Creșterea puternică a salariilor îi oferă Băncii Angliei o decizie dificilă privind ratele dobânzilor

Presiunile de pe piața muncii din Marea Britanie încep să se atenueze, dar creșterea salariilor nu a încetinit atât de mult pe cât se așteptau economiștii, potrivit datelor oficiale publicate marți.

Cifrele de la Oficiul Național de Statistică au arătat că salariile medii din sectorul privat, excluzând bonusurile, au fost cu 6,9% mai mari în cele trei luni până în februarie față de anul precedent, în scădere față de creșterea de 7,3% în ultimul trimestru al anului 2022.

Creșterea salariilor din sectorul public a rămas în continuare în urma sectorului privat, dar cu o marjă mai mică, cu salariile medii, excluzând bonusurile, în creștere cu 5,3 la sută pe an.

Datele lasă Comitetul de politică monetară al Băncii Angliei să ia o decizie fină și echilibrată dacă să majoreze ratele dobânzilor de la nivelul maxim al anilor 15 de 4,25% sau să le mențină neschimbate pentru prima dată în 18 luni, atunci când se va reuni în data de 11 mai.

Încetinirea creșterii salariilor – unul dintre indicatorii cheie pe care factorii de decizie monetară îi urmăresc – a fost mai graduală decât se aștepta, datorită revizuirii cifrelor din ianuarie și a unei noi accelerări a salariilor în februarie.

Victoria Clarke, economist la Santander CIB, a declarat că cifrele de marți „nu au oferit reasigurarea pe care probabil că MPC o caută” de creștere a salariilor care să se tempereze spre rate compatibile cu ținta de inflație de 2 la sută.

Modupe Adegbembo, economist la Axa Investment Managers, a declarat că forța reînnoită a salariilor ar „neliniști MPC, adăugând temeri privind o mai mare persistență a inflației”.

Dar alte evoluții au sugerat că deficitul de forță de muncă care a alimentat creșterile salariale a început să se atenueze.

Rata șomajului a crescut la 3,8% de la 3,7% în trimestrul precedent, numărul de locuri de muncă vacante a scăzut pentru a noua lună consecutivă, iar numărul persoanelor care au ales să nu lucreze sau să caute un loc de muncă a scăzut pe măsură ce studenții au revenit pe piața forței de muncă.

Această scădere a inactivității economice a sporit rata de ocupare a forței de muncă cu 0,2 puncte procentuale față de perioada precedentă de trei luni, ajungând la 75,8 la sută.

Cu toate acestea, cea mai mare parte a creșterii a fost determinată de munca cu fracțiune de normă și de munca independentă, mai degrabă decât de angajatorii care au creat noi posturi. Samuel Tombs, economistul șef al Regatului Unit la firma de consultanță Pantheon Macroeconomics, a declarat că acest lucru a arătat că piața muncii nu este „nici pe departe atât de fierbinte pe cât implică cifrele de ocupare a forței de muncă”. Dar a adăugat că revizuirile datelor privind creșterea salariilor înseamnă că există șanse egale ca MPC să lase ratele neschimbate sau să le majoreze cu 25 de puncte de bază.

În ciuda creșterii numărului de locuri de muncă, forța de muncă din Marea Britanie rămâne mai mică decât înainte de pandemia Covid-19. Numărul persoanelor inactive din punct de vedere economic de vârstă activă este în continuare cu peste 400.000 mai mare decât nivelul de dinainte de pandemie; aproape toată această creștere reprezintă persoane care declară că nu lucrează din cauza unei afecțiuni de sănătate pe termen lung.

Tony Wilson, director al Institutului pentru Studii de Ocupare a Forței de Muncă, o companie de consultanță în domeniul cercetării, a declarat că progresul post-pandemic în ceea ce privește creșterea numărului de persoane care lucrează a fost „dureros de lent” și că este „mai clar ca niciodată că suntem lăsați în urmă de alte economii majore”.

Grupurile de afaceri au avertizat, de asemenea, cu privire la dificultățile continue de angajare, Neil Carberry, șeful Confederației de Recrutare și Angajare, descriind lipsa de lucrători ca fiind „caracteristica definitorie a pieței noastre de muncă în acest moment”. Cu toate acestea, el a spus că situația nu este „la fel de efervescentă” ca în 2022, cu salarii „în creștere puternică … dar nu într-un ritm care să provoace o inflație suplimentară”.

Jane Gratton, șefa politicii de personal de la Camera de Comerț Britanică, a declarat că locurile de muncă vacante au rămas „o ancoră de rezistență pentru firme, împiedicându-le să îndeplinească comenzile și să accepte noi lucrări”. Ea a cerut miniștrilor să implementeze rapid extinderea promisă a serviciilor gratuite de îngrijire a copiilor și să fie „pragmatici” în ceea ce privește extinderea listei de ocupații deficitare pentru care cerințele de imigrare sunt relaxate.

Ministrul ocupării forței de muncă, Guy Opperman, a declarat că guvernul a stimulat formarea și îngrijirea copiilor pentru a „doborî barierele pentru persoanele care nu au un loc de muncă”, în timp ce a crescut salariul minim și a extins plățile de sprijin pentru costul vieții.

Sursa – www.ft.com

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyAnvelopele de iarnă devin obligatorii în funcție de drum. Amenda ajunge la 4.325 de leiBravonetDouă arestări într-o singură seară pentru gemenele Indiggo. Victima ar fi chiar mama lorLylaCe ingrediente merită căutate în produsele anti-aging și cum le integrezi în rutina taRevista IoanaUn studiu asociază medicamentele GLP-1 cu desprinderea unghiei la 39% dintre utilizatoriNews24Marea Britanie are 1,02 milioane de români cu rezidență legală și 1,47 milioane de cereri de ședereDolce SportGică Hagi își asumă eșecul cu 0-6 în Polonia și exclude discuțiile despre demisie pentru două zile