Miniștrii care doresc să sporească forța de muncă din Regatul Unit ar trebui să restrângă libertățile de pensie și scutiri de impozite care încurajează oamenii bogați să se pensioneze anticipat, potrivit unui think-tank influent.
Într-un raport de marți, Fundația Resolution a stabilit o serie de măsuri care vizează combaterea creșterii inactivitatii economice post-coronavirus. Acesta este acum un accent crucial pentru cancelarul Jeremy Hunt, deoarece caută modalități de a îmbunătăți perspectivele de creștere ale Regatului Unit în bugetul său pe 15 martie.
Hunt a promis deja reforme pentru a ajuta persoanele cu afecțiuni de sănătate pe termen lung sau boli mintale să se angajeze, îndemnând totodată persoanele care s-au pensionat devreme de la debutul Covid-19 să se întoarcă la locul de muncă.
Dar fundația a spus că guvernul ar trebui să revizuiască, de asemenea, scăderile fiscale „foarte regresive” care îi încurajează pe unii dintre cei mai mari salariați să înceapă să primească pensii încă de la jumătatea anilor de cincizeci de ani, „pe o cheltuială considerabilă pentru contribuabil”.
Acesta ar trebui să facă parte dintr-un pachet de măsuri generale menite să ajute lucrătorii în vârstă și pe cei cu dizabilități să rămână la locul de muncă și să îmbunătățească sprijinul pentru îngrijirea copiilor pentru a ajuta mamele să se angajeze, se arată în comunicat.
Regatul Unit este neobișnuit în economiile dezvoltate, deoarece oamenii se bazează într-o măsură mult mai mare pe pensiile private decât pe plățile de la stat. Averea pensiilor private în 2020 s-a ridicat la aproape 130% din produsul intern brut, comparativ cu doar 8% în Germania.
Oamenii pot începe să acceseze pensii private cu contribuție determinată începând cu vârsta de 55 de ani; acel prag va crește la 57 de ani din 2028, dar va fi în continuare cu 10 ani sub vârsta de pensie de stat. Ei pot lua, de asemenea, până la 25% din potul lor de pensie ca sumă forfetară fără taxe în avans.
„Această sumă este nelimitată, ceea ce înseamnă că este extrem de regresivă”, a spus grupul de reflecție, considerând că este „greu de justificat” o situație în care persoanele bogate nu plătesc impozit pe sume de sute de mii de lire sterline.
Fundația a cerut guvernului să mărească vârsta la care oamenii ar putea avea acces la casele de pensii private și să plafoneze suma scutită de impozit, mai degrabă decât să mărească și mai mult vârsta de pensie de stat – ceea ce a spus că ar afecta cel mai greu persoanele mai sărace cu speranță de viață mai mică.
Dar nu avea niciun rost să încercăm să convingem o „cohortă Covid” de lucrători pierduți să se întoarcă de la pensionare anticipată, a adăugat acesta.
Deși șomajul este aproape de minimele record, numărul adulților în vârstă de muncă care nu lucrează și nu își caută un loc de muncă a crescut cu peste 500.000, până la 8,9 milioane de la începutul anului 2020, adăugând presiunilor de personal în multe sectoare.
Aceasta este o inversare bruscă a tendinței de dinainte de pandemie – în care creșterea economică a Regatului Unit a fost condusă de o forță de muncă în creștere, pe măsură ce mai multe mame și femei în vârstă au rămas la locul de muncă. De asemenea, este unică în Regatul Unit, cu participarea forței de muncă în majoritatea economiilor bogate acum mai mare decât înainte de pandemie.
Dar fundația a spus că mulți oameni care au părăsit piața muncii erau profesioniști înstăriți care au plătit creditele ipotecare, nu au solicitat beneficii și este puțin probabil să se „retragă”. Deși numărul persoanelor șomaj din cauza stării de sănătate a crescut, de asemenea, brusc, această creștere a vizat în mare măsură persoanele care au părăsit forța de muncă înainte de debutul pandemiei.
Cu toate acestea, think-tank-ul a spus că măsurile pentru a-i determina pe lucrătorii în vârstă să rămână la locuri de muncă și să-i ajute să facă acest lucru vor deveni cu atât mai importante în deceniul următor, pe măsură ce populația Regatului Unit îmbătrânește.
Departamentul pentru Muncă și Pensii a declarat că „evaluează temeinic” participarea forței de muncă pentru a înțelege ce măsuri ar trebui luate. Ea a adăugat că, ca parte a acestei lucrări, analizează planuri de îmbunătățire a sprijinului pentru persoanele cu dizabilități și bolnavi pe termen lung și extinderea sprijinului pentru ocuparea forței de muncă pentru cei peste 50 de ani.
Sursa – www.ft.com
