Uitați de consultanții la costum. Gata cu prezentările PowerPoint. Giganții din consultanță au pornit o vânătoare fără precedent pentru ingineri, programatori și specialiști în date, miza fiind supraviețuirea într-o lume de business pe care inteligența artificială o rescrie din temelii.

Cel mai nou semnal? Vine de la PwC. Unul dintre coloșii din „Big Four” a lansat oficial o divizie nouă, dedicată exclusiv inginerilor. Business Insider scrie că mișcarea face oficială o strategie „engineering-first” pe care compania o clădea în tăcere de ani de zile, o strategie menită să atragă talentele tehnice absolut necesare pentru a putea livra soluții bazate pe AI și cloud.

„Sute și sute de ingineri”. De ce a devenit PwC disperat după programatori

La vârf, panica se simte. Președintele global al PwC, Mohamed Kanede, spunea pentru BBC încă din noiembrie că firma caută „sute și sute de ingineri”, dar se izbește de un zid: pur și simplu nu îi găsește. Așa că acum, compania trece la acțiune, iar noua strategie nu e doar o chestiune de imagine, ci o restructurare fundamentală.

„Inginerii sunt centrali pentru modul în care ne ajutăm clienții să crească și să se transforme și sunt vitali pentru viitorul firmei noastre”, a transmis Yolanda Seals-Coffield, directorul de personal al PwC US, într-un comunicat de presă. Ea a insistat că investiția urmărește să creeze echipe cu expertiză solidă în dezvoltare software avansată și tehnologii emergente. Firma a lansat și o inițiativă, „Engineer Your Career”, un program care vânează studenți talentați direct din anul trei de facultate.

Sfârșitul consultantului clasic? O industrie întreagă se reinventează

De ce schimbarea asta bruscă? Simplu. S-au schimbat clienții. Companiile s-au săturat de armate de consultanți generaliști cu strategii abstracte. Astăzi, ele caută parteneri care să le implementeze transformări digitale complicate, pe termen lung, într-o lume dictată de AI. Și pentru asta îți trebuie oameni care scriu cod. Nu doar slide-uri.

Să vii la client cu o echipă de absolvenți de MBA, fără cunoștințe tehnice adânci, pur și simplu nu mai funcționează. Competențele tehnice sunt acum totul în industrie, iar firmele care nu se mișcă rapid riscă să iasă din joc. Surprinzător sau nu, vechile gărzi sunt obligate să joace după reguli scrise în Silicon Valley.

Cursa înarmărilor: Accenture și EY au angajat deja peste 100.000 de tehnicieni

PwC abia își oficializează strategia, dar concurența e demult pe baricade. Cifrele arată o veritabilă cursă a înarmărilor pentru talente tech. Accenture, un jucător deja recunoscut pentru anvergura sa tehnică, a adus aproape 40.000 de profesioniști în AI și date în ultimii doi ani, care formează acum cam 10% din toată forța de muncă a companiei. Nici rivalul EY nu doarme. Conform raportului său anual, gigantul a angajat nu mai puțin de 61.000 de tehnologi din 2023 încoace. Adunate, cele două companii au angajat peste 100.000 de specialiști într-un timp record. Coincidență?

Până și funcțiile se schimbă. „Adio, consultant!”

Schimbarea e atât de adâncă încât lovește chiar în identitatea angajaților. Chiar săptămâna aceasta, Deloitte US a luat o decizie drastică: a renunțat la denumirile vechi ale funcțiilor. O prezentare internă, obținută de Business Insider, arată că firma își redenumește toți profesioniștii ca să reflecte mai bine ce fac ei de fapt. Motivul? Structura veche era gândită pentru „o forță de muncă mai omogenă, cu profiluri de consultanță «tradiționale»”.

Gata. S-a terminat. Era consultantului clasic apune, lăsând loc inginerului, arhitectului de cloud și expertului în inteligență artificială. Bătălia pentru viitorul acestei industrii de miliarde de dolari de-abia a început.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră
angajari consultanta PwC