Munca de acasă este tot mai căutată de români. Numărul românilor care își doresc să muncească de acasă este de trei ori mai mare decât numărul joburilor disponibile în regim remote. În același timp, pentru locurile de muncă în străinătate, situația este inversă: oferta de joburi depășește de trei ori numărul candidaților. Această tendință reflectă o schimbare majoră pe piața muncii, în care flexibilitatea dorită de angajați nu se mai regăsește la fel de mult în ofertele angajatorilor.
Munca de acasă, tot mai căutată. Domeniile în care încă se practică
În perioada pandemiei, între 2020 și 2022, numărul de joburi remote a cunoscut o creștere semnificativă, ajungând să reprezinte peste 10% din totalul joburilor postate într-un an. Totuși, din 2023, multe companii au optat pentru revenirea la munca la birou sau pentru un program hibrid, care presupune prezența fizică la birou de cel puțin trei zile pe săptămână. Anul acesta, doar 4,3% din totalul joburilor disponibile pe platforma eJobs.ro au fost în regim remote, adică aproximativ 10.000 de poziții.
Deși oferta de joburi remote a scăzut, interesul candidaților pentru acest tip de muncă rămâne ridicat. Conform Roxanei Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, „Ideea de remote nu mai este în mod necesar o regulă a pieței, ci mai degrabă un beneficiu pe care o parte tot mai mică dintre angajatori îl oferă, deși toate sondajele derulate în rândul candidaților ne arată că își doresc foarte mult să aibă opțiunea de a putea lucra remote sau hibrid.” Aproximativ 13,7% din totalul aplicărilor înregistrate pe eJobs.ro în primele nouă luni ale anului au fost pentru joburi remote, ceea ce subliniază interesul crescut al românilor pentru această opțiune de lucru.
Discrepanța între munca de acasă și joburile din străinătate
Din cele peste 8 milioane de aplicări înregistrate în primele nouă luni ale anului, 1,2 milioane au fost pentru joburi remote, în timp ce 6,9 milioane au vizat joburi cu prezență fizică în România. În contrast, doar 115.000 de aplicări au fost pentru locuri de muncă în străinătate. „Este interesantă inversarea raportului joburi / aplicări atunci când ne uităm la remote vs. străinătate. Dacă procentul aferent aplicărilor pentru locurile de muncă remote este de 3 ori mai mare decât cel al numărului de joburi postate, în ceea ce privește joburile din străinătate lucrurile stau exact invers”, explică Roxana Drăghici.
Domeniile cu cele mai multe joburi remote
În ciuda scăderii generale a joburilor remote, anumite domenii continuă să ofere oportunități în acest regim. Cele mai multe joburi remote sunt disponibile în:
- Call-center/BPO: Jumătate din numărul total de joburi remote provin din acest sector.
- IT/Telecom
- Servicii
- Retail
- Advertising/Marketing/PR
- Asigurări
Din totalul joburilor remote, 80% sunt disponibile full-time, aproape 20% sunt part-time, iar un procent mic include proiecte sezoniere.
Conform eJobs.ro, angajatorii sunt mai deschiși la munca remote pentru pozițiile entry-level, în contextul în care peste 70% dintre aceste joburi se adresează candidaților cu maximum doi ani de experiență. Pe măsură ce crește nivelul de senioritate al jobului, disponibilitatea angajatorilor de a oferi opțiunea de muncă remote scade. Acest lucru sugerează că flexibilitatea este mai ușor accesibilă pentru cei la început de carieră, dar devine mai restrictivă pe măsură ce responsabilitățile și nivelul de expertiză al angajaților cresc.
Situația actuală de pe piața muncii din România evidențiază o cerere mare pentru flexibilitate din partea angajaților, în special pentru opțiunea de a lucra de acasă. Cu toate acestea, companiile se orientează tot mai mult spre munca la birou sau regimul hibrid, reducând oferta de joburi remote. În același timp, interesul scăzut pentru locurile de muncă în străinătate subliniază dorința românilor de a găsi oportunități de carieră în țară, chiar și în contextul unei oferte mai restrânse de joburi cu flexibilitate sporită.