Ce semnal dau angajații când 39% caută un al doilea job și 40% vor un salariu mai mare

Ce era stabil la finalul lui 2025 pe piața muncii s-a rupt la începutul lui 2026. Corina Cimpoca, fondator și CEO MKOR Consulting, a spus la ZF Live că „peste o treime dintre respondenți caută să-și suplimenteze veniturile cu un al doilea loc de muncă, activitate pe cont propriu sau chiar muncă peste program. Deci cumva oamenii sunt dispuși să facă eforturi suplimentare nu doar pentru a-și reduce cheltuielile, cât și pentru a-și suplimenta veniturile.”

Efectul imediat este o presiune dublă pentru angajatori: cereri mai mari de salariu și risc mai ridicat de fluctuație de personal. Ponderea românilor care caută să-și suplimenteze veniturile a urcat de la un nivel constant de 11-12% în T4 2025 la 39% în T1 2026, iar în T2 2026 s-a menținut la 37%.

În paralel, doi din cinci români, adică 40%, caută activ un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun, în 2026.

Inflația și șomajul accentuează presiunea pe piața muncii

Presiunea din piața muncii vine pe un fundal macroeconomic nefavorabil pentru puterea de cumpărare. Inflația anuală în România a fost de 9,2% în iunie 2026, față de media de 2,9% în Uniunea Europeană. În aceeași lună, rata șomajului a fost de 6,3%, ușor peste media UE de 6,0%, potrivit Eurostat.

Cimpoca a descris schimbarea și prin raportare la finalul anului trecut: „Doi din cinci își caută un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun. În același timp, 37% caută să-și suplimenteze veniturile la locul actual de muncă în 2026, o creștere semnificativă de la un procent de 11-12% înregistrat în ultimul trimestru din 2025.”

Creșterea veniturilor nu a eliminat presiunea costurilor

Datele publicate arată că segmentul angajaților cu venituri de peste 1.000 de euro net a ajuns la peste 1,5 milioane de persoane la începutul perioadei analizate. Totuși, majorarea rapidă a ponderii celor care caută venituri suplimentare arată că extinderea acestei categorii nu a compensat presiunea costurilor pentru o parte relevantă a populației active.

Subiectul a fost relatat și de Forbes.ro, iar Ziarul Financiar a pus în prim-plan saltul abrupt al ponderii celor care caută să câștige suplimentar. Acesta este un semnal pentru angajatori: oamenii nu mai caută doar optimizarea cheltuielilor, ci și surse noi de venit, inclusiv la actualul loc de muncă, prin muncă suplimentară.

Când 37% dintre angajați rămân activi în căutarea unui venit în plus și 40% caută simultan un alt job mai bine plătit, companiile care nu își aliniază pachetele salariale la presiunea inflației de 9,2% riscă plecări mai probabile și costuri mai mari de înlocuire a personalului încă din 2026.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaO studentă din Iași a ajuns la spital după ce a purtat lentile colorate cumpărate online cu 30 de lei. Mai distingea doar umbreRevista IoanaCum verifici o jucărie pentru copil și ce faci dacă bănuiești că are plumbNews24Contribuția firmei la contul de economii și investiții CEI-D, la locul unde salariatul are funcția de bază, împarte cu alte beneficii plafonul de scutire de 33% din 2027Dolce SportSuperliga are 8,8% din minute jucate de fotbaliștii formați la propriile cluburi, potrivit cifrelor atribuite unui studiu internaționalGetPonyCât plătești anual pentru impozit, RCA și ITP la o mașină pe benzină, diesel, hibridă sau electricăBravonet„Nu e locul tău aici” intră în cinematografele din România pe 27 noiembrie. Filmul a câștigat Leopardul de Aur