Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie în România a crescut cu 9,4%, ajungând la 4.050 lei pe lună, comparativ cu valoarea anterioară de 3.700 lei. Această majorare a fost implementată prin Hotărârea de Guvern 1505/2024. De asemenea, salariul minim orar este acum de 24,496 lei pentru un program standard de 165,334 ore lucrate lunar, în medie.
Salariul minim net, suma efectiv primită de angajați, s-a majorat la 2.574 lei, datorită aplicării scutirii de taxe pentru 300 de lei din salariul brut, conform Ordonanței de Urgență 156/2024. Aceasta reprezintă o creștere de 211 lei (aproximativ 9%) față de nivelul anterior, când salariul minim net era de 2.363 lei.
Majorarea salariului minim brut la 4.050 lei influențează aproximativ 1,82 milioane de salariați din România, inclusiv pe cei din sectorul privat. Salariul net poate varia în funcție de deducerile personale, conform prevederilor articolului 77 din Codul Fiscal.
Pe de altă parte, costul total suportat de angajatori pentru un salariu minim este acum de 4.134 lei, incluzând contribuțiile sociale obligatorii: impozitul pe venit, contribuția la pensie (CAS), contribuția la sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM). Aceasta reprezintă o creștere de 357 lei (9,4%) față de costul precedent.
Salariul minim în agricultură și îndustria alimentară și salariul minim în construcții, în 2025
Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut în domeniul agriculturii și industriei alimentare a crescut de la 3.436 lei la 4.050 lei, aliniindu-se astfel la nivelul salariului minim pe economie general. Această modificare a fost implementată prin Ordonanța de Urgență 156/2024 pentru a asigura respectarea nivelului minim legal al salariilor în acest sector.
În 2025, angajații din sectorul agro-alimentar beneficiază în continuare de deducerea de 300 de lei din salariul brut, însă pierd facilitățile fiscale care le permiteau scutirea de impozit pe venit și reducerea contribuției la pensie (CAS), valabile în 2024. Ca urmare, salariul minim net pentru acești angajați este acum de 2.574 lei, reprezentând o creștere de 178 lei (7,4%) față de anul precedent.
În sectorul construcțiilor, salariul minim brut rămâne la 4.582 lei. Totuși, începând cu 1 ianuarie 2025, angajații din acest domeniu pierd atât scutirea de impozit pe venit, cât și facilitatea privind CAS. De asemenea, nu beneficiază de deducerea de 300 de lei, deoarece salariul brut din acest sector depășește nivelul salariului minim general. Astfel, salariul net al angajaților din construcții plătiți cu salariul minim scade la 2.739 lei, o diminuare de 457 lei (-14,2%) față de salariul minim net din 2024, când erau în vigoare facilitățile fiscale.
Costul total suportat de angajatori pentru salariul minim în construcții rămâne neschimbat față de anul anterior, la 4.685 lei pe lună. Cu toate acestea, firmele din construcții se confruntă cu presiuni suplimentare, deoarece, în funcție de contractele de muncă și înțelegerile cu salariații, ar putea fi nevoite să compenseze diferența de 457 lei la salariul net, crescând astfel costurile totale cu forța de muncă, dacă situația financiară le permite.
Aceste modificări reflectă o realiniere a politicilor fiscale și salariale în România, impactând semnificativ angajații și angajatorii din domeniile agro-alimentar și construcții.
Ce riscă firmele care încalcă obligația salariului minim
Conform articolului 260 din Codul Muncii, angajatorii care nu respectă obligația de a asigura salariaților cel puțin salariul minim pe economie pot fi sancționați cu o amendă cuprinsă între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat. Totuși, valoarea totală a amenzilor aplicate nu poate depăși suma cumulată de 200.000 lei.
Aceeași penalizare se aplică și pentru nerespectarea salariului minim în domeniul construcțiilor și în sectorul agro-alimentar, asigurând uniformitatea aplicării legii în toate sectoarele economice.
Salariul minim 2025- procedura în REVISAL
Este recomandat ca angajatorii să efectueze majorările salariilor minime pentru 2025 prin acte adiționale la contractele individuale de muncă.
Conform Hotărârii de Guvern 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), angajatorii sunt obligați să transmită în REVISAL noile informații referitoare la salariile angajaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data modificării, respectiv de la 1 ianuarie 2025.
Nerespectarea acestei obligații poate atrage amenzi cuprinse între 5.000 și 8.000 lei.
Transmiterea datelor în registru se realizează online, prin intermediul portalului Inspecției Muncii. La încetarea activității unui salariat, angajatorul are obligația de a elibera acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din registrul REVISAL.
Și amenzile de circulație cresc în 2025
Începând cu 1 ianuarie 2025, odată cu majorarea salariului minim brut pe economie, cresc și valorile amenzilor rutiere. Conform OUG 115/2023, un punct-amendă reprezintă 5% din salariul minim brut garantat pe țară.
Până la finalul anului 2024, valoarea punctului-amendă fusese plafonată la 165 de lei prin OUG 87/2024. Cu toate acestea, în 2025, Guvernul nu a mai aplicat un plafon artificial, ceea ce înseamnă că valoarea punctului-amendă este calculată direct în raport cu salariul minim brut.
Astfel, de la 1 ianuarie 2025, valoarea unui punct-amendă crește de la 165 de lei la 202,5 lei.
Această creștere se reflectă în clasele de sancțiuni pentru încălcările rutiere, stabilite conform OUG 195/2002. Persoanele fizice și juridice care comit contravenții trebuie să se aștepte la amenzi mai mari în funcție de gravitatea abaterilor.
- Clasa I: 405 lei-607,5 lei (2-3 puncte)
- Clasa a II-a: 810 lei -1.012,5 lei (4-5 puncte)
- Clasa a III-a: 1.215 lei-1.620 lei (6-8 puncte)
- Clasa a IV-a: 1.822,5 lei-4050 lei (9-20 puncte)
- Clasa a V-a (la persoane juridice): 4.455 lei-20.250 lei (21-100 puncte)
