Formula pensiei din 2026 păstrează Valoarea Punctului de Referință la 81 de lei

Adaugă Financiarul ca sursă preferată în Google

Salariații care își proiectează venitul de după ieșirea din activitate intră în 2026 cu o regulă-cheie neschimbată: pensia brută se calculează prin înmulțirea numărului total de puncte cu Valoarea Punctului de Referință, iar VPR rămâne la 81 de lei. Pentru cei cu cariere lungi, diferența vine din punctele de stabilitate acordate peste pragul de 25 de ani de cotizare contributivă.

Angajații cu stagii extinse de contribuție sunt cei pentru care noua formulă produce cel mai clar efect: peste punctajul rezultat din salariile raportate lunar la câștigul salarial mediu brut pe economie din luna respectivă, se adaugă puncte suplimentare pentru anii lucrați peste 25 de ani. În practică, aceeași valoare a VPR de 81 de lei face ca suma finală să depindă în primul rând de punctajul acumulat și de vechimea contributivă, nu de o indexare nouă a reperului de calcul.

Sistemul este reglementat de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, intrată în vigoare la 1 septembrie 2024, cu anumite excepții. Pentru 2026, VPR-ul rămâne „înghețat” la 81 de lei, valoare stabilită la intrarea în vigoare a legii și menținută prin alin. (1) al articolului XXXI din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare.

Formula pensiei brute are trei componente esențiale

Formula folosită în 2026 este directă:

• Pensia brută = Număr total de puncte × Valoarea Punctului de Referință.
• VPR este de 81 de lei în 2026, aceeași valoare stabilită la intrarea în vigoare a Legii nr. 360/2023, în septembrie 2024.
• Numărul total de puncte rezultă din însumarea punctelor de contributivitate, a punctelor de stabilitate și a punctelor acordate pentru perioade asimilate.

Componenta esențială pentru profesioniștii cu venituri salariale constante rămâne punctajul de contributivitate. Acesta se determină lunar prin împărțirea venitului brut lunar realizat de asigurat la câștigul salarial mediu brut pe economie din luna respectivă. Cu alte cuvinte, pensia nu reflectă doar numărul de ani lucrați, ci și raportarea fiecărui venit brut lunar la media salarială brută din economie din acea lună.

Pentru planificarea financiară, implicația este directă: două cariere cu aceeași durată pot produce pensii diferite dacă nivelul veniturilor brute și poziționarea lor față de media salarială au fost diferite de-a lungul timpului.

Punctele de stabilitate cresc pensia după 25 de ani de cotizare

Partea care schimbă cel mai mult calculul pentru carierele lungi este bonusul de stabilitate. Legea acordă puncte suplimentare exclusiv pentru stagiul de cotizare contributiv care depășește 25 de ani.

• 0,50 puncte pe an pentru fiecare an realizat peste 25 de ani, până la 30 de ani inclusiv.
• 0,75 puncte pe an pentru fiecare an realizat peste 30 de ani, până la 35 de ani inclusiv.
• 1,00 punct pe an pentru fiecare an realizat peste 35 de ani.

Această structură mută o parte importantă din randamentul contributiv în a doua jumătate a carierei. Pentru managerii și specialiștii care își prelungesc activitatea contributivă dincolo de 35 de ani, fiecare an suplimentar adaugă 1 punct întreg, iar acel punct este valorificat la VPR-ul de 81 de lei.

În același calcul intră și perioadele asimilate, adică intervale necontributive recunoscute de lege. Pentru anii petrecuți în armată, șomaj, facultate sau concediu pentru creșterea copilului se acordă 0,25 puncte pentru fiecare an. Aceste puncte nu substituie contribuția salarială, dar cresc baza finală de calcul.

Pragul de intrare în pensie rămâne diferit pentru femei și bărbați în 2026

Pentru bărbați, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani. Stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani.

Pentru femei, calendarul din 2026 continuă tranziția. În perioada ianuarie-iunie 2026, vârsta standard de pensionare este de 62 de ani și 6 luni, iar din luna iulie 2026 ajunge la 62 de ani și 7 luni. Pentru aprilie 2026, stagiul complet de cotizare contributiv pentru femei este de 33 de ani și 4 luni, în timp ce stagiul minim de cotizare contributiv rămâne de 15 ani, la fel ca în cazul bărbaților.

Diferența este relevantă în proiecțiile de cash-flow personal și în deciziile privind continuitatea în muncă. O ieșire din activitate la vârsta standard nu înseamnă automat același număr de puncte între generații sau între cariere cu durate apropiate, pentru că stagiul complet și vechimea contributivă efectivă influențează direct masa de puncte acumulată.

Datele din contul CNPP pot corecta o proiecție greșită de venit

Orice salariat își poate verifica vechimea în muncă și contribuțiile la pensie prin platforma online a Casei Naționale de Pensii Publice. Pe site-ul oficial al CNPP, www.cnpp.ro, contul se creează prin completarea unui formular online și validarea la o casă locală de pensii. Persoanele care dețin semnătură electronică calificată pot finaliza procedura fără deplasare la ghișeu.

În secțiunea „Datele mele din sistemul public de pensii” se pot genera rapoarte actualizate privind stagiile lunare de cotizare, începând cu aprilie 2001. Verificarea acestor date are o utilitate imediată: eventualele neconcordanțe pot fi observate înainte de momentul pensionării, când corecțiile administrative devin mai sensibile pentru calendarul de încasare.

Subiectul a fost relatat și de newsweek.ro și digi24.ro, iar explicațiile privind VPR și formula de calcul apar, potrivit eghiseul.ro, în corelație directă cu noua arhitectură introdusă de Legea nr. 360/2023.

Regimul fiscal al pensiei nu include CAS și CASS

Pensiile nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale de sănătate sau de asigurări sociale. Din perspectiva fluxului net de venit după pensionare, acest detaliu contează în evaluarea diferenței dintre ultimul venit salarial și pensia brută rezultată din formula legală.

Pentru 2026, efectul practic este clar: baza de calcul rămâne fixată la un VPR de 81 de lei, iar variația venitului viitor vine din punctele deja acumulate și din anii care se mai adaugă peste pragul de 25 de ani. În termen mediu, fiecare lună cu contribuție corect înregistrată și fiecare an suplimentar de cotizare peste pragurile de 30 și 35 de ani influențează direct suma care va intra lunar în plată.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

News24Vremea rămâne mai caldă decât de obicei în România până pe 2 noiembrieDolce SportMan spune că României nu i-a ieșit nimic în meciul cu SuediaGetPonyUn arc rupt poate trece neobservat chiar dacă mașina stă dreaptă. Ce semne cer verificarea suspensieiBravonetIulius Town Timișoara oferă 300 de pachete pe zi studenților, până pe 14 octombrieLylaCum ajuți copilul într-o ceartă fără să rezolvi totul în locul lui și când trebuie să intervii fermRevista IoanaCe urmărești când cumperi medicamente online și de ce peptidele promovate pe rețele pot fi periculoase