Șomajul tehnic pornește de la 3.243,75 lei. Ce se întâmplă cu pensia, vechimea și concediul

Adaugă Financiarul ca sursă preferată în Google

Indemnizația minimă brută de șomaj tehnic este de 3.243,75 lei pentru un contract plătit la salariul minim brut de 4.325 lei, valabil din 1 iulie 2026. Acesta este pragul de plecare pentru companiile care opresc temporar activitatea și păstrează personalul în contract, potrivit digi24.ro.

Indemnizația este de cel puțin 75% din salariul de bază, potrivit articolului 53, alineatul 1 din Codul muncii. Calculul se face exclusiv la salariul de bază din contractul individual de muncă, fără sporuri sau bonusuri. Când plata este suportată de angajator, Codul muncii nu stabilește un plafon maxim.

Costul pornește din salariul de bază și continuă cu taxele

Plata indemnizației se face din fondul de salarii al unității. Pentru salariat, din suma brută se rețin contribuția la pensii, contribuția la sănătate și impozitul pe venit, calculat după scăderea celor două contribuții sociale. Angajatorul datorează și contribuția asiguratorie pentru muncă.

• CAS, contribuția la pensii, se reține cu 25%.
• CASS, contribuția la sănătate, se reține cu 10%.
• Impozitul pe venit este de 10%, aplicat după deducerea CAS și CASS.
• CAM, obligația angajatorului, este de 2,25%.

Indicatorul Social de Referință este de 660 lei la 7 septembrie 2026, dar regulile pentru șomajul tehnic din Codul muncii și Codul fiscal sunt legate de salariul de bază din contract și de obligațiile fiscale aferente, nu de acest indicator.

Perioada contează la pensie și la vechime în muncă

Suspendarea contractului pentru șomaj tehnic nu rupe raportul de muncă. Perioada este considerată stagiu de cotizare contributiv în sistemul public de pensii, potrivit Legii nr. 360/2023, iar contractul rămas în ființă face ca intervalul să fie tratat și ca vechime în muncă, conform articolului 16, alineatul 4 din Codul muncii.

Zilele de concediu nu se adună în perioada de suspendare

Șomajul tehnic păstrează contractul activ în sens juridic, dar nu produce toate efectele unei perioade lucrate. Codul muncii prevede că intervalul de suspendare nu se ia în calcul la stabilirea numărului de zile de concediu de odihnă, conform articolului 145.

Compania păstrează relația contractuală și suportă indemnizația, însă perioada nu majorează drepturile de concediu aferente muncii efective.

Angajatorul poate trece la săptămâna de patru zile

Dacă întreruperea activității depășește 30 de zile lucrătoare, angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 la 4 zile pe săptămână, în baza articolului 52, alineatul 3 din Codul muncii. Este o variantă separată de suspendarea contractului, cu altă organizare a muncii.

Opțiunea se aplică în companiile care nu închid complet activitatea, dar nu mai au încărcare suficientă pentru programul integral.

Salariatul rămâne la dispoziția angajatorului, dar poate lucra și în altă parte

Pe durata suspendării pentru șomaj tehnic, salariații rămân la dispoziția angajatorului pentru reluarea activității, conform articolului 53, alineatul 2 din Codul muncii. În același timp, au dreptul la cumul de funcții și pot semna un alt contract cu o altă firmă, în baza articolului 35, alineatul 1.

Codul muncii nu stabilește o durată maximă pentru perioada de șomaj tehnic.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetNadia Comăneci spune că îi va fi greu să plece de la filmările „Românii au talent”LylaVoucherele de 800 de lei pentru vacanță în 2026. Ce verifici înainte să rezervi o tabără pentru adulțiRevista IoanaCum citești eticheta pâinii și ce ar însemna la raft limitarea denumirii la o rețetă cu patru ingredienteNews24Papa Leon al XIV-lea revine în fața credincioșilor după intervenția pentru cancer pulmonarDolce SportLaurențiu Reghecampf refuză disputa cu Marius Baciu după criticile privind căpitanul FCSBGetPonyMarques Brownlee pune la îndoială promisiunea unui Tesla Roadster care ar face tumbe în aer