Oracle taie 500 de posturi în București, a doua rundă în doi ani.

Angajații Oracle din București au început să fie informați joi, 25 iunie 2026, despre un nou val de disponibilizări, care afectează aproximativ 500 de persoane. Această reducere vine după alte aproximativ 400 de posturi eliminate în 2025 în România și transformă restructurarea dintr-un zvon într-un impact vizibil asupra unuia dintre cei mai mari angajatori IT locali.

Dincolo de anunț, amploarea ajustării devine mai clară în raport cu baza de personal: cele trei entități Oracle din România aveau la finalul lui 2025 un total de 4.288 de angajați, deja cu 169 mai puțini decât cei 4.457 din 2024. Dacă noul val se concretizează integral, reducerea anunțată acum echivalează cu aproape 11,7% din efectivul de la finalul lui 2025, peste scăderea de circa 3,8% înregistrată în anul anterior.

Pentru piața muncii IT, implicația imediată este o ofertă suplimentară într-un segment cu salarii ridicate și competențe specializate. Pentru Oracle, acțiunea indică o optimizare de cost într-un moment în care afacerile locale au continuat să crească, dar marjele s-au deteriorat abrupt. Pentru investitori și managerii din tehnologie, semnalul relevant este că volumul afacerilor nu mai garantează profitabilitatea în centrele de servicii, mai ales când companiile își rescriu structura operațională sub presiunea inteligenței artificiale.

În ultimii ani, Oracle a avut aproximativ 4.000 de angajați în centrele locale, ceea ce a plasat compania printre angajatorii mari din IT-ul românesc. La nivel global, grupul a redus numărul total de salariați de la 162.000 în mai 2025 la aproximativ 141.000 în mai 2026, adică cu aproape 13%, respectiv 21.000 de posturi într-un singur an. Scara locală este parte dintr-o ajustare mai amplă, nu o excepție românească.

Angajații afectați primesc preaviz și „garden leave” de 2 luni, cu salariul integral și fără activitate, plus între 3 și 12 salarii compensatorii, în funcție de vechime. Grila pornește de la 3 salarii pentru 0-3,49 ani și adaugă câte un salariu pentru fiecare an peste 3 ani și jumătate. Pentru Oracle, acest tip de pachet înseamnă o cheltuială cash pe termen scurt, dar și o încercare de a limita riscul reputațional într-o piață unde reangajarea talentului tehnic rămâne competitivă.

Veniturile locale au crescut cu 7,5%, dar profitul s-a inversat la minus 34,8 milioane de lei

Cifrele financiare explică de ce o companie care încă generează creștere de business ajunge să taie personal. Cele trei companii principale Oracle din România au cumulat în 2025 afaceri de aproximativ 1,79 miliarde de lei (aproape 355 de milioane de euro), cu 7,5% peste 2024. Doar că rezultatul financiar cumulat s-a deteriorat de la un profit total de 2,2 milioane de lei în 2024 la pierderi cumulate de 34,8 milioane de lei în 2025, o variație negativă de 37 milioane de lei de la un an la altul.

Entitatea principală, Oracle România, a raportat afaceri de 964 milioane de lei în 2025, practic la nivel similar cu 2024. Compania a trecut de la un profit net de 8,6 milioane de lei la o pierdere de 9,7 milioane de lei. Stagnarea veniturilor a fost însoțită de o degradare de 18,3 milioane de lei la nivelul rezultatului net.

Oracle Global Services Romania a avut venituri de 587,4 milioane de lei în 2025, în creștere cu 11,6% față de anul anterior, însă și-a majorat pierderea de la 12,5 milioane de lei la 16 milioane de lei. Oracle Sovereign Cloud Romania a urcat cel mai rapid, cu aproape 37%, până la 237,5 milioane de lei, dar a trecut de la un profit de 6,1 milioane de lei în 2024 la o pierdere de 9,2 milioane de lei în 2025. Segmentul cu cea mai mare accelerație a veniturilor a arătat o inversare puternică a profitabilității.

Potrivit Libertatea, informațiile apărute joi, 25 iunie 2026, arată că angajații vizați au fost anunțați încă de dimineață. Din perspectiva unui decident, combinația dintre venituri în creștere și rezultat net în deteriorare indică presiune din costul cu personalul, din mixul de contracte și alocarea internă a investițiilor, sau din ambele.

Restructurarea schimbă semnalul pentru piața IT, mai mult decât pentru investițiile străine în ansamblu

Pe termen scurt, cei aproximativ 500 de specialiști care ies din Oracle măresc oferta de candidați pentru companii de servicii, integrare, cloud și centre de dezvoltare deja prezente în România. Nu au fost anunțate până acum departamentele sau tipurile de roluri cele mai afectate și nici un program explicit de recalificare din partea companiei sau a autorităților. Aceasta limitează vizibilitatea asupra segmentelor de competențe care se comprimă și asupra celor care vor absorbi mai rapid forța de muncă disponibilizată.

Semnalul pentru investitorii străini trebuie citit nuanțat. Restructurarea arată că marile grupuri tech tratează România ca parte dintr-o platformă globală de cost și productivitate, nu ca pe o piață imună la tăieri. Nu rezultă automat o retragere a investițiilor din tehnologie, însă rezultă că deciziile de localizare vor depinde mai mult de marjă și de relevanța competențelor pentru ciclul inteligenței artificiale decât de simpla disponibilitate a talentului.

Un fost angajat Oracle a susținut că pregătirea acestui val a început mai devreme în an.

„Valul acesta din România face parte din anunțurile mai vechi, din concedierile prevăzute mai demult din anul fiscal anterior. Managerii au trebuit să facă nominalizări prin februarie-martie pentru valul de acum, deci vor mai urma și alte concedieri.”

Afirmația nu este confirmată oficial. Și alți angajați ai grupului, sub protecția anonimatului, au spus că „se aude că un nou val de disponibilizări va avea loc la toamnă”. Pentru companiile concurente, acesta este un indicator de urmărit: dacă urmează noi reduceri, presiunea pe salarii și pe mobilitatea talentului în IT s-ar putea accentua în semestrul al doilea.

La nivel macro, România intră în această perioadă cu un deficit bugetar de 1,75% din PIB în primele cinci luni din 2026, ceea ce limitează spațiul pentru scheme publice de sprijin și mută ajustarea aproape integral în sectorul privat. Pentru companiile listate și pentru investitorii care urmăresc multiplii din tehnologie, mesajul util este că, în contextul inteligenței artificiale, reevaluarea costurilor de personal și a centrelor de servicii devine un determinant mai rapid al marjelor decât ritmul de creștere al veniturilor.

Dacă se adaugă și cele aproximativ 400 de posturi eliminate în 2025, reducerea cumulată din România ajunge la aproximativ 900 de poziții în doi ani, adică peste o cincime din baza de 4.288 de angajați raportată la finalul lui 2025.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaCe sunt unghiile sorbet și cum obții acasă efectul pastelat difuz, mai lejer decât ombré-ul clasicRevista IoanaCe adaugi în puiul Parm ca să rămână crocant sub sos și brânză? Varianta cu susan și harissaNews24Ilie Bolojan spune că este pregătit să plece din fruntea Guvernului și cere partidelor să încheie criza politicăDolce SportGianni Infantino are suficiente voturi pentru un nou mandat la FIFA. Adversarii caută alt planGetPonyMașinile moderne colectează până la 25 GB de date pe oră despre șoferi. Ce informații pleacă spre producătoriBravonetSophie Okonedo revine în cursa premiilor cu două filme indie după ani de roluri rare în cinema