Chimcomplex vizeaza 330 de angajati pentru concediere si ofera 5 salarii la plecare

Chimcomplex a notificat oficial autoritățile că intenționează să concedieze colectiv 330 de salariați, pe fondul costurilor ridicate la energie. Măsura face parte dintr-un plan de reorganizare mai amplu, anunțat încă din februarie de patronul Ștefan Vuza, care viza disponibilizarea a cel puțin 1.200 de angajați și oprirea unor secții de producție mari consumatoare de energie la Borzești și Râmnicu Vâlcea.

Sindicatul explică situația

Contextul economic a pus o presiune uriașă pe combinat, după cum recunoaște chiar președinta sindicatului, Marcela Dobre. Costurile de producție au explodat. Decizia de restructurare a venit, se pare, ca un șoc, la scurt timp după negocieri altfel optimiste. „Noi trecem dintr-o perioadă grea cu creșterea prețului la gaz și la energie, costul de producție este mai mare decât costul de vânzare. Într-adevăr, noi am încheiat un contract colectiv de muncă în decembrie. Un contract de muncă bun, nu ne așteptam la o așa schimbare bruscă în trei luni de zile”, a declarat lidera de sindicat.

Ce opțiuni au avut angajații

Dar cum s-a ajuns la plecări? Pe lângă prevederile standard din contractul colectiv, compania a venit cu oferte de plecări voluntare. Hai să vedem, pe bune, ce a fost pe masă. „A fost o ofertă a societății de plecări voluntare, un sprijin pentru salariații care își doresc și pot să își găsească un alt loc de muncă. S-au oferit cinci salarii celor care pleacă imediat și cinci salarii pentru cei care pleacă în șomaj, dacă li se prelungește perioada determinată cu încă o lună. Oamenii s-au trecut pe listă, au primit salariile și au plecat în număr destul de mare”, a explicat Marcela Dobre.

Practic, angajații au avut de ales între trei variante. „Contractul colectiv prevede trei salarii compensatorii, aproximativ 12.500 de lei net. În plus, compania a venit cu două oferte voluntare distincte: una pentru cei care au ales să plece imediat, cu cinci salarii, fără șomaj, și o altă variantă pentru cei care au optat pentru plecare cu șomaj, în anumite condiții. Practic, au existat trei opțiuni. Plecările voluntare s-au încheiat, iar acum se aplică prevederile contractului colectiv”, a detaliat aceasta. Sindicatul susține că totul a fost legal și nimeni nu a fost forțat. „Rolul nostru este să ne asigurăm că se respectă contractul colectiv și legislația, iar acest lucru s-a întâmplat”, a adăugat Dobre.

Pensionarii, primii vizați de disponibilizări

O strategie clară a fost aplicată în procesul de selecție, iar pensionarii au fost primii pe listă. V-ați fi așteptat la o asemenea abordare? Liderul de sindicat o justifică prin dorința de a proteja angajații tineri, care nu au alte surse de venit. „Noi am avut o șansă, că am avut foarte mulți pensionari, cei care cumulează pensia cu salariul, și am putut astfel să salvăm cât mai mulți tineri care nu au niciun alt venit. În contractul colectiv de muncă, acesta a fost primul criteriu: cine cumulează pensia cu salariul pleacă înaintea celorlalți”.

Iar nemulțumiri, recunoaște liderul de sindicat, există. E drept că vin în special din partea celor care ar fi vrut să continue să lucreze. „Mai sunt și oameni nemulțumiți, dar în general sunt din rândul pensionarilor care și-ar fi dorit să rămână. Eu vorbesc zilnic cu oamenii din fabrică și le-am explicat că este normal să plece cei care au deja un venit. Am reușit să salvăm foarte mulți dintre cei care depind exclusiv de salariu, în aproximativ 90% din cazuri.”

Cifrele finale, însă, lipsesc.

„Nu pot să vă dau o cifră exactă acum. Am cerut și eu date de la resurse umane privind câți au plecat voluntar și câți au mers pe varianta cu șomaj. Nu sunt cifre mici, dar nu am încă o situație completă pentru ambele platforme, Onești și Vâlcea”, a precizat Marcela Dobre.

Poziția oficială a companiei și a Ministerului Muncii

Compania insistă că procesul este unul corect și bazat pe voluntariat. Într-un punct de vedere oficial, reprezentanții Chimcomplex au transmis că nu există presiuni asupra angajaților. „Propunerea companiei vizează posibilitatea încetării raporturilor de muncă prin acordul părților, pe bază voluntară, în condițiile legii și cu acordul expres al fiecărei persoane în parte, împreună cu un pachet de sprijin financiar, care include cinci salarii compensatorii”, se arată în comunicat.

Numai că datele de la Ministerul Muncii confirmă amploarea restructurării. Potrivit notificării depuse de companie la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bacău, din cei 1.180 de salariați, 330 urmează să fie afectați de concedierea colectivă. Ministerul atrage atenția că nerespectarea procedurilor legale poate duce la anularea deciziilor. Deocamdată, în 2026 nu a fost efectuat niciun control la Chimcomplex, fiind înregistrată o singură sesizare, pe data de 8 aprilie.

Dincolo de cifre, sindicatul vorbește și despre promisiuni neonorate din partea autorităților, care ar fi putut schimba soarta combinatului. „Am făcut numeroase demersuri către instituțiile statului, am discutat cu parlamentari și am mers la Ministerul Economiei. Ni s-a promis că vom beneficia de fonduri pentru relocarea unor capacități de producție, în jur de 90 de milioane de lei, însă am primit doar aproximativ 7 milioane. Vă dați seama că este o diferență foarte mare”, a încheiat Marcela Dobre.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyO plecare de pe loc a provocat un accident cu patru mașini în Ploiești. O femeie a fost rănităBravonetDupă 40 de ani de carieră, Monica Anghel spune că nu aleargă numai după baniLylaCum alegi rolele termice pentru păr fin, des sau lung și de ce sunt recomandate aproximativ 15 minuteRevista IoanaPatru schimbări mici prin care locuința poate apropia familia. Unde pui lumina deasupra meseiNews24Siegfried Mureșan spune că are aproximativ 200 de voturi și are nevoie de 233 pentru învestirea GuvernuluiDolce SportRomânia a terminat pe locul 17 în ambele secțiuni ale Olimpiadei de Șah