În luna martie, cererea joburilor postate pe o platformă online de recrutare a ajuns la circa 45.000

### Creșterea Ofertei de Locuri de Muncă în România: T1 2022

În primele trei luni ale anului 2022, angajatorii din România au publicat peste 118.000 de oferte de muncă, marcând o creștere semnificativă de 59% față de aceeași perioadă a anului trecut și cu 26% mai mult comparativ cu ultimele trei luni din 2021. În luna martie, numărul locurilor disponibile a atins aproximativ 45.000, ceea ce reprezintă o creștere de 34% față de februarie. Dintre acestea, circa 3,5% au fost destinate cetățenilor ucraineni.

Sectoare cu Cerere ridicată pentru Angajați

Cele mai active cinci sectoare în recrutarea personalului în primul trimestru sunt Retailul, Prestările Servicii, call Center/BPO, Producția și Industria Alimentară. Odată cu ridicarea restricțiilor pe data de 9 martie, nevoia acutizată pentru forță de muncă s-a resimțit în special în domeniile care nu au funcționat la capacitate maximă sau care au fost afectate negativ pe parcursul pandemiei.

un exemplu relevant este Turismul; acest sector a avansat pe locul al treilea în clasamentul ofertelor disponibile din luna martie după ce anterior ocupa poziția a opta.În această lună s-au deschis peste 4.700 noi locuri de muncă.Bogdan Badea, CEO eJobs România, subliniază că „Eliminarea restricțiilor a favorizat revenirea puternică a unor industrii care nu au operat normal timp îndelungat”, aducând astfel un număr considerabil mai mare de oferte.

Popularitatea joburilor remote

Luna martie marchează o premieră critically importantă: oferta și cererea pentru joburile remote s-au echilibrat după doi ani dificili cauzati pandemia. Deși anterior aplicările pentru aceste posturi erau duble față de oferte (aproximativ 12% versus 6%), acum cele două procente sunt aproape egale.

În martie, joburile remote reprezentau aproximativ 11,9% din totalul ofertelor disponibile iar aplicările pentru acestea constituiau circa 12,3%. În totalul primelor trei luni ale anului curent s-au publicat peste 11.000 locuri remote.

„Deși munca la distanță era deja practicată înaintea ridicării restricțiilor sanitare,” afirmă Bogdan badea „acum vedem că angajatorii recunosc importanța flexibilității angajaților.”

Interes Crescut al Candidaților

Piața muncii se dovedește activ și din perspectiva candidaților; aceștia au depus aproximativ trei milioane aplicații doar în primul trimestru al anului curent. Martie a adus peste un milion candidaturi atât pentru joburile locale cât și internaționale.

Se observă o tendință crescătoare spre oportunitățile freelance sau bazate pe proiecte; numărul aplicațiilor pentru aceste tipuri dublându-se față luna precedentã la peste13.000 aplicații.

De asemenea se remarcã un interes sporit faţă de locurile de muncã în strãinătate; procentajul aplicaţiilor către aceste oportunitãţi fiind acum 1,8%, comparativ cu doar 1,% anul trecut.

Cele mai populare domenii printre candidați rămân Retail-ul , prestările Servicii , IT/Telecom , Call Center/BPO şi Financiar/Banking . Grupa cea mai activǎ este cea dintre 25-35 ani urmatǎ îndeaproape de tineretul între18-24 ani .

Pe lângǎ aceştia , cei între35-45ani continuǎ să fie activi dar candidaţii seniori (peste45ani) şi tinerii sub18ani rămân cei mai puţin implicaţi pe piaţa muncii datorită prejudecăților existente şi lipsei cererii specifice.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetIAN poate continua concertele după reținere. Artistul a primit control judiciar pentru 60 de zileLylaDe ce te trezești fără să te poți mișca. Ce poți face pentru a reduce riscul de paralizie în somnRevista IoanaCum alegi membrana pensulabilă pentru hidroizolație și ce verifici ca să protejezi suprafața de apăNews24Un blocaj pe Dunăre oprește mărfurile destinate Portului Constanța la kilometrul 280Dolce SportCostin Curelea riscă să piardă postul la România U21 după calificarea ratată la EURO 2027GetPonyCe trebuie să conțină polița de asigurare și ce obligații există la plata primei și la cererea despăgubirii