CEO dă afară 1.800 de angajați și schimbă directorii din temelii

Complexul Energetic Oltenia (CEO) a demarat un amplu proces de reorganizare, care a dus la înlocuirea conducerii a două unități strategice începând cu 1 aprilie. Peste 1.800 de angajați sunt afectați direct de restructurări, în contextul unei tranziții energetice care forțează compania să-și optimizeze operațiunile și costurile.

Schimbări la vârful companiei

Începând cu prima zi a lunii aprilie, conducerea a două divizii cheie a fost modificată. La Sucursala Minieră, Constantin David a fost înlocuit din funcție, atribuțiile sale fiind preluate de Ionuț Gruescu. Simultan, la Termocentrala Rovinari, Dan Medințu a fost schimbat din poziția de director, noua conducere fiind asigurată de Marius Bîzga.

Surse din interiorul companiei sugerează că aceste mișcări nu sunt deloc izolate. Ele fac parte dintr-o strategie mai largă de reorganizare. E drept că nu este exclus ca foștii directori să fie reîncadrați pe alte poziții, mai tehnice. Există informații conform cărora Dan Medințu ar putea reveni ca inginer șef, în timp ce Constantin David ar putea fi redistribuit într-o altă structură minieră. Tot în această perioadă, fostul director al companiei, Daniel Burlan, a părăsit structura după ce ar fi refuzat o ofertă de a continua pe un post tehnic.

Peste 1.800 de angajați afectați

Dincolo de jocurile de scaune din management, impactul social este cel mai puternic. Aproximativ 1.400 de angajați cu contracte pe perioadă determinată și-au încheiat deja activitatea în cadrul companiei. Iar valul nu se oprește aici. Alte circa 400 de disponibilizări sunt programate pentru data de 1 mai.

Cifrele sunt, pe bune, șocante.

Aceste măsuri amplifică presiunea economică și socială în comunitățile locale, puternic dependente de activitatea energetică și minieră a CEO.

Discuții la Ministerul Energiei

Situația tensionată de la Oltenia a ajuns și pe masa Ministerului Energiei. Reprezentanții salariaților cu contracte pe perioadă determinată au avut o întâlnire cu autoritățile centrale pentru a discuta viitorul lor. Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a confirmat dialogul printr-o postare pe Facebook: „Astăzi, i-am primit la Ministerul Energiei pe reprezentanții angajaților Complexului Energetic Oltenia care au contracte de muncă pe perioadă determinată. Am răspuns de fiecare dată solicitărilor de dialog și am purtat discuții atât la nivel ministerial, cât și guvernamental”.

Unul dintre puținele rezultate concrete a vizat beneficiile salariale. Ministrul a anunțat că a reușit să obțină o derogare pentru menținerea tichetelor de masă. „Am obținut adoptarea Memorandumului prin care angajații CEO au fost exceptați de la aplicarea prevederilor Legii nr. 296/2023, astfel încât tichetele de masă să fie menținute pentru toți angajații. Este prima excepție acordată unei companii de stat într-o astfel de situație”, a afirmat ministrul Energiei.

Numai că aceste restructurări nu sunt o surpriză. Bogdan Ivan a ținut să precizeze că planul este vechi și a fost agreat inclusiv de sindicate. „Planul de restructurare al CEO a fost aprobat în 2022. Încă de atunci, reprezentanții salariaților au fost implicați în negocieri și au avut acces deplin la informațiile relevante. Planul de restructurare a fost solicitat și agreat de organizațiile sindicale și de reprezentanții angajaților, fiind mai apoi supus aprobării Comisiei Europene. Evidențiez aceste lucruri pentru că etapele de reorganizare nu sunt o schimbare de ultim moment, ci elemente stabilite de aproape 4 ani”, a punctat ministrul.

La final, acesta a transmis un mesaj de deschidere, dar și de responsabilitate: „Știu că în spatele fiecărui contract sunt oameni și familii. Ușa mea rămâne deschisă pentru dialog, iar soluțiile trebuie găsite în cadrul legal existent și cu responsabilitate față de viitorul energetic al României”.

Interes minim pentru sprijinul oferit

Și acum vine partea paradoxală. Deși aproape 1.400 de contracte au expirat la începutul lunii aprilie, interesul pentru măsurile de sprijin a fost aproape inexistent. V-ați fi așteptat la cozi pentru ajutorul de șomaj, nu-i așa? Ei bine, datele oficiale arată că doar 10 persoane s-au prezentat la sesiunile de preconcediere organizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj.

Directorul instituției, Romeo Chiriac, a declarat că au fost organizate echipe mobile care s-au deplasat direct în zonele miniere (Motru, Jilț Sud, Rovinari și Turceni) pentru a-i informa pe oameni despre drepturile lor. totusi, participarea a fost extrem de redusă. Foștii salariați sunt așteptați între 1 și 10 aprilie la sediul AJOFM Gorj pentru a depune dosarele de șomaj, indemnizația putând fi acordată pentru maxim 12 luni.

Ca o ultimă măsură de sprijin, AJOFM Gorj pregătește o bursă a locurilor de muncă pe 29 aprilie, unde vor fi prezenți angajatori locali, în special IMM-uri finanțate prin Fondul de Tranziție Justă. Inițiativa urmărește să creeze oportunități rapide de reangajare pentru cei disponibilizați.

Reorganizarea de la CEO nu este doar o ajustare internă, ci face parte dintr-un proces structural european mult mai amplu. Industria bazată pe combustibili fosili este înlocuită treptat de surse regenerabile, iar provocarea majoră nu este doar economică, ci mai ales socială, deoarece ritmul tranziției pare să depășească capacitatea de adaptare a comunităților dependente de acest sector.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News