BDO USA plănuiește să-și dubleze numărul de angajați din străinătate, după o scădere a numărului de tineri absolvenți care devin contabili în SUA.
Firma de contabilitate ar adăuga mii de locuri de muncă în străinătate, în mare parte în India, potrivit directorului executiv Wayne Berson, pe fondul unei penurii de talente care se înrăutățește și care afectează afacerile de audit și impozitare din SUA.
BDO USA, care are aproximativ 12.000 de angajați, își propune să aibă 5.000 de persoane la societatea sa comună offshore „BDO Rise” în termen de cinci ani, a declarat Berson pentru Financial Times.
BDO Rise are deja 2.000 de persoane în India și a adăugat recent aproximativ 100 de locuri de muncă în Africa de Sud, a spus Berson, cu planuri de creștere în ambele țări.
„Observăm o lipsă imensă de talente în această profesie”, a spus el. „Deși ar fi frumos să angajezi doar pe plan intern, trebuie să fii deschis la ideea că poate altcineva are ceva ce tu nu ai, pe care îl poți cumpăra”.
Șefii contabili din SUA se luptă cu întrebarea de ce a scăzut interesul pentru această profesie, chiar în momentul în care trebuie să înlocuiască un val de baby boomeri care se pensionează.
SUA nu a avut niciodată mai mult de 80.000 de absolvenți de licență sau de masterat în contabilitate anual. Dar Biroul de Statistică a Muncii estimează că va fi nevoie de 136.400 de noi contabili și auditori anual în următorul deceniu.
Cele patru mari firme de contabilitate – Deloitte, PwC, EY și KPMG – și-au stabilit toate prezențe offshore semnificative în ultimii ani, în special în India, pentru a-și raționaliza operațiunile și pentru a oferi servicii non-stop clienților. PwC US, de exemplu, are ceea ce numește „centre de accelerare” în Malaezia, Argentina, China, India, Mexic și Filipine. Activitatea Deloitte din SUA are aproape la fel de mulți angajați în afara SUA ca și în interiorul țării.
Tendința de offshoring este îmbrățișată acum și de firmele mijlocii și chiar mai mici, deoarece piața forței de muncă pentru contabilii calificați s-a restrâns.
Salariile de început ale contabililor din SUA nu se ridică adesea la nivelul celor disponibile în domeniul financiar sau tehnologic, iar profesia se luptă, de asemenea, cu reputația de plictiseală, pe care organismele de comerț încearcă să o depășească prin campanii în social media și prin activități în școli.
Berson a spus că tinerii par mai interesați să devină consultanți decât să se alăture profesiilor mai stabile, dar mai puțin profitabile imediat, de fiscalitate și audit.
„Următoarea generație vrea să se miște rapid, vrea să fie entuziasmată de munca lor. Mulți dintre ei se uită la lucruri precum serviciile de consultanță”, a spus el.
„Am fost auditor, ce-ar fi să vă spun mai întâi despre audit? Pentru că eu cred că este întotdeauna mai bine să vă udați picioarele, să aveți o bază. Trebuie să-ți perfecționezi abilitățile înainte de a fi consultant pentru oricine.”
Berson, originar din Africa de Sud, a fost director executiv al BDO USA timp de 10 ani și președinte al BDO International – rețeaua globală de firme de contabilitate care împărtășesc acest brand – din 2014. Veniturile anuale ale firmei americane au crescut de la 618 milioane de dolari în urmă cu un deceniu la aproximativ 3 miliarde de dolari, în parte prin achiziția de firme mai mici din SUA, iar Berson a prezis 5 miliarde de dolari în trei-patru ani, în parte prin extinderea părții de consultanță a afacerii.
El a declarat pentru FT că a „rezistat” să prezinte o politică de întoarcere la birou în SUA, dar se așteaptă ca managerii să încurajeze camaraderia și colaborarea.
„Cred că, cu cât vedem mai mulți oameni împreună în persoană, cu atât mai bine va fi pentru cariera lor”, a spus el. „Deseori sunt întrebat despre acest lucru și spun: „nu vom avea o politică stabilită, dar dacă aș fi în locul tău, aș vrea să mă întâlnesc cu oamenii, aș vrea să fiu în birou, aș vrea să stau cu acel partener, să merg la o întâlnire cu el sau ea”.”
Sursa – www.ft.com
