Companiile IT din România se confruntă cu provocări în atragerea specialiștilor
O piață competitivă și migrarea forțată a talentelor
În sectorul tehnologiei informației, companiile caută constant să atragă specialiști prin oferte variate de beneficii și flexibilitate în muncă. Totuși, migrarea profesională din țările Europei de Sud-Est, inclusiv România, reprezintă o provocare semnificativă pentru furnizorii de servicii digitale.Frédéric Lasnier, CEO și fondator al pentalog, subliniază că „oamenii își doresc o calitate mai bună a vieții, nu doar salarii mai mari”, evidențiind astfel schimbările în prioritățile angajaților.
Creșterea angajării în sectorul IT
În 2021, Pentalog a raportat o creștere de 28% a ratei de angajare a specialiștilor IT comparativ cu anul anterior.Compania continuă să recruteze programatori seniori din orașe precum Timișoara, Oradea sau craiova. Lasnier menționează că pandemia a avut un efect pozitiv: mulți profesioniști au ales să rămână în România chiar dacă lucrează pentru firme internaționale. Aceasta face ca Pentalog să concureze nu doar cu alte companii locale, ci și cu angajatori străini.
„Proiectele noastre inovatoare sunt un avantaj competitiv pe această piață aglomerată”, adaugă Lasnier.
Planuri ambițioase pentru recrutare
Pentru anul 2022, compania are ca obiectiv recrutarea unui număr semnificativ de IT-iști – aproximativ 100 pe lună – acoperind diverse domenii precum PHP, .NET sau Java. De asemenea, se caută candidați pentru poziții de leadership tehnic și managementul produselor.
Pentalog vizează specialiști cu experiență relevantă (4-5 ani) care pot opta între munca remote sau hibrid.
Migrarea profesionala: un fenomen important
Confortul personal și costurile reduse ale vieții sunt printre motivele care îi determin pe români să rămână acasă. În contextul pandemiei COVID-19, companiile din domeniul IT au adoptat măsuri flexibile pentru a reține talentele prin opțiuni complet remote.
Lasnier observă că emigrarea devine un indicator esențial al cererii pentru talentele românești într-un climat economic global aflat în schimbare rapid. De asemenea, el subliniază importanța unei economii sustenabile care depinde mult de tendința externalizării serviciilor către țări precum România.
Provocările educației și viitorul pieței muncii
Deși România este recunoscut drept un hub tehnologic european emergent (un „Silicon Valley”), proporția specialiștilor IT&C este încă sub media Uniunii europene (2.2% față de 3.9%). Pentru a aborda deficitul actual al forței de muncă calificate din acest sector vital este necesară îmbunătățirea sistemului educațional local.
Lasnier afirmând că programele școlare nu pregatesc suficient tineretul pentru cerințele pieței muncii moderne: „Lipsa creativitatii in predare duce la formarea unor absolvenți insuficient pregatiți”. El sugerează investiții suplimentare în dezvoltarea profesionalã continuã si motivarea tinerilor sa invete autonom.
Privind spre viitor ,CEO-ul Pentalog considerã cã instabilitatea sanitarã si economicã va fi cel mai mare risc in urmatoarele luni; totusi el rămâne optimist privind adaptarea societatii la noul context generat de pandemie.
