Ce salarii au directorii companiilor de pe bursa românească?

Remunerarea Directorilor Executivi în Companiile Listate la Bursa de Valori: O analiză KPMG

Un nou raport dezvăluie detalii despre salariile și stimulentele directorilor

Un raport recent realizat de KPMG România oferă pentru prima dată o imagine detaliată asupra structurii remunerației directorilor executivi,financiari și non-executivi din companiile listate la bursa de Valori București. Studiul intitulat „Studiu privind sistemul actual de remunerare a directorilor executivi și a membrilor Consiliilor de Administrație din cadrul companiilor listate” analizează atât salariile fixe, cât și tipurile de stimulente pe termen lung.

Salarii variabile pentru directori executivi și financiari

Conform analizei, salariul fix al directorilor executivi variază semnificativ, între 72.417 RON (aproximativ 14.480 euro) și 2.188.771 RON (aproximativ 437.750 euro) anual, echivalent cu sume lunare între 1.200 euro și 36.480 euro. În cazul directorilor financiari, remunerația anuală se situează între 162.043 RON (aprox. 32.410 euro) și 1.370.313 RON (aprox.274.060 euro), ceea ce corespunde unor plăți lunare cuprinse între 2.700 euro și 22.840 euro.

De asemenea, jumătate dintre directorii non-executivi câștigă mai mult decât colegii lor din funcțiile financiare, iar cealaltă jumătate primește sume mai mici.

Compensații variabile limitate

Analiza KPMG subliniază că doar aproximativ jumătate dintre companiile listate oferă forme de compensație variabilă care nu depasesc o treime din totalul remunerației anuale.

Mădălina Racovițan, Partener Consultanță Fiscală la KPMG românia, afirmă că anul trecut a marcat un moment critically importent în transparența remunerării conducătorilor firmelor listate datorită unei legi care transpune o directivă europeană intrată în vigoare în august 2021: „Informațiile despre remunerații au devenit publice pentru prima dată într-o formã detaliată.”

Corelația dintre dimensiunea companiei şi salarii

Companiile incluse în indicele BET – cele mai tranzacționate pe bursã – au un impact semnificativ asupra mediei salariale; totalul remunerației fixe ale unui CEO din aceste firme reprezintã aproximativ o treime din totalul plăților efectuate către toți ceilalți directori executivi.

raportând salariile fixe anuale ale CEO-urilor la dimensiunea companiei respective se observã o corelație pozitivã: cu cât compania este mai mare, cu atât crește nivelul salarial al conducerii sale executive.

Totuși există excepții notabile; unele firme plățesc sume relativ mici comparativ cu veniturile lor totale anuale sau își recompensează conducerea cu sume considerabile față de dimensiunea afacerii respective.

Aceste descoperiri subliniazǎ importanța unei evaluări atente a politicii salariale în contextul competitivitǎții pe piața muncii si al performanței financiare a companiilor românești.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetGhid esențial despre cum să călătorești inteligent, des și sustenabilLylaCând preocuparea pentru aspect îți conduce viața. Semnele tulburării dismorfice corporaleRevista IoanaCarnea lăsată pe blat nu devine sigură prin recongelare. Cum o dezgheți corectNews24ANAF verifică folosirea personală a amenajărilor de agrement și a bunurilor de lux plătite de firmeDolce SportRomânia a pierdut cu 2-1 la debutul oficial al lui Andrei CoubișGetPonyRivian duce R2 cu LiDAR la angajați în 2026, iar clienții intră în 2027