Ce se intampla cu piata muncii in 2026. 80 la suta dintre angajati dicteaza noile reguli

Piața muncii trece printr-o transformare radicală, dictată de avansul inteligenței artificiale și de noile pretenții ale forței de muncă. Ultimele date extrase din studiul EY Mobility Reimagined Survey 2026 arată clar că reținerea talentelor depinde acum de mobilitatea globală și de implementarea tehnologiilor generative. Dacă analizați propriile strategii de resurse umane pentru perioada următoare, cifrele de mai jos vă vor oferi o perspectivă exactă asupra direcției în care se îndreaptă economia.

Noile cerințe ale forței de muncă

Competiția pentru talente a atins cote maxime, iar organizațiile caută soluții aplicate pentru a-și păstra oamenii cheie. Aici intervine mobilitatea transfrontalieră. Nu mai vorbim doar despre un simplu beneficiu financiar oferit la momentul angajării.

Cifrele vorbesc de la sine.

Exact 80% dintre respondenți au declarat că ultima lor misiune în străinătate i-a determinat să rămână în companie. Procentul marchează o creștere semnificativă față de anul precedent. Iar așteptările nu se opresc la simple deplasări. Flexibilitatea politicilor de mobilitate este considerată un element important de către 88% dintre participanți, comparativ cu doar 70% în anul anterior. Diferențele explodează când analizăm comportamentul generației Z, care este de aproape două ori mai predispusă decât alte generații să considere flexibilitatea „extrem de importantă”.

Tehnologia dictează ritmul

Dar cum gestionezi eficient această nevoie masivă de mobilitate la nivel corporativ? Aici intră în scenă inteligența artificială generativă (GenAI). Aproximativ 72% dintre echipele de mobilitate utilizează deja aceste tehnologii pentru a crește viteza și consistența proceselor.

O analiză aprofundată publicată recent de Capital aduce în discuție un paradox organizațional. Deși tehnologia avansează rapid, doar 51% dintre organizații au încredere că datele pe care le folosesc sunt suficient de precise pentru a susține o transformare completă. E drept că implementarea unor sisteme noi necesită timp și ajustări constante. Această dinamică se simte puternic și în mediul de business autohton, unde o companie din București sau Cluj se lovește exact de aceleași bariere de infrastructură digitală ca o multinațională din Londra.

Claudia Sofianu, Partener și lider al departamentului People Advisory Services în cadrul EY România, explică tranșant această situație de pe piața locală.

„Pentru organizațiile din România și din regiune, mobilitatea globală nu mai este o funcție de suport, ci o decizie de business cu impact direct asupra retenției, creșterii și competitivității. Studiul arată că diferența reală o fac încrederea și viteza: încrederea în date, în tehnologie și în capacitatea organizației de a gestiona conformitatea într-un context reglementat tot mai complex. Integrarea inteligenței artificiale generative în mobilitate poate accelera mare aceste procese, dar numai acolo unde fundația de date este solidă. Altfel spus, tehnologia amplifică strategia, nu o înlocuiește.”

Pierderi financiare și birocrație

Numai că planurile de pe hârtie se lovesc adesea de realitatea legislativă. Implementarea programelor de mobilitate este frânată de un hățiș administrativ sever (adesea diferit de la un stat la altul). Peste 95% dintre respondenți consideră că respectarea reglementărilor încetinește procesele, afectând direct capacitatea companiilor de a acționa rapid.

Până la urmă, birocrația se traduce în pierderi financiare. Fix 51% dintre angajatori au declarat că au pierdut oportunități economice în ultimii doi ani din cauza problemelor legate de imigrare.

Organizațiile reacționează prin alocarea de capital. Aproximativ 75% dintre angajatori intenționează să crească bugetele alocate soluțiilor digitale de mobilitate, depășind nivelul de 66% înregistrat în anul precedent. Și totuși, 72% dintre companii extind utilizarea inteligenței artificiale, iar 97% estimează reduceri de costuri în următoarele 12 luni ca urmare a acestor investiții.

Strategia pe termen lung

Dincolo de automatizări, capitalul uman rămâne miza finală a acestor investiții. Datele studiului arată că 26% dintre angajatori utilizează mobilitatea pentru atragerea și retenția angajaților. Un alt segment de 24% folosește aceste instrumente pentru a aloca competențele acolo unde sunt cel mai necesare.

Doar 47% dintre respondenți consideră că platformele tehnologice utilizate sunt cu adevărat fiabile. În același timp, doar 19% dintre funcțiile de mobilitate sunt considerate a avea un nivel ridicat de încredere. Companiile care nu reușesc să își rezolve problemele de infrastructură internă se vor trezi izolate pe o piață unde viteza de procesare a datelor a devenit singura monedă de schimb valabilă.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Dolce SportOUT! Gigi Becali a făcut anunțul despre Marius Baciu, după Craiova-FCSB 5-0. ”Trebuie să plece”GetPonySteeda a transformat un Ford Mustang de poliție pentru urmăriri, cu accent pe frânare și controlBravonetTeo, Vio și Costel pleacă în turneul „Orizont Electric” în această toamnăLylaCe faci când copilul tău este victima bullyingului la școală. Comisia anti-bullying trebuie să ancheteze cazulRevista IoanaCum faci Spam musubi acasă, cu carne caramelizată și orez presat, fără o formă specialăNews24OUT! Gigi Becali a făcut anunțul despre Marius Baciu, după Craiova-FCSB 5-0. ”Trebuie să plece”