TikTok este acuzat că a gestionat greșit acuzațiile de hărțuire sexuală

TikTok a fost acuzat de gestionarea defectuoasă a acuzațiilor de comportament sexual neadecvat și hărțuire împotriva unui manager senior din Londra, subliniind preocupările de lungă durată cu privire la cultura de lucru la platforma de social media în creștere rapidă.

Steve Ware, fostul șef al operațiunilor studioului de comerț electronic din Marea Britanie al TikTok, a făcut comentarii și avansuri sexuale nepotrivite față de tineri membri ai personalului și clienți de sex feminin, inclusiv influenceri care creează conținut pe aplicație, potrivit a patru femei care au lucrat cu el la TikTok.

Ware a declarat pentru Financial Times că toate acuzațiile împotriva lui sunt „false”.

Problemele legate de Ware urmează unor afirmații anterioare privind eșecurile în abordarea plângerilor oficiale de resurse umane împotriva personalului de conducere și preocupările legate de cultura de lucru la aplicația video de scurt metraj deținută de ByteDance din China.

FT a raportat anul trecut că Joshua Ma, care a condus echipa europeană de comerț electronic a TikTok, a declarat personalului la o cină că, „în calitate de capitalist”, „nu crede” în concediul de maternitate. Ma a renunțat la rolul său în urma acestei dezvăluiri, dar a rămas în cadrul companiei.

O femeie, pe care o numim Sarah pentru a-i proteja identitatea, a descris o serie de întâlniri dureroase cu șeful ei, Ware, la sfârșitul anului 2021 și începutul anului 2022. FT a analizat mesajele dintre Sarah și Ware, comunicările ei cu TikTok, precum și cu prieteni care coroborează aspecte ale poveștii sale.

Sarah a declarat că comportamentul a inclus faptul că a fost propus în mod repetat de Ware în birou, la evenimente de lucru, prin mesaje trimise în afara orelor de lucru și două cazuri de atingere nepotrivită. Sarah a spus că s-a simțit nesigură și prinsă în camere singură cu el, unde a încercat o dată să o sărute și, cu o altă ocazie, a amenințat-o că „îi va da o palmă la fund”.

La începutul anului 2022, Sarah a ridicat problema cu managerul lui Ware, Patrick Nommensen, care a suspendat-o imediat cu plată, în timp ce compania investiga plângerea.

Nommensen i-a cerut lui Sarah să se conecteze la sistemele interne doar pentru a-l contacta pe el sau pe ofițerul de etică al companiei în legătură cu ancheta, potrivit unui mesaj intern analizat de FT. Sarah a declarat că a trimis la anchetă aproximativ 30 de capturi de ecran ale comunicărilor și o listă cu cinci persoane care ar putea susține contul ei.

Ware a demisionat de la TikTok și a părăsit compania în septembrie 2022 înainte de încheierea anchetei.

Ancheta TikTok a confirmat acuzația că Ware a făcut comentarii și mesaje nepotrivite care nu au respectat codul său de conduită privind hărțuirea, potrivit unei scrisori văzute de FT. Cu toate acestea, TikTok a adăugat că a constatat că aceste cazuri au avut loc înainte ca Sarah și Ware să fie implicați într-o „relație romantică consensuală”.

Sarah neagă că ar fi avut vreodată o relație consensuală cu Ware și a declarat că a fost șocată și supărată de rezultat. TikTok nu a reușit să îi furnizeze nicio dovadă a unei astfel de relații, a adăugat ea. Ware nu a răspuns la solicitările de comentarii cu privire la faptul că poziția sa este că a avut o relație consensuală cu Sarah.

După rezultatul anchetei, contractul de muncă pe perioadă determinată al lui Sarah a fost reziliat cu o lună de preaviz. „Și-au dat seama că a plecat și că nu se mai reflectă negativ asupra TikTok”, a adăugat ea. „Am fost lăsată să aștept timp de șase luni fără niciun rezultat …Nu mi s-a făcut nicio dreptate.

„Mi-a fost teamă că îmi voi pierde locul de muncă dacă spun ceva … și (asta s-a întâmplat) în cele din urmă”, a adăugat ea.

