În timpul unei cine private la sfârșitul anului trecut, directorul general al unei mari companii japoneze cotate la bursă s-a îndoit că discuțiile anuale de primăvară privind salariile din 2023 vor aduce în sfârșit creșteri salariale.
El mi-a spus că, după părerea sa, discuțiile vor duce la o altă zorii false, continuând un ciclu lung și infailibil în Japonia. Cu o piață a forței de muncă din ce în ce mai tensionată și aproape un deceniu de lobby direct al guvernului către întreprinderi pentru a crește salariile, în fiecare an se simțea ca și cum ar fi existat un sentiment de schimbare în aer.
Și la sfârșitul fiecărei luni martie, investitorii și-au dat seama că bănuiala lor a fost din nou greșită, deoarece companiile japoneze s-au împotrivit majorării salariilor, iar lucrătorii au renunțat să mai facă cereri salariale agresive. Chiar și cu o inflație globală în creștere, șeful executivului japonez a crezut că administrația Kishida se va strădui să convingă companiile să crească în sfârșit salariile.
Dar, cu riscul de a purta ghinion, se simte de fapt că există motive de optimism că marele moment pe care Japonia și banca sa centrală l-au așteptat cu disperare în ultimele trei decenii se apropie.
Dincolo de cifrele principale care arată o creștere mai mare decât se aștepta a salariului de bază lunar de către marile întreprinderi, companii precum Fast Retailing, proprietarul Uniqlo, și producătorul de automobile Toyota își schimbă în mod fundamental structura salarială. Acest lucru se datorează în parte pentru a se adapta mai îndeaproape la standardele internaționale, dar și unei piețe a locurilor de muncă mai lichide care pune un accent mai mare pe performanță decât pe vechime. Acest lucru sporește riscul ca angajații să fie racolați de concurenți care oferă salarii mai mari – o amenințare în mare parte absentă în trecut.
Creșterile salariale sunt, de asemenea, susținute de presiunile inflaționiste, prețurile de consum din Japonia crescând în cel mai rapid ritm din ultimii 41 de ani. În timp ce inflația a fost declanșată inițial de criza energetică globală mai degrabă decât de o cerere de bază puternică, există tot mai multe semne că presiunile asupra prețurilor se dovedesc a fi lipicioase. La rândul său, acest lucru a sporit speranțele că inflația va duce la creșterea salariilor.
„Poate că acesta este cu adevărat catalizatorul pentru ca structura economiei japoneze să se schimbe pentru prima dată în 30 de ani”, spune un fost oficial al Băncii Japoniei. „Desigur, nu s-a întâmplat încă, dar acum a apărut posibilitatea de schimbare”.
Fast Retailing a uimit națiunea în ianuarie cu un plan de creștere a salariilor în Japonia cu până la 40 de procente. Grupul de jocuri de noroc Nintendo, compania de băuturi Suntory și producătorul de imprimante Canon au dezvăluit, de asemenea, că măresc salariile pentru unii lucrători.
Negocierile salariale shunto au demarat apoi în februarie cu o decizie surprinzătoare a companiei Toyota, un indicator pentru Japan Inc, de a acorda celor 68.000 de lucrători sindicalizați din țară cele mai mari creșteri salariale din ultimele aproximativ două decenii. Măsura a fost urmată rapid de rivalul său Honda.
Potrivit confederației sindicale Rengo, marile companii japoneze au fost de acord să acorde o creștere salarială medie de 2,3 la sută, excluzând salariile bazate pe vechime, pentru anul financiar care începe în aprilie, față de 0,5 la sută cu un an înainte.
Până în prezent, piețele sunt încă împărțite cu privire la ceea ce înseamnă acest lucru pentru Japonia, economiștii de la SMBC Nikko spunând că negocierile salariale puternice sunt doar „o etapă importantă”, dar Deutsche Securities salutând rezultatul ca fiind „nu doar un fenomen unic, ci un pas înainte vital în trecerea la un echilibru inflaționist”.
Prudența din partea multor economiști este bine justificată. Este departe de a fi clar dacă companiile pot susține creșterile salariale până anul viitor, mai ales în condițiile în care perspectivele economice globale devin din ce în ce mai incerte.
Negocierile shunto implică, de asemenea, doar cele mai mari corporații. Pentru întreprinderile mici și mijlocii care angajează cel puțin 70 la sută dintre lucrătorii japonezi, obstacolele în calea creșterilor salariale sunt deosebit de mari.
Cu toate acestea, chiar și unii dintre angajatorii mai mici, care se luptă cu creșterea costului materialelor importate, sunt forțați să majoreze salariile pentru a-și menține angajații pe o piață a muncii extrem de strânsă.
Sayuri Takashima, un președinte în vârstă de 46 de ani al unei mici companii de prelucrare a metalelor din Osaka, a mărit salariul lunar pentru cei opt angajați ai săi cu 30% în toamna anului trecut, în ciuda luptei cu creșterea costurilor oțelului și a energiei electrice. „În această epocă, muncitorii mei își pot găsi cu ușurință locuri de muncă cu condiții mai bune”, spune Takashima.
Va fi esențial pentru Japonia să încurajeze o astfel de piață a locurilor de muncă lichidă. Dacă țara vrea să iasă din ciclul trecut, acest lucru ar putea oferi cheia pentru a susține impulsul salarial.
Sursa – www.ft.com
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
BravonetAl Pacino va fi onorat la 86 de ani cu cea mai înaltă distincție a Sindicatului Actorilor
LylaScreeningul colorectal între 50-74 de ani începe cu FIT. Ce ai de făcut dacă rezultatul este pozitiv
Revista IoanaCum păstrezi prunele pentru iarnă. Congelate corect, își pot menține calitatea 8-12 luni
News24Ministerul Apărării publică imagini cu doborârea a două drone Geran lângă Sulina
Dolce SportNovak Djokovic are trei variante la Paris pentru a-l depăși pe Jodar în cursa pentru Torino
GetPonyTesla confirmă asistența activată înaintea unui accident mortal în care un Model Y a ajuns pe contrasens
