Deficitul de personal calificat afectează economia României
Pierderi financiare semnificative pentru antreprenori
Un studiu realizat de PwC relevă că peste jumătate dintre antreprenorii români consideră că lipsa personalului calificat le provoacă pierderi financiare, estimate la 7,1 miliarde euro la nivel național. Această situație se aliniază unei tendințe mai largi în Europa Centrală și de Est, unde deficitul de competențe generează pierderi totale de aproximativ 358 miliarde euro, o sumă care depășește PIB-urile cumulate ale Croației, ungariei și Slovaciei.
România – lider în deficitul de specialiști
Conform datelor studiului, România ocupă prima poziție în regiune în ceea ce privește deficitul de specialiști pentru anumite ocupații. Aproximativ 50% dintre antreprenori întâmpină dificultăți în angajarea personalului din domeniul vânzărilor, iar alte categorii afectate includ inginerii (46%), trainerii (40%) și managementul superior (22%). În aceste cazuri, România se situează pe locul al doilea din perspectiva lipsei forței de muncă.
De asemenea, 22% dintre respondenți menționează dificultățile întâmpinate în recrutarea specialiștilor financiari-contabili – o statistică ce plasează țara pe locul al treilea la nivel regional. În ceea ce privește experții digitali, procentajul este de 18%, iar România coboară pe locul al șaptelea.
Impact asupra creșterii economice
Ionuț Simion, country Managing Partner PwC Romania, a subliniat că dificultatea găsirii angajaților cu abilitățile necesare limitează potențialul companiilor și implicit dezvoltarea economică a țării. Estimările sugerează că pierderile totale cauzate de lipsa forței de muncă reprezintă aproximativ 3,7% din PIB-ul României. Printre factorii care contribuie la această situație se numără migrarea masivă a lucrătorilor către statele vest-europene și inadecvarea programelor educaționale.
Mecanismele adoptate pentru atragerea talentelor
Un sondaj recent arată că peste o treime dintre antreprenorii români (36%) estimează pierderile generate prin deficitul de talente între 0-5% din cifra lor anuală afaceri; un alt grup semnificativ indicând pierderi între 5-10%. Totuși,aproape jumătate dintre respondenți afirmau că nu au suferit astfel de pierderi.
Pentru a contracara aceste provocări și a atrage specialişti calificaţi sau pentru a dezvolta abilitățile digitale ale angajaților existenți, antreprenorii recurg adesea la formare internă şi externă sau colaborează cu start-up-uri tehnologice.
Ionuț Simion subliniază importanța calității forței de muncã ca factor esenţial pentru succes: „În contextul transformării digitale a economiei va creşte presiunea asupra angajatorilor să găsească oameni cu abilitățile potrivite.” Acesta face apel atât către companii cât şi către guvern să investească mai mult în educatie si formare profesionalã.Studiu realizat între februarie-aprilie 2019 pe un eșantion reprezentativ format din aproape 3.000 decidenți ai unor companii cu cifre anuale mari din Europa Centralã si Orientului Mijlociu.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
