Schimbări în Beneficiile Extrasalariale: O Privire Asupra tendințelor Post-Pandemie
evoluția Beneficiilor în Contextul Pandemiei
Pandemia a generat modificări semnificative în peisajul beneficiilor extrasalariale oferite de angajatori.Conform unui sondaj recent realizat de eJobs, 87% dintre companii continuă să ofere astfel de beneficii, iar doar 3% au renunțat la ele odată cu criza sanitară. Totuși, 10% dintre respondenți au declarat că nu au oferit niciodată beneficii angajaților.
Perspective Optimiste pentru Sărbători
Pentru finalul acestui an, datele sugerează o atitudine pozitivă din partea a 77% dintre companii care intenționează să recompenseze angajații cu ocazia sărbătorilor. Astfel, 28% vor oferi prime de Crăciun, iar altele vor acorda zile libere suplimentare (18%) sau pachete speciale (16%). De asemenea, un procent de 15% va include beneficii precum al 13-lea salariu sau bonusuri de performanță. În contrast, aproximativ 11% dintre angajatori nu planifică nicio formă de recompensare suplimentară.
Planuri pentru Anul Viitor
Privind spre anul următor, aproape o treime din companii își propun să acorde beneficii extrasalariale între 200 și 400 lei per angajat.Un alt segment semnificativ (24%) vizează investiții între 400 și 600 lei per persoană, iar aproape o cincime intenționează să ofere sume ce depășesc valoarea de 1.000 lei.
Tichetele de masă rămân cele mai populare opțiuni pentru anul viitor; aproximativ 20% dintre angajatori le vor menține în pachetul lor. De asemenea, interesul pentru sănătate este crescut: aproape un sfert din respondenți plasează abonamentele la clinici private pe lista beneficiilor oferite.
Investiții în dezvoltarea Angajaților
Roxana drăghici, Head of Sales la eJobs România, subliniază că multe companii investesc tot mai mult în dezvoltarea profesională a angajaților prin organizarea unor cursuri și training-uri specializate. Aceasta tendință reflectează preocupările crescânde legate de sănătatea emoțională a personalului.
Pachet Ideal fără Limitări Bugetare
În cazul unei configurații ideale a beneficiilor fără constrângeri financiare, majoritatea respondenților (43%) ar extinde avantajele către familiile angajaților prin acoperirea cheltuielilor educației copiilor. Aproape o treime ar opta pentru reducerea programului lucrativ la patru zile pe săptămână.
Munca Hibrid și Nevoia Interacțiunii Fizice
În prezent, majoritatea companiilor participând la sondaj funcționează într-un sistem hibrid: aproximativ 45% combinând munca remote cu cea desfățurată la birou. Totodată se observăm dorința crescutã pentru interacțiune față-n-față; circa două treimi din profesioniștii HR doresc organizarea unor evenimente fizice mai frecvente anul viitor.
Draghici afirmã cã „nevoia atât din partea firmelor cât și a echipelor este clar orientată spre reunirea fizică”, subliniind importanța discuțiilor directe asupra proiectelor comune.
Concluzie
Studiul realizat între noiembrie și decembrie acestui an s-a bazat pe un eșantion format din aproximativ 350 de companii reprezentând diverse domenii economice. Pe platforma eJobs sunt disponibile peste 27.672 locuri de muncã atât în România cât şi internaţional.
Despre eJobs
eJobs este prima platformã dedicată recrutării din românia şi lider al pieţei locale încă din anul 1999 fiind parte integrantã a grupului Ringier AG desde 2012.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
BravonetSora lui Ken Urker o acuză pe Gypsy Rose Blanchard că minte. Autumn spune că nu mai erau împreună
LylaTe trezești la 3 sau 4 dimineața și nu mai adormi? Ce obiceiuri poți schimba înainte să iei somnifere
Revista IoanaCe spune EMA despre ceaiul de roiniță pentru stres și somn și unde găsești precauțiile
News24Cristian Pîrvulescu îi dă lui Luca Niculescu șanse sporite să formeze guvernul
Dolce SportCristian Tauru câștigă titlul absolut la drift încă din clasa a XI-a
GetPonyAnytime pregătește aproximativ 30 milioane euro pentru asigurări digitale pe piața românească
