Mari companii se unesc pentru a combate prejudecățile față de persoanele cu dizabilități
Inițiativa Valuable 500 atrage giganți din industrie
Un număr semnificativ de companii internaționale, inclusiv Apple, BP și Coca-cola, s-au alăturat campaniei Valuable 500, menită să abordeze prejudecățile legate de persoanele cu dizabilități în mediul de afaceri. Aceste firme au o valoare combinată a vânzărilor ce depășește 8 trilioane de dolari și angajează aproximativ 20 de milioane de persoane.
Impactul economic al excluderii consumatorilor cu dizabilități
Caroline Casey,fondatoarea inițiativei,subliniază că problema nu se limitează doar la angajarea persoanelor cu dizabilități. Ea a evidențiat faptul că firmele pierd anual aproximativ 13 miliarde de dolari prin ignorarea acestui segment critically important al consumatorilor. Într-un interviu acordat BBC, Casey a întrebat retoric: „De ce ar dori o afacere să lase pe masă o sumă atât de mare în contextul recuperării post-pandemie?”
Situația actuală în Marea Britanie
Conform declarației lui Casey, o treime dintre companiile listate pe FTSE din Marea Britanie nu dispun de site-uri web accesibile pentru persoanele cu dizabilități și familiile acestora. Aceasta ridică întrebări despre responsabilitatea socială a acestor organizații.
Valuable 500 a fost lansată la Forumul Economic Mondial din davos în 2019 și are ca obiectiv mobilizarea a 500 de companii globale pentru integrarea problemelor legate de dizabilitate în strategiile lor corporative. La momentul respectiv, cercetările arătau că peste jumătate dintre consiliile administrative ale firmelor nu discutaseră niciodată despre aceste subiecte.
Reprezentarea insuficientă în rândurile FTSE 100
Statisticile recente indică faptul că nu există directori sau manageri superiori care să fi dezvăluit un handicap în cadrul companiilor FTSE 100. De asemenea,doar un procent mic (12%) dintre aceste firme raportează numărul angajaților care sunt identificați ca având un handicap.
Reprezentanța medie a persoanelor cu dizabilități printre angajații raportati este alarmant redusă – doar 3,2%.
O criză globală a inegalității
Alte mari corporații precum Google, Deloitte și microsoft s-au aliniat inițiativei Valuable 500 și s-au angajat public să promoveze incluziunea persoanelor cu dizabilități atât la nivel intern cât și extern.Casey afirmă că „existăm într-o criză profundǎ” când vine vorba despre inegalitatea întâmpinată de comunitatea celor cu dizabilități. Totodatǎ ea accentuează importanța unei schimbări sistemice care să includǎ toate aspectele afacerii – clienţi şi furnizori inclusiv.
„dacă vrei acces pe piaţa respectivǎ trebuie sǎ ai talent diversificat”, adaugǎ ea.
În ultimele luni ale anului trecut, blocajele cauzate pandemie au demonstrat capacitatea sistemului economic actualde adaptare rapidã la noi condiţii şi nevoia urgentã ca toate segmentele populaţiei să fie incluse într-o economie globalizatã şi competitivã.
