Cât sunt dispuse companiile să cheltuie pentru a nu le fugi angajații buni din firmă?

Creșterea interesului pentru cadouri experiențiale în România

O nouă tendință pe piața muncii

În ultimele luni, România a început să resimtă efectele fenomenului global cunoscut sub numele de „mari demisii”, caracterizat printr-o mobilitate crescută a forței de muncă. Angajatorii se confruntă cu provocări semnificative în ceea ce privește retenția personalului,într-un mediu extrem de competitiv. Această situație îi determină să caute constant candidați capabili să susțină noile proiecte.

Cadourile și recompensele devin priorități

Pentru a contracara riscurile pierderii angajaților, companiile din românia își îndreaptă atenția către strategii inovatoare de retenție. Cadourile, voucherele și diverse tipuri de experiențe sunt acum pe lista principalelor priorități ale angajatorilor locali.

Multe organizații recunosc că investițiile în dezvoltarea abilităților angajaților sunt esențiale pentru menținerea unei echipe stabile și motivate. În acest context, managerii explorează opțiuni variate care includ cadouri experiențiale oferite în aer liber, cum ar fi sesiuni off-road sau zboruri cu elicopterul.

Schimbarea preferințelor: De la online la offline

Pe fondul ridicării restricțiilor pandemice, companiile revin treptat la organizarea evenimentelor fizice precum team-building-uri sau petreceri festive. Experiențele online rămân însă o opțiune viabilă datorită costurilor reduse și accesibilității mai mari pentru toți participanții.Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro – un furnizor de soluții pentru recompensare și recunoaștere – afirmă că se preconizează o combinație între evenimente online și offline pe termen lung.

Cererea pentru cadouri experiențiale

Domeniile cele mai active

Cele mai multe solicitări pentru cadouri experiențe vin din sectoare precum IT-ul, banking-ul și securitatea cibernetică. De asemenea, companii din retail și turism manifestă un interes crescut față de aceste inițiative.

Bugetele alocate recompenselor angajaților

Anul trecut s-a observat o tendință spre alegerea unor cadouri neobișnuite care variază între experiente personale (destinate unui singur angajat) sau grupuri întregi. bugetul mediu alocat acestor cadouri poate varia semnificativ – între 17 euro până la peste 2.000 euro – influențat fiind de politicile interne ale fiecărei companii.

Pentru anul curent se estimează o ușoară creștere a bugetului per angajat datorită accentului pus pe bunastarea acestora şi implicarea lor activã în cadrul organizației.

Cele mai populare tipuri de experiențe oferite

Experiențele cele mai solicitate includ activități pline de adrenalinã precum zborurile cu avionul sau elicopterul şi diverse sesiuni sportive sau relaxante cum ar fi workshop-urile private ori escapadele urbane.

Oana Pascu subliniazã faptul că trendul ascendent va continua datoritã dorinţei oamenilor de a reveni la stilurile lor obișnuite înaintea pandemiei şi nevoia companiilor de a recompensa eforturile angajaților prin iniţiative relevante şi impactante.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Revista IoanaUn iaurt poate arăta normal și totuși să fie nesigur. Ce verifici înainte să-l consumiNews24Avansul APIA pentru fermieri poate fi plătit din 16 octombrie, dacă sistemul nu întâmpină problemeDolce SportRomânia U21 a învins Cipru U21 cu 3-0 și a ajuns la 16 puncte în preliminariile EURO U21 2027GetPonyNoul Alpine A110 electric își împarte bateriile între punți, iar platforma poate fi adaptată pentru un motor termicBravonetHoroscop 26 septembrie 2026. Fecioară și Balanță, feriți-vă de grabă în luarea deciziilorLylaLisa a purtat la VMAs o rochie transparentă The Attico și o manichiură inspirată din dansul thailandez