Ce semnal dau angajații când 39% caută un al doilea job și 40% vor un salariu mai mare

Ce era stabil la finalul lui 2025 pe piața muncii s-a rupt la începutul lui 2026. Corina Cimpoca, fondator și CEO MKOR Consulting, a spus la ZF Live că „peste o treime dintre respondenți caută să-și suplimenteze veniturile cu un al doilea loc de muncă, activitate pe cont propriu sau chiar muncă peste program. Deci cumva oamenii sunt dispuși să facă eforturi suplimentare nu doar pentru a-și reduce cheltuielile, cât și pentru a-și suplimenta veniturile.”

Efectul imediat este o presiune dublă pentru angajatori: cereri mai mari de salariu și risc mai ridicat de fluctuație de personal. Ponderea românilor care caută să-și suplimenteze veniturile a urcat de la un nivel constant de 11-12% în T4 2025 la 39% în T1 2026, iar în T2 2026 s-a menținut la 37%.

În paralel, doi din cinci români, adică 40%, caută activ un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun, în 2026.

Inflația și șomajul accentuează presiunea pe piața muncii

Presiunea din piața muncii vine pe un fundal macroeconomic nefavorabil pentru puterea de cumpărare. Inflația anuală în România a fost de 9,2% în iunie 2026, față de media de 2,9% în Uniunea Europeană. În aceeași lună, rata șomajului a fost de 6,3%, ușor peste media UE de 6,0%, potrivit Eurostat.

Cimpoca a descris schimbarea și prin raportare la finalul anului trecut: „Doi din cinci își caută un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun. În același timp, 37% caută să-și suplimenteze veniturile la locul actual de muncă în 2026, o creștere semnificativă de la un procent de 11-12% înregistrat în ultimul trimestru din 2025.”

Creșterea veniturilor nu a eliminat presiunea costurilor

Datele publicate arată că segmentul angajaților cu venituri de peste 1.000 de euro net a ajuns la peste 1,5 milioane de persoane la începutul perioadei analizate. Totuși, majorarea rapidă a ponderii celor care caută venituri suplimentare arată că extinderea acestei categorii nu a compensat presiunea costurilor pentru o parte relevantă a populației active.

Subiectul a fost relatat și de Forbes.ro, iar Ziarul Financiar a pus în prim-plan saltul abrupt al ponderii celor care caută să câștige suplimentar. Acesta este un semnal pentru angajatori: oamenii nu mai caută doar optimizarea cheltuielilor, ci și surse noi de venit, inclusiv la actualul loc de muncă, prin muncă suplimentară.

Când 37% dintre angajați rămân activi în căutarea unui venit în plus și 40% caută simultan un alt job mai bine plătit, companiile care nu își aliniază pachetele salariale la presiunea inflației de 9,2% riscă plecări mai probabile și costuri mai mari de înlocuire a personalului încă din 2026.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaTe trezești noaptea și apoi nu mai adormi 20-30 de minute? Multe treziri nocturne pornesc de la 3 obiceiuri simple de searăRevista IoanaCasele din paiantă și chirpici pot rezista 170 de ani. Cum le consolidezi fără greșeli care costă scumpNews24Alexandru Petrescu, Președinte ASF: Rolul Autorității de Supraveghere Financiară în consolidarea poziției economice a RomânieiDolce SportFCSB pierde 1-3 cu UTA Arad și intră în derby cu 11 puncte, după a doua înfrângere la rând în SuperligăGetPonyATV-ul cere acte și verificări diferite înainte de cumpărare. Cum schimbă CIV-ul permisul și dreptul de a circulaBravonetAngela Martini a explicat de ce a apelat la o mamă surogat pentru fiul ei, Kyree. Cum a selectat genetic embrionul