Angajatorii romani au in plan să recruteze forţă de muncă din străinătate în 2020

Angajatorii români caută soluții externe pentru lipsa de forță de muncă

O treime dintre companii iau în considerare angajarea personalului din străinătate

Conform unui sondaj recent realizat de o platformă de recrutare online, aproximativ 25% dintre angajatorii din România intenționează să recruteze personal din afară, în timp ce 11% au demarat deja procesul. de asemenea,22% dintre companii nu exclud această opțiune.

Motivele recrutării externe

Studiul relevă că peste 70% dintre respondenți indică lipsa forței de muncă specializate pe piața locală ca principal motiv pentru a apela la angajați străini. Alte motive semnificative includ productivitatea scazută a angajaților români (36%) și pretențiile salariale ridicate comparativ cu cerințele posturilor (27%).

Domeniile vizate pentru recrutare

Printre cele mai solicitate poziții pentru care companiile ar dori să aducă personal din străinătate se numără muncitorii necalificați (45%), inginerii și specialiștii în diverse domenii (41%), precum și muncitorii calificați (33%). De asemenea, există un interes crescut pentru pozițiile din IT&C (12%) și management (8%).

Piețe țintite pentru recrutare

Angajatorii români își îndreaptă atenția către piețe cu costuri reduse, având ca prioritate regiunea Europei de Sud-Est, cu un accent special pe Republica Moldova. În continuare, țările asiatice sunt considerate atractive pentru atragerea personalului, iar statele membre ale Uniunii Europene ocupă locul trei în preferințe. Cele mai puțin vizate rămân țările africane.

Salariile oferite potențialilor angajați străini

Cercetarea arată că majoritatea recrutorilor (47%) sunt dispuși să ofere salarii nete între 300 și 400 de euro. Aproape un sfert dintre aceștia ar oferi maximum 500 de euro lunar. Există însă și oferte care ajung până la 1.000 de euro pentru poziții specializate.

Munca remote ca strategie atractivă

Pentru a atrage candidații necesari, circa 40% dintre companii plănuesc implementarea sistemelor care permit munca la distanță sau acasă în acest an. O treime dintre respondenți afirmând că au deja experiență cu aceste sisteme.

Cu toate acestea, majoritatea respondenților menționează că sub 10% din personal beneficiază efectiv de munca remote; altele aproximativ o cincime spun că procentul poate ajunge până la 20%. Funcțiile cele mai potrivite pentru munca la distanță includ cele din IT&C, financiar-contabilitate și marketing; pe când funcțiile ce nu pot beneficia deloc sunt cele din producție sau management.

Sondajul a fost realizat între 3-18 februarie 2020 pe un eșantion format dintr-un număr total de 242 companii mici, medii și mari active în România.

bestjobs este una dintre principalele platforme online dedicate recrutării în România, având peste două milioane jumătate profesioniști conectați la piața muncii și oferind constant peste 25.000 locuri disponibile atât intern cât și internațional.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

News24Un cuțit ar fi provocat leziunea Valentinei Tănăsie, potrivit avocatului familieiDolce SportMourinho pregătește echipa pentru Barcelona în meciul Real Madrid cu RB LeipzigGetPonyUn compromis european ar permite vânzarea unor mașini noi cu motor termic după 2035BravonetPrințul Harry caută împăcarea cu regele Charles și prințul William după șase ani de tensiuniLylaCum aplici serul și uleiul ca părul să nu pară gras. Cantitățile și pașii potriviți pentru textura luiRevista IoanaCe verifici la garanția de minimum 2 ani înainte să plătești și cum ceri repararea