TikTok a declarat că Sarah a fost angajată pe un contract de consultanță pe perioadă determinată, care urma să expire în timpul anchetei. Angajarea ei a fost prelungită dincolo de această dată, iar când ancheta s-a încheiat, contractul ei a fost încheiat, a adăugat aceasta.

„De îndată ce a fost depusă această plângere, am lansat o anchetă amănunțită, inclusiv intervievarea a 10 martori diferiți pentru a stabili faptele. Suntem încrezători că am luat măsuri adecvate ca răspuns”, a declarat TikTok.

Alte persoane intervievate de FT s-au plâns, de asemenea, de comportamentul necorespunzător al lui Ware. Două dintre aceste femei au declarat că și-au împărtășit experiențele personale cu ofițerul de etică al TikTok în legătură cu ancheta companiei asupra lui Ware.

O femeie angajată de o companie externă care a lucrat cu TikTok a declarat că Ware i-a cerut sex oral într-un birou și, într-o altă situație, a spus că a vrut „să-i rupă hainele”.

În alte incidente, coroborate de două femei, Ware a discutat despre actul sexual de „teabagging” cu tinere angajate și, separat, le-a întrebat despre viața lor sexuală.

Problemele legate de Ware vin în contextul în care TikTok își extinde rapid baza de personal, în timp ce compania încearcă să provoace rivalii din social media, cum ar fi Facebook, Instagram și YouTube.

Cinci foști angajați în total au declarat pentru FT că au experimentat sau au fost personal martori ai hărțuirii sexuale în cadrul organizației în birourile sale din Marea Britanie și Europa. Marea Britanie și Europa sunt considerate cele mai mari piețe ale TikTok după SUA, reprezentând peste 800 de milioane de dolari din veniturile sale în 2021.

Una dintre aceste persoane a declarat că a depus o plângere cu privire la managerul unui hub de moderare a conținutului, care și-a scos tricoul de două ori în timpul întâlnirilor de afaceri, astfel încât să fie cu pieptul gol. Această persoană a adăugat că același manager a sugerat că hainele femeilor sunt prea revelatoare și a făcut comentarii despre viața sexuală a colegilor mai tineri pe care îi conducea.

Angajatul a declarat că o investigație nu s-a încheiat niciodată, deoarece ea și un director de resurse umane care se ocupa de această problemă au plecat la scurt timp după ce a fost făcută plângerea. Managerul rămâne angajat al TikTok într-un alt rol. TikTok a declarat că a stabilit că managerul și-a scos tricoul într-o singură ocazie și a deschis acum o anchetă internă în acest sens după ce FT a ridicat problema.

De asemenea, doi foști angajați au declarat că se așteptau în mod regulat să împartă apartamentele cu persoane de sex opus în timp ce călătoreau pentru muncă, ceea ce, în opinia lor, a perpetuat o cultură a comunicării sexuale nedorite.

„Hărțuirea de orice fel la locul nostru de muncă este complet inacceptabilă și va fi întâmpinată cu cea mai puternică formă de acțiune disciplinară posibilă”, a declarat TikTok. „Suntem pe deplin încrezători în rigoarea procesului nostru de scoatere la suprafață, investigare și luare de măsuri cu privire la orice plângere de această natură.”

Dacă aveți o perspectivă asupra unor probleme conexe care ar putea informa raportarea noastră, vă rugăm să contactați [email protected]. Dorim să ne contactați. Dacă informațiile dvs. sunt deosebit de sensibile, luați în considerare posibilitatea de a ne contacta folosind una dintre aceste metode securizate.

Sursa – www.ft.com

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetMarina Vlady a murit la 88 de ani, acasă, alături de cei dragi și animalele saleLylaHoroscop 26 septembrie 2026. Pești și Berbec, feriți-vă de graba la baniRevista IoanaScurge vinetele cel puțin 30 de minute pentru o salată cremoasă. Cum limitezi înnegrireaNews24Deficitul bugetar ajunge la 59,42 miliarde de lei după opt luni. Alexandru Nazare cere prudențăDolce SportCCA explică fazele de ofsaid de la Oțelul cu Corvinul și Rapid cu FC ArgeșGetPonyChery Tiggo 9 CSH a plecat în mod electric după ce bateria a stat 24 de ore și 5 minute în apă sărată