Cum se poate rezolva problema cu rata scazuta a somajului din Europa Centrala si de Est

Provocările economice din Europa Centrală și de est: Soluții pentru o forță de muncă afectată

Rata șomajului, un obstacol major în dezvoltarea economică

În Europa Centrală și de Est, problemele economice sunt amplificate de o rată crescută a șomajului, ceea ce contribuie la stagnarea activităților economice. Recent, compania Colliers International a publicat un raport intitulat „CEE Labor Force Riddle”, care subliniază că implementarea unor soluții eficiente ar putea inversa această tendință negativă.

Impactul forței de muncă asupra creșterii PIB-ului

Una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă regiunile din ECE este legată de disponibilitatea forței de muncă. Angajatorii trebuie să ia în considerare nu doar competențele potențialilor angajați, ci și rapiditatea cu care aceștia pot fi integrați în piața muncii. Dacă problemele legate de forța de muncă nu sunt abordate în cele șase state membre ale Uniunii Europene din regiune, se preconizează că vor apărea presiuni semnificative asupra creșterii PIB-ului. Aceasta ar putea avea consecințe negative pe termen lung asupra investițiilor și ar putea conduce la recesiune.

Mark Robinson, specialist în cercetare pentru CEE la Colliers International, a explicat: „Atunci când economiile ating niveluri scazute ale șomajului, istoria sugerează că urmează o încetinire economică.Acest proces poate duce la pierderi semnificative pe piața muncii.”

Soluții propuse pentru revitalizarea pieței muncii

Raportul identifică următoarele soluții ca fiind esențiale pentru îmbunătățirea situației:

1. Reîntoarcerea forței de muncă – În 2016, peste 500.000 de persoane au emigrat din cele șase țări ECE către vestul Europei. Creșterea salariilor ar putea stimula întoarcerea acestora.

1. Imigrarea din est – Aceasta poate reprezenta o sursă vitală pentru suplimentarea forței de muncă disponibile.

1. Îmbunătățirea calității locurilor de muncă – O educație mai bunã și formarea profesionalã adecvatã sunt necesare pentru creșterea productivitatii viitorilor angajați.

1. Creșterea ratei activității – Este esenţial să se stimuleze participarea persoanelor cu vârste între 14 și 64 ani pe piața laboralã.

1. Automatizarea proceselor – Implementarea tehnologiilor automate poate spori semnificativ productivitatea angajaților şi permite reducerea numărului total al orelor lucrate săptămânal.

1. Evitarea recesiunii – Deși există posibilități ca recesiunea să fie evitatã în ECE, inflația continuând sã creascã iar băncile exercitând presiuni pentru majorări ale ratelor dobânzilor complicǎ situația economicǎ actualǎ.

Aceste măsuri pot contribui la revitalizarea pieței forței de muncǎ si implicit la relansarea economiei regionale într-un context tot mai provocator.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Dolce SportRomânia a pierdut cu 2-1 la debutul oficial al lui Andrei CoubișGetPonyO plecare de pe loc a provocat un accident cu patru mașini în Ploiești. O femeie a fost rănităBravonetBianca Ghiurcă a izbucnit în lacrimi după imaginile cu Marco și Gabriella. A luat în calcul să pleceLylaCum alegi rolele termice pentru păr fin, des sau lung și de ce sunt recomandate aproximativ 15 minuteRevista IoanaPatru schimbări mici prin care locuința poate apropia familia. Unde pui lumina deasupra meseiNews24Andrei Coubiș a debutat oficial pentru România