Discrepanțe între viziunea top managementului și cea a middle managementului în 2018
În cadrul organizațiilor, există o distincție clară între liderii care iau decizii strategice și managerii care se concentrează pe aspectele operaționale. Această divizare este reflectată în studiul realizat de compania de consultanță Valoria, intitulat „Evoluția afacerilor în 2018”, care evidențiază diferențele de opinie dintre cele două niveluri de management cu privire la prognozele financiare ale companiilor.
Previziuni rezervate pentru cifra de afaceri
Conform rezultatelor studiului, doar 11% dintre top manageri anticipează o creștere a cifrei de afaceri cuprinsă între 10% și 20% în anul curent. În contrast, optimismul middle managementului este mai pronunțat, cu 21% din respondenți previzionând aceeași creștere. De asemenea, doar 7% dintre liderii superiori consideră că cifra de afaceri va depăși o creștere de 30%, comparativ cu 9% din rândul middle managerilor.
Așteptări similare privind profitabilitatea
În ceea ce privește profitul, opiniile celor două categorii sunt relativ aliniate. Totuși, există unele discrepanțe: aproximativ 11% dintre top manageri se așteaptă la o creștere a profitului între 10%-20%, față de un procentaj mai mare (17%) în rândul middle managerilor.De asemenea,ambii grupuri împărtășesc un pesimism similar privind posibilele scăderi ale profitului.
Divergențe semnificative la capitolul investiții
Un aspect notabil al studiului este diferența marcantă între perspectivele celor două niveluri ierarhice referitoare la investiții. Middle managementul manifestă un optimism crescut: doar 5% din top management preconizează o creștere a investițiilor peste +10%, comparativ cu cei 16% din rândurile middle managerilor care au această opinie. De asemenea, estimările pentru intervale superioare (+20%-+30%) arată un alt decalaj semnificativ.
creșterea numărului angajaților: viziuni diferite
Referitor la numărul angajaților previzionat pentru acest an, datele sugerează că majoritatea middle managerilor (26%) estimează o creștere între +5%-+20%, spre comparație cu doar 18% din rândurile top managementului care împărtășesc această opinie. În plus, proporțiile celor ce nu se așteaptau la nicio schimbare sunt similare:19 % din top management versus23 % din middle management.
Salarii subiective: rezerve mai mari în rândurile conducerii superioare
Cât despre salarii,tendința generalizată arată că optimismul este mai evident printre middle managers decât printre cei aflați în poziții superioare; astfel numai5 % dintre acești ultimi considerau că salariile vor avea o creștere semnificativă (+5%-+10%),față de33 % dintremiddle managers. O altă discrepanță importanta apare pe segmental scaderii salariior unde19 %din conducerea superioară anticipeaza reduceri fata doara2 %dinmiddle managers .
Concluzie asupra percepției decizionale
Aceste rezultate subliniază existența unor diferențe notabile între percepțiile top și middle management-urilor companiilor studiate. Liderii superiori adoptăm adesea o abordare conservatoare datorită responsabilităților extinse și contextelor volatile ale pieței; pe când cei aflați într-o poziție intermediar își asumăm riscuri mai mari având obiective specifice legate directde performanța operaționala . Astfel , aceste divergențe reflecteaza impacturile variate asupra proceselor decizionale interne .
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
LylaDoar 37% dintre femei spun că înțeleg bine simptomele menopauzei. Ce poți discuta cu medicul înainte de ultima menstruație
Revista IoanaCum reduci pierderile de căldură la aerisirea de iarnă. Ce reglezi la calorifer înainte să deschizi geamul
News24Andrew Tate este acuzat că apare într-o înregistrare sexualizată alături de o fată de 17 ani
Dolce SportNovak Djokovic câștigă la Beijing trofeul cu numărul 102, după abandonul lui Alex de Minaur
GetPonyITP anual pentru autoturismele cu vechime de cel puțin 12 ani. Ce acte sunt necesare și cât costă verificarea
BravonetPaula Cojocari explică de ce divorțează de Stelian Ogică după doar patru luni de căsnicie
