta și plata esalonata

Și totuși, banii nu intră direct în conturile angajaților mâine dimineață. Bonusurile, care reprezintă de trei ori salariul anual al unui angajat din divizia de top, vor fi plătite în acțiuni ale companiei și eșalonate pe o perioadă de cel puțin 10 ani.

Condiționarea financiară este strictă. Acordarea integrală depinde de capacitatea diviziei de memorii de a genera un profit anual de minimum 133 miliarde de dolari (200 trilioane de woni) între 2026 și 2028. Până la urmă, performanța viitoare dictează ritmul plăților, pragul scăzând la 66 miliarde de dolari (100 trilioane de woni) pentru intervalul 2029 – 2035.

Următoarea perioadă va testa capacitatea managementului de a menține productivitatea în diviziile non-hardware fără a declanșa noi conflicte de muncă, în timp ce presiunea pe marjele de profit din sectorul semiconductorilor rămâne ridicată.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyRenault 8 Gordini revine ca prototip electric de 270 CP. Legătura românească duce la Dacia 1100BravonetTatăl lui Tudor Gavrilă a plâns când fiul i-a cântat după AVC. Acum, tânărul a întors patru scauneLylaBicarbonatul nu curăță punctele negre și poate irita tenul. Ce să faci dacă l-ai aplicat pe fațăRevista IoanaÎn fibrilația atrială cu risc intermediar de AVC, anticoagulantele directe au redus cu 69% riscul de evenimente graveNews24Ofertele de curent diferă cu 90,19 lei lunar în București, iar cele de gaze cu 379,94 leiDolce SportRomânia U21 a învins Cipru U21 cu 3-0 și a ajuns la 16 puncte în preliminariile EURO U21 2027