Cum îți poate schimba prenumele destinul profesional. Fenomen psihologic neașteptat! Studiu

Cum îți poate schimba prenumele destinul profesional. Un experiment amplu realizat de Universitatea Carleton din Canada scoate la iveală un fenomen psihologic subtil, dar cu efecte majore în procesul de angajare: modul în care sună prenumele unei persoane poate influența decizia recrutorilor chiar mai mult decât calificările profesionale. Cercetătorii au descoperit că, fără să-și dea seama, oamenii tind să asocieze anumite sunete cu trăsături de personalitate, influențând inconștient felul în care e perceput un candidat.

Urmărește Financiarul pe Google News Adaugă Financiarul ca sursă preferată

Cum îți poate schimba prenumele destinul profesional. Fenomen psihologic neașteptat! Studiu

În cadrul studiului, participanților li s-a cerut să aleagă cel mai potrivit candidat pentru diverse posturi, având la dispoziție doar prenumele. Listele erau compuse din perechi atent selectate: unele nume aveau sonorități fluide și melodioase – precum Renee, Liam sau Noelle –, iar altele, consoane dure și accentuate, cum ar fi Greta, Tate sau Krista.

Rezultatele au fost surprinzătoare: prenumele cu sunete line au fost asociate cu empatia, onestitatea și deschiderea, trăsături considerate potrivite pentru roluri ce implică relații interumane sau comunicare. În schimb, numele mai „tăioase” evocau extraversia și asertivitatea, ceea ce îi făcea pe recrutori să le asocieze automat cu poziții ce presupun leadership sau competiție.

Cercetătorii au concluzionat că aceste reacții nu sunt conștiente, ci rezultatul unui mecanism cognitiv adânc înrădăcinat care modelează felul în care percepem personalitatea unui individ chiar înainte de a-l cunoaște.

De la efectul „bouba/kiki” la prejudecățile din biroul de HR

Explicația acestui fenomen ține de ceea ce psihologii numesc simbolism sonor – tendința creierului de a face legături automate între anumite sunete și forme, senzații sau concepte. Un exemplu clasic este efectul „bouba/kiki”: atunci când oamenilor li se prezintă aceste două cuvinte inventate, cei mai mulți asociază „bouba” cu forme rotunde și blânde, iar „kiki” cu contururi ascuțite și agresive.

„Această asociere primitivă se extinde natural la prenumele reale, generând prejudecăți subtile care ne influențează percepția asupra celorlalți”, explică autorii studiului. Chiar și atunci când recrutorii primesc informații suplimentare — CV-uri, interviuri video sau fotografii —, influența sonorității prenumelui persistă, deși se diminuează ușor. În concluzie, creierul uman pare incapabil să se desprindă complet de aceste legături fonetice inconștiente, scrie curiozitate.ro.

O nouă formă de discriminare, greu de detectat

Rezultatele cercetării adaugă o nouă dimensiune în înțelegerea discriminării la locul de muncă. Pe lângă criterii vizibile — genul, vârsta, originea etnică sau mediul social — apare acum și factorul fonetic, un element subtil, dar cu potențial de excludere real.

„Subtilitatea acestei prejudecăți o face deosebit de periculoasă”, avertizează autorii. Spre deosebire de alte forme de discriminare, aceasta scapă complet atenției recrutorilor, care pot avea convingerea sinceră că evaluează obiectiv.

Această descoperire ridică întrebări serioase despre neutralitatea proceselor de selecție profesională și despre cât de mult contează, în realitate, meritele candidatului în fața unor biasuri cognitive invizibile. Pentru companiile preocupate de echitate și incluziune, studiul reprezintă un semnal de alarmă: chiar și un detaliu aparent banal — cum sună prenumele cuiva — poate influența decizii cu impact asupra carierei.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News